Qué fue la Ley de Protección de Pensiones de 2006?
La Ley de Protección de las Pensiones de 2006 (PPA) introdujo importantes reformas en el sistema de pensiones de Estados Unidos.S. leyes y reglamentos sobre planes de pensiones. Promulgada por el presidente George W. Bush. Bush en agosto. 17 de 2006, la PPA pretendía proteger las cuentas de jubilación y responsabilizar a las empresas que no financiaran suficientemente las cuentas de pensiones existentes.
La ley también hizo permanentes varias disposiciones en materia de pensiones de la Ley de Crecimiento Económico y Alivio Fiscal de 2001 (EGTRRA, por sus siglas en inglés), incluido el aumento de los límites de contribución a las cuentas individuales de jubilación (IRA, por sus siglas en inglés) y el aumento de los límites de contribución a los planes 401(k). También se intentó reforzar el sistema general de pensiones y reducir la dependencia del sistema federal de pensiones y de la Pension Benefit Guaranty Corporation.
Puntos clave
- La Ley de Protección de las Pensiones pretendía proteger las cuentas de jubilación y responsabilizar a las empresas que infrafinanciaran las cuentas de pensiones existentes.
- La legislación facilita la inscripción de los empleados en su plan 401(k).
- La ley también hizo permanentes varias disposiciones sobre pensiones de la Ley de Crecimiento Económico y Alivio Fiscal de 2001, incluyendo el aumento de los límites de contribución a la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución de aplazamiento del salario a un 401(k).
Comprender la Ley de Protección de Pensiones de 2006
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 fue la forma en que el gobierno federal cerró las lagunas que permitían a las empresas que pagaban a la Pension Benefit Guaranty Corporation recortar los fondos de pensiones. Esas lagunas crearon problemas para los millones de U.S. trabajadores que participan en planes de prestaciones definidas y de pensiones en el sector privado.
En un intento de ahorrar dinero, algunos empresarios encontraron formas de recortar la financiación de los planes de pensiones y omitir los pagos. Otros decidieron poner fin a los planes por completo, creando una mayor obligación para la PBGC. Para acabar con las lagunas que permitían a las organizaciones saltarse los pagos, la PPA exige ahora a los culpables de falta de financiación que paguen primas más altas.
La Ley de Protección de las Pensiones de 2006 supuso los cambios más importantes introducidos en los planes de pensiones desde la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974 (ERISA). La ley también se ocupa de otros instrumentos de inversión para la jubilación; en particular, los empleados que pueden acogerse a las prestaciones del plan 401(k) también se benefician de la aprobación de la ley.
Consideraciones especiales
Planes 401(k)
La legislación exige que todos los empleados se inscriban automáticamente en el plan 401(k) cuando se les ofrezca. Los legisladores buscaron la disposición de inscripción automática para ayudar a aquellos que no están familiarizados con las opciones de jubilación a construir sus ahorros de jubilación. Además, el cambio animaba a los empresarios a formar a sus empleados sobre cómo invertir y prepararse para la jubilación.
Muchos consideraron la aprobación de la ley como un paso adelante para las finanzas del comportamiento. Las investigaciones sobre finanzas conductuales muestran que la inscripción automática y la educación de los inversores hacen que los empleados presten más atención a su planificación financiera que cuando se les deja navegar por el proceso por su cuenta.
La ley no sólo protegía los planes de jubilación, sino que las disposiciones de puerto seguro e inscripción automática también proporcionaban beneficios a las empresas.
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