Qué es una bonificación?
Un bono es una compensación financiera que está por encima de las expectativas de pago normales de su receptor. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a los trabajadores excepcionales, los empresarios a veces reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.
Las bonificaciones se pueden ofrecer como incentivos a los futuros empleados y se pueden dar a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas a través de una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.
Puntos clave
- Una prima es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario.
- Las primas pueden ser concedidas por una empresa como incentivo o para recompensar el buen rendimiento.
- Los incentivos típicos que una empresa puede dar a sus empleados son las primas por firma, por recomendación y por retención.
- Las empresas tienen varias formas de conceder primas a los empleados, como dinero en efectivo, acciones y opciones sobre acciones.
Cómo entender las bonificaciones
En el ámbito laboral, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera las bonificaciones como ingresos imponibles, lo que significa que los empleados tendrán que informar de las bonificaciones que reciban cuando declaren sus impuestos.
Bonos de incentivo
Las primas de incentivo incluyen las primas por firma, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de contratación es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial dará lugar a mayores beneficios de la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores deportistas de los clubes de la competencia.
Las bonificaciones por recomendación se entregan a los empleados que recomiendan candidatos para puestos vacantes, lo que finalmente conduce a la contratación de dichos candidatos. Las bonificaciones por recomendación incentivan a los empleados a recomendar a clientes potenciales con una fuerte ética laboral, buenas habilidades y actitudes positivas.
Las empresas ofrecen primas de retención a los empleados clave, en un esfuerzo por fomentar la lealtad, especialmente en economías descendentes o en períodos de cambios organizativos. Este incentivo financiero es una expresión de gratitud que permite a los empleados saber que su trabajo está asegurado a largo plazo.
Bonificaciones por rendimiento
Las primas por rendimiento recompensan a los empleados por un trabajo excepcional. Suelen ofrecerse tras la finalización de proyectos o al término de trimestres o años fiscales. Las primas por rendimiento pueden repartirse entre individuos, equipos, departamentos o el conjunto de la empresa. Un bono de recompensa puede ser una oferta única o un pago periódico. Aunque las gratificaciones suelen ser en metálico, a veces adoptan la forma de compensación en acciones, tarjetas regalo, tiempo libre, pavos de vacaciones o simples expresiones verbales de agradecimiento.
Ejemplos de primas de recompensa son las primas anuales, las primas puntuales y las primas por hitos. Las primas puntuales, que recompensan a los empleados que merecen un reconocimiento especial, son microbonificaciones, normalmente valoradas en unos 50 dólares. Los trabajadores que alcanzan hitos de longevidad -por ejemplo, 10 años de empleo en una determinada empresa- pueden ser reconocidos con una compensación adicional.
Algunas empresas incorporan estructuras de bonificación en los contratos de los empleados, donde los beneficios obtenidos durante un año fiscal se reparten entre los empleados. En la mayoría de los casos, los ejecutivos de la alta dirección reciben primas mayores que los empleados de niveles inferiores.
Inflación de las primas
Aunque las primas se conceden tradicionalmente a los empleados de alto rendimiento que generan beneficios, algunas empresas optan por concederlas también a los empleados de menor rendimiento, aunque las empresas que lo hacen tienden a crecer más lentamente y a generar menos dinero. Algunas empresas recurren a la distribución de bonificaciones generales en un esfuerzo por aplacar los celos y las reacciones de los empleados. Al fin y al cabo, es más fácil para la dirección pagar primas a todos que explicar a los que no tienen un buen rendimiento por qué se les ha denegado.
Además, puede ser difícil para un empresario evaluar con precisión el éxito del rendimiento de sus empleados. Por ejemplo, los empleados que no alcanzan sus cuotas de actividad pueden ser muy trabajadores. Sin embargo, su rendimiento puede verse obstaculizado por una serie de condiciones que escapan a su control, como retrasos inevitables en la producción o una recesión económica.
Bonificaciones en lugar de pago
Las empresas están sustituyendo cada vez más los aumentos por bonificaciones, una tendencia que enfada a muchos empleados. Aunque los empresarios pueden mantener los aumentos salariales bajos comprometiéndose a cubrir las carencias salariales con bonos, no tienen la obligación de cumplirlos. Dado que los empresarios pagan las bonificaciones de forma discrecional, pueden mantener sus costes fijos bajos reteniendo las bonificaciones durante los años lentos o los períodos de recesión. Este enfoque es mucho más viable que aumentar los salarios anualmente, para luego recortarlos durante una recesión.
Dividendos y acciones de bonificación
Además de los empleados, los accionistas pueden recibir bonificaciones en forma de dividendos, que se extraen de los beneficios obtenidos por la empresa. En lugar de dividendos en efectivo, una empresa puede emitir acciones gratuitas a los inversores. Si la empresa carece de efectivo, las acciones bonificadas de la empresa proporcionan una forma de recompensar a los accionistas que esperan un ingreso regular por poseer las acciones de la empresa. Los accionistas pueden entonces vender las acciones gratuitas para satisfacer sus necesidades de efectivo o pueden optar por mantener las acciones.
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