Definición de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)

¿Qué es la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)??

La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) fue una ley aprobada en septiembre de 2008 y que entró en vigor el 1 de enero de 2009, que amplió la población que se considera discapacitada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

La ADAAA introdujo cambios significativos en la definición de „discapacidad”, facilitando que una persona que busque protección en virtud de la ADA establezca que tiene una discapacidad según la definición de la ley.

Puntos clave

  • La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008, o ASAAA, permitió una definición legal más amplia de "discapacidad."
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley laboral aprobada por el Congreso en 1990 para evitar la discriminación en el lugar de trabajo y en la contratación de empleados con discapacidades de todo tipo.
  • Al ampliar los términos de la ADA, la ADAAA proporciona mayores protecciones en virtud de la ley.

Comprensión de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)

El Congreso aprobó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA, por sus siglas en inglés) en respuesta a varias decisiones del Tribunal Supremo que interpretaban de forma restrictiva la definición de discapacidad de la ADA, dificultando así la prueba de que una deficiencia era una „discapacidad”;. Esto había dado lugar a que personas con cáncer, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), problemas de aprendizaje y otras enfermedades quedaran excluidas de la cobertura de la ADA.

Al aprobar la ADAAA, el Congreso anuló esencialmente las decisiones del Tribunal Supremo que, en su opinión, habían definido de forma demasiado estricta el término „discapacidad”. La ADAAA introdujo una serie de cambios significativos en la definición de discapacidad para garantizar que el término se interpretara de forma amplia y se aplicara sin necesidad de un análisis exhaustivo, de modo que todas las personas con discapacidad pudieran recibir las protecciones de la ley. La ley también ordenó a la U.S. La normativa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para aplicar la ADAAA, concretamente el mandato del Congreso de interpretar una definición más amplia de „discapacidad”.

Extensiones de la ADAAA a la ADA

La ADAAA mantuvo la definición de la ADA del término „discapacidad” como "una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; un registro (o historial) de dicha deficiencia; o ser considerado como una persona con discapacidad". Sin embargo, la ADAAA y los reglamentos de la EEOC posteriormente revisados aplicaron los cambios significativos que el Congreso introdujo en la interpretación de estos términos.

Aunque la normativa era menos onerosa a la hora de definir lo que significaba „limita sustancialmente” (de modo que „sustancial” no tenía que significar que una deficiencia fuera lo suficientemente grave como para impedir o restringir grave o significativamente una actividad importante de la vida), también aclaraba que una persona tenía que estar amparada por una „discapacidad real” o por un „historial de discapacidad” para recibir una adaptación.

La ADAAA dispuso que las adaptaciones se hicieran sin tener en cuenta las medidas paliativas (como la medicación o el audífono) con una excepción, que es la vista corregida con gafas o lentes de contacto normales. Una deficiencia de naturaleza episódica o en remisión debía seguir considerándose una discapacidad si limitaba sustancialmente una actividad vital importante cuando estaba activa.

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