Definición de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967??

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo.

Prohíbe a los empresarios tomar decisiones de contratación, despido o promoción de empleados en función de su edad. El objetivo de la ADEA es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duración en los trabajadores de más edad.

Puntos clave

  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones de contratación y despido, entre otras, en función de la edad de un empleado o solicitante de empleo.
  • La Ley se aplica a las empresas de 20 o más trabajadores.
  • Su objetivo es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duración en los trabajadores de más edad.
  • Antes de presentar una demanda por discriminación por edad ante los tribunales, debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir un Aviso de Derecho a Demandar.

Entender la Ley de discriminación por edad en el empleo

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe específicamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como factor en "la contratación, la promoción, el despido, la compensación o los términos, condiciones o privilegios de empleo." La ley prohíbe por completo las prácticas discriminatorias por razón de edad. En concreto, prohíbe lo siguiente

  • La discriminación en las prácticas de contratación, la concesión o retención de ascensos, los salarios, los despidos y las cesantías.
  • El uso o la realización de declaraciones sobre determinadas preferencias o limitaciones de edad.
  • Acosar a un trabajador mayor por su edad.
  • Negar prestaciones a los empleados de más edad. (Un empresario sólo puede reducir las prestaciones en función de la edad si el coste de proporcionar unas prestaciones reducidas a los trabajadores de más edad es el mismo que el de proporcionar unas prestaciones completas a los trabajadores más jóvenes).
  • Jubilación obligatoria a cierta edad. (La jubilación obligatoria de los trabajadores en función de la edad sólo se permite en el caso de los ejecutivos con derecho a una pensión que supere una cantidad mínima anual).

La Ley de Discriminación por Razón de Edad en el Empleo, aplicada por la U.S. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), se aplica a los empleadores privados y públicos con al menos 20 trabajadores (de forma regular en el año natural actual o anterior), así como a las prácticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.

Las víctimas de la discriminación por edad, tal y como se recoge en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, tienen derecho a recibir daños y perjuicios compensatorios y punitivos si la reincorporación no es posible y/o si el empresario ha infringido la ley de forma intencionada.

Historia de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo

Cuando se aprobó en 1967, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo citaba la práctica frecuente de utilizar „límites de edad arbitrarios” para tomar decisiones de personal. Señaló que la pérdida de competencias laborales debida al desempleo de larga duración afecta de forma desproporcionada a los trabajadores de más edad. El objetivo de la ley era minimizar estos efectos perjudiciales.

La intención de la ley, según la declaración de conclusiones y objetivos del Congreso, es "promover el empleo de las personas mayores en función de su capacidad y no de su edad; prohibir la discriminación arbitraria por razón de edad en el empleo; ayudar a los empresarios y a los trabajadores a encontrar formas de resolver los problemas derivados del impacto de la edad en el empleo."

Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, puede presentar una denuncia ante la EEOC a través de su portal público. Pero tenga en cuenta que hay límites de tiempo: Los empleados tienen 180 días para presentar una denuncia, aunque en algunos estados se amplía a 300 días. Los solicitantes de empleo deben presentar la demanda en un plazo de 45 días.

Enmiendas a la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo se modificó por primera vez en 1986 y de nuevo en 1990 con la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores Mayores. La enmienda de 1986 eliminó el límite de edad para los trabajadores de 70 años o más. Anteriormente, la ADEA sólo protegía a los trabajadores de entre 40 y 70 años.

En 1990, se añadió a la ADEA la Ley de Protección de los Trabajadores de Edad Avanzada. Esta enmienda prohíbe a los empresarios utilizar la edad para determinar las prestaciones de un empleado. También protege a los trabajadores de más edad para que no se les presione para que firmen renuncias legales que renuncien a su derecho a demandar por discriminación por edad.

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo

Qué se considera discriminación por edad?

Negarse a contratar o ascender a empleados de 40 años o más se considera discriminación por edad. Además, el despido directo o la limitación de aspectos como la remuneración, las asignaciones y las prestaciones en función de la edad también se considera discriminación por motivos de edad.

Qué es un ejemplo de discriminación por edad?

Entre los ejemplos más comunes de discriminación por razón de edad se encuentran el despido porque la empresa quiere una plantilla más joven (y más barata), la denegación de un ascenso que finalmente fue a parar a una contratación externa más joven y la recepción de críticas negativas en el trabajo debido a la falta de "flexibilidad."

¿Puede demandar a su empleador por discriminación por edad??

Sí. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su edad, puede tener motivos para demandar a su empleador. Sin embargo, antes de presentar una demanda ante los tribunales, debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir una Notificación del Derecho a Demandar.

¿Cuántas denuncias por discriminación por edad se presentaron el año pasado??

Según la U.S. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en el año fiscal 2020, se presentaron 14.183 denuncias de discriminación por edad, lo que supone el 21% de todas las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo.

Lo más importante

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 es un proyecto de ley importante, que pretende proteger a los mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo.

En concreto, impide que los empresarios tomen decisiones de contratación, despido o promoción de empleados en función de su edad. Estudiar los entresijos de la ADEA es muy útil para conocer sus derechos en el lugar de trabajo.

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  1. U.S. Departamento de Trabajo. "Discriminación por edad." Consultado el 13 de julio de 2021.

  2. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. "La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967." Consultado el 6 de abril de 2021.

  3. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. "Plazos para presentar una denuncia." Consultado el 6 de abril de 2021.

  4. Congreso. "H.R.4154 – Enmiendas sobre la discriminación por edad en el empleo de 1986." Consultado el 6 de abril de 2021.

  5. Congreso. "S.1511 – Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores de edad avanzada." Consultado el 6 de abril de 2021.

  6. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. "Presentación de una demanda." Consultado el 13 de julio de 2021.

  7. U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. "La EEOC publica los datos de aplicación y litigios del año fiscal 2020." Consultado el 13 de julio de 2021.

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