¿Qué es una opción de recarga??
Una opción de recarga es un tipo de compensación a los empleados en la que se conceden opciones sobre acciones adicionales (ESO) tras el ejercicio de las opciones emitidas anteriormente.
Las opciones de recarga son características que, en lugar de pagar al empleado en efectivo, al ser ejercidas el empleado es compensado en acciones de la empresa. El precio de ejercicio de la nueva opción concedida (recargada) se fija en el precio de mercado de las acciones en la fecha de concesión de la opción recargada.
Puntos clave
- Una opción de recarga permite que un empleado pueda recibir más opciones sobre acciones para empleados (ESO) cuando ejerce las ESO actualmente disponibles.
- La concesión de opciones recargadas suele ser del mismo importe y plazo que la concesión original.
- La opción de recarga utiliza una opción sobre acciones que retira las acciones vencidas, lo que puede reducir en gran medida el coste para los empleados.
Cómo funciona una opción de recarga
Las opciones sobre acciones de los empleados son un tipo de compensación en acciones que las empresas conceden a sus empleados y ejecutivos. En lugar de conceder acciones directamente, la empresa da opciones derivadas sobre las acciones. Estas opciones se presentan en forma de opciones de compra periódicas y otorgan al empleado el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio determinado durante un periodo de tiempo determinado. Los términos y condiciones de las OES se detallan completamente para un empleado en un acuerdo de opciones sobre acciones para empleados.
Una opción de recarga es una opción de compra de acciones concedida a los empleados de una empresa. Por ejemplo, un empleado al que se le concede una opción de compra de acciones con un plazo de 10 años, pero que ejerce la opción después de sólo seis años, puede recibir una opción de compra de acciones con un plazo de cuatro años. La nueva concesión suele ser por el mismo número de años que la opción subyacente. En lugar de tener que aportar el dinero necesario para pagar las acciones de la opción subyacente, el empleado recibe una nueva opción que tiene valor intrínseco.
Una opción por acciones es un método utilizado en la emisión de OES que satisface el precio de la opción en un programa de compensación de opciones sobre acciones para empleados. En estos programas de compensación, los empleados reciben opciones sobre acciones, pero deben pagar a la empresa el precio de la opción antes de que se les conceda
Al canjear acciones maduras (acciones que se han mantenido durante un periodo de retención requerido), el empleado puede recibir sus opciones sin tener que pagar por ellas. Al cabo de un periodo de tiempo determinado, los empleados reciben de nuevo las acciones que utilizaron para pagar sus opciones. A las empresas que conceden las OES les gusta la ventaja de un intercambio de acciones por acciones, ya que no requieren un desembolso de efectivo.
Ejemplo de una opción de recarga
Por ejemplo, al director general de una empresa, Dave, se le ha concedido una opción de recarga. Cada contrato de opción da a Dave el derecho a comprar 1.000 acciones de su empresa a 25 dólares cada una. Si el precio de las acciones sube a 40 dólares, Dave podría ejercer la opción entregando 625 acciones (por valor de 15.625 dólares a 25 dólares cada una) y recibiendo 375 acciones (por valor de 15.000 dólares a 40 dólares cada una).
Recuerde que este es el esquema de opción por acciones. Dave recibiría entonces una nueva opción para comprar las 625 acciones restantes por 40 dólares (esto es la recarga). De cualquier manera, Dave seguirá ganando o perdiendo con las 1.000 acciones completas, pero estará en mejor situación ya que su desembolso total por la opción es ahora de sólo 625 dólares (15.625 dólares – 15.000 dólares) en lugar de 25.000 dólares (1.000 x 25 dólares).