¿Qué es la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)??
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) es una ley laboral que obliga a los empleadores de cierto tamaño a proporcionar a los empleados tiempo libre no remunerado por problemas o situaciones graves de salud familiar. Los motivos cualificados pueden incluir la adopción, el embarazo, la colocación en un hogar de acogida, la enfermedad familiar o personal, o la baja militar. También prevé la continuación de la cobertura del seguro y la protección del empleo mientras el empleado está de baja. La FMLA tiene por objeto proporcionar a las familias el tiempo y los recursos necesarios para hacer frente a las emergencias familiares, al tiempo que orienta a los empleadores.
La U.S. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo (DOL-WHD) se encarga del programa FMLA.
Puntos clave
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral de 1993 que protege los puestos de trabajo de los empleados que necesitan tomar una licencia por razones personales o familiares.
- La ley garantiza que un empleado que reúna los requisitos necesarios pueda tomarse hasta 12 semanas por motivos como el parto, la adopción o una enfermedad personal o familiar.
- La Ley de Permisos Médicos y Familiares de 1993 garantiza que cuando un empleado se reincorpora al trabajo, puede volver al puesto que tenía antes del permiso. Si ese puesto de trabajo ya no está disponible, se le debe ofrecer un trabajo que sea esencialmente igual en cuanto a salario y estatus.
- Para poder acogerse a la FMLA, el empleado debe trabajar para una empresa que emplee al menos a 50 personas que trabajen en un radio de 75 millas del lugar de trabajo, y debe haber estado empleado durante al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.
Comprender la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA se convirtió en ley el 1 de febrero de 2008. 5 de 1993, por el presidente Bill Clinton. Su aprobación supuso el reconocimiento por parte del gobierno federal de los cambios en el mercado laboral de Estados Unidos.S. La ley de la mujer se refiere a las familias, al lugar de trabajo y a la mano de obra -por ejemplo, la proliferación de hogares monoparentales o en los que ambos padres trabajan- y a las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores.
La ley garantiza que una empleada cualificada pueda tomarse hasta 12 semanas de permiso por motivos como el embarazo o el parto, la adopción, la enfermedad personal o la enfermedad de un familiar. Los tipos de situaciones médicas y familiares cualificadas también incluyen el cuidado de los hijos o la licencia militar; por ejemplo, si el empleado elegible es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano de un miembro del servicio (licencia de cuidador militar), tiene derecho a 26 semanas de licencia.
El tiempo de descanso exigido por la FMLA es un permiso no remunerado.
Además, un empleado que se tome un permiso no remunerado que se acoja a la FMLA estará protegido en su puesto de trabajo, es decir, podrá volver a ocupar el mismo puesto que tenía antes de empezar el permiso. Si el mismo puesto no está disponible, el empleador debe proporcionar un puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad.
El objetivo de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA pretende eliminar la necesidad de que los trabajadores tengan que elegir entre su trabajo y su familia, permitiéndoles equilibrar la seguridad laboral y el cuidado de sus hijos, padres u otros miembros de su familia extensa.
Tiene un impacto especial en las mujeres, ya que reconoce el enorme papel que desempeñan en la prestación de cuidados, y el hecho de que su papel familiar como cuidadoras por defecto tiene un efecto significativo en su vida laboral y en sus carreras. Por ejemplo, permite tomar una excedencia para cuidar a un recién nacido o a un hijo adoptado, con la seguridad de que podrá volver a su puesto de trabajo después.
Pero también reconoce la importancia de que los hombres desempeñen un papel en sus familias más allá del de sostén de la familia.
Las intenciones de la FMLA' se indican en las intenciones declaradas de la propia ley:
- Para equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, para promover la estabilidad y la seguridad económica de las familias, y para promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar;
- Permitir a los empleados tomar un permiso razonable por razones médicas, por el nacimiento o la adopción de un hijo, y por el cuidado de un hijo, cónyuge o padre que tenga una enfermedad grave;
- Para lograr estos objetivos de manera que se adapte a los intereses legítimos de los empresarios;
- Cumplir con estos propósitos de una manera que, en consonancia con la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda, minimice el potencial de discriminación en el empleo por razón de sexo, garantizando en general que la licencia esté disponible por razones médicas elegibles (incluyendo la discapacidad relacionada con la maternidad) y por razones familiares convincentes, sobre una base neutral de género; y
- Para promover el objetivo de la igualdad de oportunidades de empleo para mujeres y hombres, de acuerdo con dicha cláusula.
En 2020, la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias (FFCRA) amplió las disposiciones de la FMLA para incluir los permisos por motivos relacionados con el COVID-19. La Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA) amplió ese programa y lo extendió hasta septiembre. 30, 2021.
Consideraciones especiales
No todos los empleados están cubiertos por la Ley de Baja Familiar y Médica. Las empresas tienen que tener un determinado tamaño y el trabajador tiene que haber cumplido ciertas condiciones.
Específicamente, para calificar para el tiempo libre bajo la FMLA, un trabajador:
- Debe ser empleada de una empresa con 50 o más empleados en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo
- Deben haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses y 1.250 horas en los últimos 12 meses
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