Definición de KSOP

Qué es el KSOP?

El término KSOP se refiere a un plan de jubilación cualificado que combina un plan de acciones para empleados (ESOP) con un 401(k). Es esencialmente un ESOP que opera dentro de un 401(k). Por ello, los empleadores ofrecen los KSOP a sus empleados. Las empresas que ofrecen estos planes igualan las aportaciones de los empleados con acciones en lugar de con dinero en efectivo. Los KSOP se consideran planes de prestación definida, ya que las empresas que los ofrecen pueden reducir los gastos administrativos de operar planes ESOP y 401(k) por separado.

Puntos clave

  • Un KSOP es un plan de jubilación cualificado que combina un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) con un 401(k).
  • Las empresas que ofrecen estos planes igualan las contribuciones de los empleados con acciones en lugar de dinero en efectivo.
  • Los KSOP son planes de prestación definida, ya que las empresas pueden reducir los gastos administrativos de operar por separado los ESOP y los 401(k).
  • Los KSOP tienen unos costes iniciales más bajos.
  • Los KSOP suponen un riesgo adicional para los titulares del plan, más allá de los asociados a los 401(k).

Cómo funciona un KSOP

Los particulares tienen varias opciones a su disposición cuando se trata de planificar la jubilación. Si su empresa no ofrece un plan patrocinado, puede optar por invertir en cuentas por su cuenta, como una cuenta de jubilación individual (IRA). Pero la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de plan de jubilación, como los planes 401(k) o 403(b). Algunas empresas pueden decidir ofrecer lo que se llama un KSOP, en el que un ESOP opera dentro de un 401(k).

Los ESOP son planes de beneficios que dan a los empleados una participación en la propiedad de la empresa para la que trabajan. Estos planes tienen ciertas ventajas, como la ausencia de costes iniciales. Los planes 401(k), por su parte, son planes que permiten a los individuos reservar dinero de su nómina para la jubilación.

El KSOP ofrece las características y ventajas de ambos planes combinándolos en uno solo. Los empleados realizan aportaciones reservando una determinada cantidad de dinero de sus salarios a través de deducciones periódicas en la nómina. Los empleadores hacen aportaciones de contrapartida. Pero en lugar de aportar dinero en efectivo, el empresario ofrece acciones de la empresa.

Un KSOP es una gran opción para las empresas que pueden ayudarles a crear un mercado para sus acciones con suficiente liquidez, que mide la facilidad con la que una acción puede comprarse o venderse en el mercado. Además, incentivan a los empleados a asegurar la rentabilidad de la empresa. Esto podría impulsar el precio de las acciones y generar valor adicional en el futuro. Por otro lado, los empleados podrían perder valor si el precio de las acciones disminuye, lo que supondría un menor incentivo para superar los resultados.

Los beneficios que un jubilado recibe de un KSOP dependen de la cantidad que aporte, de las aportaciones de la empresa y del rendimiento de las acciones de la compañía en el mercado.

Consideraciones especiales

Los ESOPs suponen un riesgo adicional para los titulares del plan, más allá de los asociados a los 401(k). A los empleados con planes 401(k) tradicionales se les suelen ofrecer varias opciones de fondos con diversos perfiles de riesgo y recompensa en los que invertir. A medida que las empresas van añadiendo fondos al 401(k) del empleado, éste dispone de más dinero para distribuir entre estos fondos y diversificar sus activos.

En un fondo típico puede haber una gran variedad de valores, como acciones, bonos, instrumentos del mercado monetario y efectivo. Por otro lado, un KSOP concentra los activos de los empleados en acciones de la empresa, dejando menos espacio para el equilibrio y repartiendo el riesgo entre diferentes acciones y clases de activos.

KSOPs frente a. Otros planes patrocinados por la empresa

Además del KSOP, existen otros planes de jubilación patrocinados por la empresa, como la IRA SEP y la IRA SIMPLE.

IRA SEP

Las SEP-IRA están disponibles para los trabajadores autónomos, como los escritores independientes, los consultores y los contratistas independientes. También pueden ser creados por empresas y sociedades. Los participantes pueden realizar aportaciones deducibles de impuestos en nombre de los empleados que reúnen los requisitos, incluido el propietario de la empresa.

Los empleadores que establecen IRAs SEP pueden reclamar una deducción fiscal por cualquier contribución al plan que no supere el límite legal. Sin embargo, las aportaciones anuales son opcionales, y si una empresa contribuye, debe aportar el mismo porcentaje a todos los empleados con derecho a ello, hasta el límite de aportación.

IRA SIMPLE

El SIMPLE en el nombre SIMPLE IRA significa Savings Incentive Match Plan for Employees. Este tipo de plan está orientado a empresas un poco más grandes, incluso las pequeñas empresas con 100 o menos empleados son elegibles.

Las aportaciones del empresario son obligatorias. Tienen dos opciones para ayudar a potenciar los ahorros para la jubilación de sus empleados: una aportación del 2% o una aportación opcional de hasta el 3%. A su vez, los empleados pueden aportar un máximo de 13.500 dólares en 2021 y 14.000 dólares en 2022. Las personas de 50 años o más pueden aportar una contribución adicional de recuperación de 3.000 dólares cada año.

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  1. CFI. "KSOP." Accedido en diciembre. 24, 2021.

  2. EQVISTA. "PLAN DE JUBILACIÓN KSOP – TODO LO QUE NECESITA SABER." Accedido en diciembre. 24, 2021.

  3. InvestingAnswers. "KSOP." Accedido en diciembre. 24, 2021.

  4. Servicio de Impuestos Internos. "Temas de jubilación – Límites de contribución a la IRA SIMPLE." Accedido en diciembre. 24, 2021.

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