¿Qué es la Ley de Protección del Empleo de la Pequeña Empresa de 1996??
La Ley de Protección del Empleo de las Pequeñas Empresas de 1996 es una pieza de U.S. legislación que tuvo implicaciones sustanciales para las pequeñas empresas. La ley modificó algunos requisitos del salario mínimo federal y aumentó el salario, simplificó las normas sobre pensiones y ajustó los impuestos para las pequeñas empresas. Asimismo, introdujo ajustes en la normativa de las sociedades anónimas sobre las disposiciones de puerto seguro y las normas que rigen la situación laboral de los trabajadores, al tiempo que simplificó la administración y el mantenimiento de los planes de aportaciones definidas 401(k). La última proporcionó un incentivo para que los empresarios ofrecieran este tipo de plan de jubilación a sus empleados.
Puntos clave:
- La Ley de Protección del Empleo de la Pequeña Empresa de 1996 es una pieza de U.S. legislación destinada a aumentar la competitividad de las pequeñas empresas.
- La ley modificó algunos requisitos sobre el salario mínimo, simplificó las normas sobre pensiones, redujo los impuestos para las pequeñas empresas y ajustó la normativa de las sociedades anónimas.
- La ley también aumentó el salario mínimo.
Comprensión de la Ley de Protección del Empleo de las Pequeñas Empresas de 1996
La Ley de Protección del Empleo de las Pequeñas Empresas de 1996 es un importante instrumento legislativo que facilitó a las pequeñas empresas de Estados Unidos el funcionamiento y la creación de puestos de trabajo. La ley es una de las varias leyes aprobadas por el Congreso y firmadas por el presidente para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas en relación con las grandes. Fue patrocinada por el representante. La ley fue aprobada por el senador Bill Archer (republicano de Texas), y el presidente Bill Clinton la convirtió en ley el 28 de agosto. 20, 1996.
Además de aumentar el salario mínimo, la ley amplió significativamente el número de empresas que podían beneficiarse de las elecciones de las corporaciones S. También simplificó mucho la posibilidad de que las pequeñas empresas ofrecieran cuentas de jubilación 401(k), lo que permitió a las pequeñas empresas competir con las más grandes atrayendo a los empleados con sus paquetes de beneficios.
La ley tiene varios subapartados. La primera modificó el Código de Rentas Internas (IRC) y aumentó a 25.000 dólares la cantidad que una pequeña empresa puede gastar a efectos fiscales. La segunda redujo la bonificación fiscal por oportunidad de trabajo del 40% al 35% y redefinió los miembros de los grupos objetivo con respecto a la bonificación. La tercera aumentaba de 35 a 75 el número de accionistas de una sociedad anónima, otorgando el estatus de sociedad anónima a las empresas más grandes.
Esta subsección también permitía a las instituciones financieras tener deuda de puerto seguro y a ciertas organizaciones exentas de impuestos convertirse en accionistas de corporaciones S. La cuarta, titulada „Simplificación de las Pensiones”, aborda las cuentas individuales de jubilación 401(k) y la capacidad de los empleadores para igualar las contribuciones de jubilación de los empleados. Otras subsecciones se referían a la propiedad extranjera de las pequeñas empresas y al cumplimiento de los impuestos en el extranjero.
La ley también modificó algunos requisitos del salario mínimo federal y aumentó el salario de 4 dólares.25 por hora en ese momento a 5.15 por hora. En 2007 el Congreso volvió a subir el salario, esta vez a 7 dólares.25 por hora (en vigor en 2009), donde se mantiene 12 años después, en 2021.
Consideraciones especiales
La ley creó el fideicomiso de inversión en titulización de activos financieros (FASIT). Se trataba de una entidad utilizada para garantizar la deuda y la emisión de valores respaldados por activos. Sin embargo, Enron abusó de los FASIT durante sus escandalosas actividades en torno al año 2000, y fueron derogados en virtud de la Ley de Creación de Empleo de Estados Unidos de 2004.
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