Definición de la Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones (WPPDA)

¿Qué fue la Ley de Divulgación de Planes de Previsión y Pensiones (WPPDA)??

La Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones (WPPDA) fue una ley de la década de 1950 que dio a la U.S. El Departamento de Trabajo tiene por primera vez autoridad reguladora sobre los planes privados de prestaciones a los empleados. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, la WPPDA ordenó que los empleadores y los sindicatos proporcionaran descripciones del plan e informes financieros al gobierno. Su objetivo es hacer que los patrocinadores del plan sean más responsables ante los participantes y beneficiarios de la salud financiera de los planes.

Puntos clave

  • La Ley de Divulgación de Planes de Previsión y Pensiones (WPPDA) fue una pieza de U.S. legislación en vigor desde los años 50 hasta los 70 que regulaba las prestaciones de los empleados y los planes de jubilación.
  • La ley exigía que los empresarios y los sindicatos dieran a la U.S. Departamento de Trabajo informes detallados sobre las prestaciones que ofrecían a los empleados.
  • La WPPDA fue la primera ley de este tipo que proporcionó normas y supervisión para proteger las prestaciones de los empleados y establecer un tratamiento fiscal favorable y otros incentivos.
  • En 1974, la WPPDA fue sustituida por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), mucho más amplia.

Comprender la Ley de Divulgación de los Planes de Previsión y Pensiones

La Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones exigía a la U.S. El Departamento de Trabajo debe presentar información sobre todos los planes de pensiones en los que participen más de 25 empleados. También exigía que los planes de pensiones que tuvieran entre 25 y 100 empleados presentaran descripciones detalladas sobre la administración del plan. Los planes con más de 100 partícipes debían presentar informes financieros anualmente, además de proporcionar detalles relevantes sobre su plan.

Una enmienda de 1962 a la Ley de Divulgación de los Planes de Bienestar y Pensiones aumentó la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar al gobierno poderes de ejecución, interpretación e investigación. La WPPDA fue precursora de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), mucho más amplia, que la sustituyó en 1974.

Cómo ERISA amplió la WPPDA

La Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974 protege los activos de jubilación de los estadounidenses mediante la aplicación de normas que deben seguir los planes de jubilación cualificados para garantizar que los fiduciarios del plan utilicen los activos del plan de forma adecuada. Según lo dispuesto por ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes información sobre las características y la financiación del plan, y producir regularmente la información pertinente de forma gratuita.

La ley ERISA amplía los requisitos de la Ley de Divulgación de Planes de Previsión y Pensiones estableciendo normas de obligación fiduciaria, protegiendo los planes de la mala gestión y aumentando los derechos de los partícipes y beneficiarios. ERISA define a un fiduciario como cualquier persona que ejerce autoridad discrecional o control sobre la gestión o los activos de un plan, incluida cualquier persona que proporcione asesoramiento de inversión al plan.

Los fiduciarios que no sigan los principios de buena conducta pueden ser considerados responsables de compensar las pérdidas del plan. Además, ERISA aborda las disposiciones fiduciarias y prohíbe el uso indebido de los activos a través de este conjunto particular de disposiciones.

Además de mantener a los partícipes informados de sus derechos legales, ERISA concede a los partícipes el derecho a demandar las prestaciones y los incumplimientos del deber fiduciario. Para asegurar que los participantes no pierdan sus contribuciones de jubilación si se termina un plan definido, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de la Pension Benefit Guaranty Corporation, una corporación de carácter federal.

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  1. U.S. Gobierno. "Ley pública 85-836 — 28 de agosto de 1958," Página 999. Accedido el 13 de junio de 2021.

  2. U.S. Departamento de Trabajo. "Historia de EBSA y ERISA." Consultado el 13 de junio de 2021.

  3. U.S. Departamento de Trabajo. "ERISA." Consultado el 13 de junio de 2021.

  4. Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones. "Acerca de PBGC." Consultado el 13 de junio de 2021.

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