Qué es la retribución en acciones?
La compensación en acciones es un pago no monetario que se ofrece a los empleados. La compensación en acciones puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos instrumentos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados.
La compensación en acciones permite a los empleados de la empresa participar en los beneficios a través de la revalorización y puede fomentar la retención, especialmente si existen requisitos de adquisición de derechos. A veces, la compensación en acciones puede acompañar a un salario inferior al del mercado.
Puntos clave
- La compensación en acciones es un pago no monetario que se ofrece a los empleados.
- La compensación en acciones puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados de la misma.
- A veces, la compensación en acciones puede acompañar a un salario inferior al del mercado.
- La compensación en acciones es un beneficio que ofrecen muchas empresas públicas y algunas privadas, especialmente las empresas de nueva creación.
Comprender la remuneración en acciones
La compensación en acciones es un beneficio que ofrecen muchas empresas públicas y algunas privadas, especialmente las empresas de nueva creación. Las empresas de reciente creación pueden carecer de efectivo o querer invertir el flujo de caja en iniciativas de crecimiento, por lo que la compensación en acciones es una opción para atraer a empleados de alta calidad. Tradicionalmente, las empresas tecnológicas, tanto en su fase inicial como en las más maduras, han utilizado la compensación en acciones para recompensar a los empleados.
Con la compensación en acciones, nunca hay garantía de que su participación en acciones vaya a ser realmente rentable. A diferencia de las acciones (o en combinación con la compensación en acciones), recibir un salario puede ser beneficioso, ya que se sabe exactamente lo que se recibe. Hay muchas variables que pueden influir en su compensación en acciones.
Tipos de compensación en acciones
Opciones sobre acciones
Las empresas que ofrecen compensación en acciones pueden dar a los empleados opciones sobre acciones que ofrecen el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado, también conocido como precio de ejercicio. Este derecho puede ser adquirido con el tiempo, lo que permite a los empleados obtener el control de esta opción después de trabajar para la empresa durante un determinado período de tiempo. Cuando la opción se hace efectiva, se adquiere el derecho a vender o transferir la opción. Este método anima a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. Sin embargo, la opción suele tener un vencimiento.
Los empleados que tienen esta opción no se consideran accionistas y no comparten los mismos derechos que los accionistas. Las consecuencias fiscales de las opciones que se adquieren son diferentes a las de las que no se adquieren, por lo que los empleados deben informarse de las normas fiscales que se aplican a su situación específica.
Opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones con incentivos (ISO)
Otros tipos de compensación en acciones son las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) y las opciones sobre acciones con incentivos (ISO). Los ISO sólo están disponibles para los empleados (y no para los directores o consultores no empleados). Estas opciones ofrecen ventajas fiscales especiales. Por ejemplo, con las opciones sobre acciones no cualificadas, los empresarios no tienen que informar cuando reciben esta opción o cuando se hace ejercitable.
Acciones restringidas
Las acciones restringidas requieren el cumplimiento de un periodo de carencia. El devengo puede hacerse de una sola vez después de un determinado período de tiempo. Alternativamente, el devengo puede hacerse de forma equitativa a lo largo de un periodo determinado de años, o cualquier otra combinación que la dirección de una empresa considere adecuada. Las unidades de acciones restringidas (RSU) son similares, pero representan la promesa de la empresa de pagar acciones en función de un calendario de adquisición de derechos. Esto ofrece algunas ventajas a la empresa, pero los empleados no adquieren ningún derecho de propiedad de las acciones, como el de voto, hasta que éstas se ganan y se emiten.
Acciones de rendimiento
Las acciones de rendimiento sólo se conceden si se cumplen ciertas medidas específicas. Los fondos de inversión de capital variable tienen una serie de objetivos, que pueden incluir métricas, como un objetivo de beneficios por acción (BPA), la rentabilidad de los fondos propios (ROE) o la rentabilidad total de las acciones de la empresa en relación con un índice. Normalmente, los periodos de rendimiento se sitúan en un horizonte temporal de varios años.