¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo??
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es una ley aprobada por el Gobierno de los EE.S. Congreso en 1970 para garantizar unas condiciones de trabajo seguras en todo el país. Estableció la Administración Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Puntos clave
- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 es una U.S. ley que establece normas en el lugar de trabajo para garantizar que los empleados estén protegidos de los peligros que comprometen su seguridad y su salud.
- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a la mayoría de los empresarios del sector privado y a sus trabajadores, además de a algunos del sector público.
- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo estableció la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) y el Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo & Salud (NIOSH).
- La OSHA actúa como brazo ejecutor de la ley, aplicando multas y sanciones a los empleadores que infringen sus reglas, normas y directrices.
Entender la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Firmada como ley por el presidente Richard Nixon en diciembre. En 1970, se promulgó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (comúnmente llamada Ley OSH) para crear condiciones de trabajo seguras mediante la autorización de prácticas de trabajo estándar. El Congreso descubrió que las lesiones y enfermedades personales en el lugar de trabajo contribuían a un descenso de la producción y los salarios, además de un aumento de los gastos médicos y las indemnizaciones por incapacidad. La ley está diseñada para garantizar que los trabajadores estén protegidos de los peligros que puedan afectar a su seguridad y salud, como la exposición a productos químicos tóxicos, ruidos perjudiciales, factores de estrés térmico y condiciones insalubres.
Para ayudar a los estados y a otras U.S. n acto que prevé la investigación, la educación y la formación relacionadas con los territorios en la adopción de condiciones de trabajo seguras y saludables. La mayoría de los estados controlan parcial o totalmente las normas de seguridad y salud laboral de sus empleados.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo estableció dos entidades principales:
- El Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), una división de la U. S. Departamento de Trabajo, que establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo
- El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH), que realiza investigaciones y recomienda soluciones para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y a sus trabajadores, además de a algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y en ciertos territorios y jurisdicciones bajo autoridad federal. Las personas que no están protegidas por la ley son los autónomos, los trabajadores de pequeñas explotaciones familiares y los que trabajan en una industria regulada por una agencia federal independiente.
El 9 de septiembre de 2021, el presidente Joe Biden pidió a la OSHA que redactara una norma temporal de emergencia que obligara a las empresas con más de 100 trabajadores a vacunarse contra el COVID-19 o a someterse a pruebas semanales, y que las empresas ofrecieran a los empleados tiempo libre remunerado para vacunarse.
Qué hace la OSHA?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) actúa como brazo ejecutor de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Aunque la legislación otorgaba a la OSHA la autoridad para crear directrices específicas para cada sector, también esbozaba una cláusula de „obligación general”, que se aplica a todos los empleadores de todos los sectores. Esta cláusula, oficialmente el artículo 5(a)(1) de la ley, sirve como mandato de la OSHA, estipulando que los empresarios deben proporcionar un entorno seguro a sus trabajadores.
La cláusula de deberes generales de la Ley OSH reza oficialmente: "Todo empleador (1) deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo que estén libres de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o un daño físico grave a sus empleados; (2) deberá cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo promulgadas en virtud de esta Ley."
La ley también establece: "Cada empleado deberá cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y todas las normas, reglamentos y órdenes emitidas en virtud de esta ley que son aplicables a sus propias acciones y conducta."
En algunas partes del país, una agencia estatal aprobada por OSHA ayuda a establecer y hacer cumplir las normas de seguridad en el trabajo. Pero estas normas deben ser al menos tan estrictas como las de las directrices federales.
La OSHA hace cumplir sus reglamentos y normas mediante la realización de inspecciones en los lugares y sitios de trabajo. Los infractores se enfrentan a sanciones y multas, que se ajustan anualmente a la inflación.
En 2021, las infracciones pueden acarrear sanciones que van de 975 a 13.653 dólares por infracción. En los casos más extremos, por lo que la OSHA considera un comportamiento „deliberado o reiterado”, la multa máxima impuesta asciende a 136.532 dólares por infracción.
| Multas impuestas a los empresarios por infringir las normas de la OSHA | |
|---|---|
| Tipo de infracción | Máximo Sanción |
| Grave Otros que no son graves Requisitos de publicación |
13.653 dólares por infracción |
| Incumplimiento de la normativa | $13,653 por día después de la fecha de reducción |
| Voluntaria o reiterada | 136.532 dólares por infracción |
La cuantía de la multa depende de la gravedad de la infracción y del número de trabajadores de la empresa: Las empresas con 10 o menos empleados pueden recibir hasta un 80% de reducción en la sanción; las que tienen entre 21 y 30 reciben un 50%. Los que tienen más de 250 trabajadores pagan la totalidad del importe.
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