Definición de la cláusula Katie Couric

¿Qué es la cláusula Katie Couric??

La Cláusula Katie Couric era un término del argot para referirse a una controvertida norma que la Comisión del Mercado de Valores (SEC) estudió aplicar en 2006, conocida formalmente como cláusula sobre la remuneración de los ejecutivos y la divulgación de las partes vinculadas.

La cláusula, que finalmente no se adoptó, habría ampliado las normas existentes sobre la remuneración de los ejecutivos, exigiendo a las empresas que revelen la remuneración de hasta tres de los empleados no ejecutivos mejor pagados de una empresa. Las leyes existentes, que la cláusula habría ampliado, exigen que las empresas informen de los salarios de los directores generales, directores financieros y otros altos cargos ejecutivos de las empresas públicas.

La Cláusula Katie Couric se denominó así porque probablemente habría obligado a la CBS a revelar el salario de Katie Couric, que se convirtió en la presentadora mejor pagada de la CBS en abril de 2006, con un salario de 15 millones de dólares en cinco años. Su acuerdo con la CBS se produce después de 15 años en la NBC, donde fue copresentadora de „The Today Show”."

Puntos clave

  • La Cláusula Katie Couric fue un término de argot utilizado para describir una norma propuesta por la Comisión de Valores y Bolsa en relación con la divulgación de la remuneración de los ejecutivos y la remuneración de otros empleados seleccionados.
  • Propuesta en 2006, la norma habría exigido a las empresas que reconocieran públicamente la remuneración de hasta tres de los empleados mejor pagados de una empresa más allá de la suite ejecutiva.
  • La norma habría obligado a la CBS a revelar el salario de Couric, la presentadora de noticias mejor pagada de la CBS en aquel momento.
  • La norma recibió el rechazo de las principales empresas de medios de comunicación y de Wall Street y finalmente no se adoptó.
  • La norma se propuso como una ampliación de las leyes ya existentes sobre la remuneración de los ejecutivos, que exigen la divulgación de la remuneración de los directores generales y otros ejecutivos clave.
  • Otras normativas introducidas en años posteriores, como la Dodd-Frank en 2010, abordaron la cuestión de la remuneración de los ejecutivos, exigiendo una mayor transparencia en cuanto a los gastos de las empresas.

Comprensión de la cláusula Katie Couric

Las dos principales empresas de medios de comunicación, como CBS, NBC y Walt Disney Co., y las grandes empresas de Wall Street se opusieron a la controvertida propuesta de la SEC. Se cree que las empresas de medios de comunicación y de servicios financieros son las más afectadas por la propuesta, ya que suelen pagar sueldos elevados a empleados que no son ejecutivos de la C-Suite.

Estas empresas suelen ser reacias a revelar información detallada sobre la remuneración de los ejecutivos porque lo consideran una invasión de la privacidad de los empleados, y también exponen información reservada que permitiría a los competidores robar a sus empleados. Aunque los empleados en cuestión no tendrían que ser nombrados, muchos creen que no sería difícil adjuntar un nombre a los detalles.

Las normas actuales de la SEC exigen que se revelen los salarios de los cinco principales ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Si se hubiera adoptado la cláusula Katie Couric, las empresas habrían tenido que revelar la remuneración total de hasta tres empleados no ejecutivos cuyo salario supere el de cualquiera de sus cinco principales directivos. Los partidarios de esta propuesta afirman que esta norma crearía una mayor transparencia y daría a los inversores un mayor acceso a la información, lo que debería dar lugar a decisiones mejor informadas.

Normas actuales de la SEC sobre la remuneración de los ejecutivos

La regla de Katie Couric no fue adoptada por la SEC en 2006, pero se exigió una nueva normativa sobre la divulgación de información relativa a la remuneración de los ejecutivos a raíz de la legislación de reforma financiera Dodd-Frank de 2010, promulgada tras las secuelas de la crisis crediticia de 2008. La ley Dodd-Frank contenía disposiciones relacionadas con la remuneración de los ejecutivos. Aunque no todas esas disposiciones han sido aprobadas por la SEC a partir de 2021, hay algunas clave que se han puesto en marcha.

Por ejemplo, la SEC adoptó nuevas normas en 2015 que exigen a las empresas revelar la relación de la remuneración entre su director general (CEO) y su empleado medio. También según las normas actuales, una empresa debe revelar la cantidad y el tipo de compensación pagada a sus cinco principales ejecutivos, en concreto, a su director general, al director financiero y a los otros tres directores ejecutivos que reciben la mayor compensación.

Otros cambios en los requisitos de información de la SEC implican que las empresas deben incluir una sección de „Análisis y discusión de la remuneración de los ejecutivos” junto con la documentación sobre las remuneraciones en todos los formularios de la SEC. La sección debe incluir una explicación de cómo se determinó la compensación y qué incluye.

Consideraciones especiales

Los partidarios de las normas sobre la remuneración de los ejecutivos afirman que son necesarias para la transparencia de las empresas y proporcionan a los inversores información importante sobre la estructura de una empresa. En cuanto a la regla de la proporción de la remuneración, una relación elevada entre la remuneración del director general y la mediana de los trabajadores puede sugerir que el consejo está pagando en exceso a sus ejecutivos. Se considera que la divulgación de la remuneración de los cinco principales ejecutivos también aporta claridad sobre si el consejo de administración está pagando en exceso a sus ejecutivos y si utiliza su dinero de forma inteligente.

El CFA Institute, una asociación mundial de profesionales de la inversión, ha abogado por un aumento de la divulgación de las prácticas de compensación de los ejecutivos de alto nivel en las empresas, así como de las estructuras salariales determinadas por métricas basadas en el rendimiento.

Pero muchas grandes empresas se oponen a esta serie de disposiciones, argumentando que afectará negativamente a sus prácticas de contratación y animará a las empresas a subcontratar su mano de obra mal pagada a empresas de servicios.

Por ejemplo, poco después de la aprobación de la ley Dodd-Frank en 2010, la Asociación de la Industria de Valores y Mercados Financieros (SIFMA), cuyos miembros se encuentran entre los mayores corredores de bolsa, envió una notificación a la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (FDIC) en la que se oponía a la propuesta de normas de compensación de los ejecutivos de los bancos, argumentando que cualquier regulación de este tipo limitaría la capacidad de sus miembros para atraer y contratar el talento necesario.

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  1. U.S. Comisión de Valores y Bolsa. "Remuneración de los ejecutivos y divulgación de las personas relacionadas." Accedido en agosto. 27, 2021.

  2. Hoy. "Katie Couric dice que deja 'Today’." Consultado en Ago. 27, 2021.

  3. U.S. Comisión de Valores y Bolsa. "Remuneración de los ejecutivos." Consultado en agosto. 27, 2021.

  4. U.S. Congreso. "Ley Dodd-Frank de reforma de Wall Street y protección del consumidor." Consultado en agosto. 27, 2021.

  5. U.S. Comisión de Valores y Bolsa. "La SEC adopta una norma para la divulgación de la relación salarial." Consultado en agosto. 27, 2021.

  6. Instituto CFA. "Remuneración de los ejecutivos y divulgación de información." Accedido en agosto. 27, 2021.

  7. Corporación Federal de Seguros de Depósitos. "Aviso anticipado de la FDIC sobre la incorporación de los criterios de remuneración de los empleados en el sistema de evaluación de riesgos." Consultado en agosto. 27, 2021.

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