¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)??
La U.S. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia responsable de hacer cumplir las leyes federales relativas a la discriminación o el acoso contra un solicitante de empleo o un empleado en los Estados Unidos. La EEOC fue creada por el Congreso para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, abriendo sus puertas el 2 de julio de 1965. Tiene su sede en Washington, D.C., y a partir de 2021, mantiene otras 37 oficinas de campo en todo Estados Unidos en 15 distritos.
Puntos clave
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga las acusaciones presentadas contra los empleadores en relación con la discriminación de empleados y solicitantes de empleo.
- Fue creada por el Congreso en 1964 para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
- Las empresas están sujetas a la ley si tienen 15 o más empleados (20 o más empleados para los casos de discriminación por edad).
- Las leyes se aplican a todos los aspectos del trabajo, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.
Debido a la pandemia de COVID-19, la EEOC ha cerrado todas sus oficinas físicas sobre el terreno. No obstante, puede presentar una denuncia por discriminación en línea o por teléfono en el número 1-800-669-4000.
Cómo funciona la EEOC
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Además, es contrario a la ley discriminar a una persona que se queje de la discriminación, que haya presentado una acusación de discriminación o que haya participado en una investigación o demanda por discriminación en el empleo. (De hecho, 55.El 8% de las denuncias presentadas ante la EEOC en el año fiscal 2020 fueron por represalias.) De hecho, la ética empresarial ha cambiado considerablemente desde que los turbulentos años 60 agitaron por primera vez sus relativamente plácidas aguas.
El 15 de junio de 2020, en una sentencia de 6 a 3 en Bostock v. Condado de Clayton, Georgia, la U.S. El Tribunal Supremo determinó que las protecciones contra la discriminación por sexo del Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ. Juez Neil M. Gorsuch, quien escribió la opinión, declaró: „Hoy debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a una persona por ser homosexual o transexual la despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de otro sexo. El sexo desempeña un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII.”
La autoridad y el papel de la EEOC
La EEOC está facultada para investigar cualquier acusación de discriminación presentada contra las empresas, que generalmente están sujetas a las leyes de la EEOC si tienen al menos 15 empleados (en el caso de la discriminación por edad, ese mínimo se eleva a 20). Muchos sindicatos y agencias de empleo también están bajo su jurisdicción.
El papel de la EEOC es evaluar de forma justa y precisa las alegaciones de la acusación y, a continuación, emitir un dictamen. Si considera que ha habido discriminación, intentará resolver la acusación. También tiene autoridad para presentar una demanda para proteger a las personas y los intereses del público.
Las leyes que hace cumplir la EEOC se aplican a todo tipo de situaciones, procesos y funciones laborales. Esto incluye la contratación y el despido de empleados, el acoso entre el personal o la dirección, la formación laboral, los ascensos, los salarios y las prestaciones. Otra función de la EEOC es tratar de prevenir la discriminación antes de que se produzca.
¿Cómo evita la EEOC la discriminación??
La EEOC trabaja en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo a través de la divulgación y una variedad de programas educativos y de asistencia técnica.
- Los representantes de la EEOC realizan presentaciones gratuitas (de forma limitada) en asociaciones profesionales, conferencias, grupos de empleadores y organizaciones sin ánimo de lucro, explicando la misión de la EEOC, las leyes que aplica y cómo funciona el proceso de denuncia.
- Las oficinas locales han designado enlaces con las pequeñas empresas para ayudarlas con sus preguntas.
- La EEOC también proporciona información y recursos específicos para los veteranos con discapacidades.
- Youth@Work es un programa de la EEOC diseñado para educar a los trabajadores jóvenes sobre sus derechos en el lugar de trabajo, que incluye informarles sobre casos reales que involucran a trabajadores adolescentes y cómo presentar una queja.
- La EEOC también ofrece una formación más exhaustiva a los empleadores a cambio de una cuota a través de su Instituto de Formación de la EEOC.
El empresario es responsable tanto de su comportamiento como del de sus empleados, incluso de los contratistas independientes.
Qué hacer si cree que ha sido discriminado en el trabajo
Si crees que te han discriminado en el trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puedes presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC. Se trata de una declaración firmada, en la que se describe cómo un empleador, un sindicato o una organización laboral ha incurrido en discriminación en el empleo, y en la que se pide a la EEOC que adopte medidas correctoras. Todas las leyes que aplica la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que se presente una denuncia por discriminación antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra el empleador.
Existen plazos de 180 o 300 días naturales, dependiendo de determinadas circunstancias. Puede presentar una denuncia a través del portal público de la EEOC después de presentar una solicitud en línea y mantener una entrevista con un miembro del personal de la EEOC.
Ejemplos de jurisdicción de la EEOC
La EEOC puede investigar específicamente no sólo a los empleadores por infracciones, sino también a los miembros de su personal acusados de participar en acoso o discriminación. Por ejemplo, si un directivo se niega a entrevistar o contratar a candidatos cualificados para un puesto de trabajo únicamente por su etnia o raza, el empresario puede ser considerado responsable por permitir que persista el comportamiento racista. Esto también puede aplicarse a los empresarios que permiten que el acoso continúe sin control. Y aunque la propia EEOC dice que los contratistas independientes no están sujetos a las leyes antidiscriminatorias, en 2009, la U.S. El Tribunal de Apelación del Segundo Circuito falló en Halpert contra. Apartamentos Manhattan que las empresas pueden ser consideradas responsables de los contratistas independientes que actúan en su nombre.
La EEOC ha presentado demandas contra empresas en las que no se tomaron medidas correctivas después de que se produjeran insultos despectivos, amenazas, agresiones, comentarios sexuales no deseados o tocamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Las empresas también pueden ser sancionadas por no advertir a los empleados sobre conductas indebidas cometidas en el pasado por otro empleado o directivo con el que están dirigidos a trabajar.
Las demandas de la EEOC pueden buscar daños monetarios, incluyendo daños punitivos y compensatorios y medidas cautelares. En el año fiscal 2020, la EEOC recibió 67.448 acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo, siendo el 38% de las reclamaciones acusaciones de discriminación por motivos de raza o color. Las denuncias por acoso por razón de sexo, que incluyen las denuncias por acoso sexual, ascendieron a 11.497, lo que supone un descenso de casi 1.300 respecto a 2019.
La EEOC está abierta a los intentos de llegar a un acuerdo antes de que se investigue el asunto y posiblemente se lleve a juicio. Ofrece un procedimiento de mediación, un proceso informal en el que dos partes pueden trabajar con un mediador neutral para ver si pueden llegar a una reconciliación de sus diferencias. Sin embargo, el mediador no toma una decisión en última instancia, sino que sólo sirve para ayudar a las dos partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Si la mediación fracasa, la EEOC procede a investigar formalmente la denuncia.
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