¿Qué es una interrupción del servicio??
La interrupción del servicio es la pérdida de prestaciones cuando un empleado vuelve a la empresa más de 13 semanas después de su salida y debe esperar para volver a tener derecho a ellas. No es raro que un empleado deje voluntaria o involuntariamente un puesto de trabajo y vuelva a ser contratado en el futuro por la misma empresa. Sin embargo, el tratamiento de las prestaciones del empleado a su regreso depende de si se le considera una nueva contratación o una recontratación.
Aspectos clave
- La ruptura del sindicato se produce cuando un empleado deja una empresa durante al menos 13 semanas pero es contratado de nuevo.
- Los empleados que regresan a su anterior empresa en un plazo de 13 semanas se consideran recontratados y se les reintegran los beneficios inmediatamente.
- Un empleado que regresa a su puesto de trabajo, considerado como una nueva contratación, debe trabajar durante un periodo determinado antes de tener derecho a las prestaciones, de ahí la interrupción del servicio.
- La „regla de la paridad” dice que un empleado recontratado puede ser tratado como un nuevo empleado si la interrupción del servicio es más larga que el periodo trabajado antes de la salida.
- La interrupción del servicio para obtener créditos de pensión se refiere a no haber trabajado suficientes horas en un año determinado para mantener los créditos de pensión previamente adquiridos.
Cómo funciona la interrupción del servicio
La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud Asequible (ACA) define a los trabajadores que regresan como recontratados si la interrupción del servicio (el tiempo entre el día en que se fueron y el día en que regresaron) es inferior a 13 semanas. Por otro lado, los empresarios pueden designar a alguien recontratado más allá del periodo de 13 semanas como una nueva contratación.
Es una gran distinción tanto para los empleadores como para los empleados. Los recontratados a tiempo completo deben recibir la cobertura sanitaria inmediatamente porque ya tienen derecho a recibir ciertas prestaciones durante su empleo anterior. Los nuevos contratados deben empezar de cero y trabajar durante un periodo determinado antes de tener derecho a las prestaciones.
Consideraciones especiales
La forma en que el empresario define a un empleado a tiempo completo es clave para aplicar la regla de la recontratación. El IRS dice que una persona debe trabajar al menos 130 horas al mes, o 30 horas a la semana para ser considerada como tal. Si la empresa decide, basándose en el Método de Medición Mensual, que un antiguo empleado trabajó a tiempo completo y cumplió un período de carencia anterior, las prestaciones deben restablecerse desde el primer día.
Sin embargo, un empleado que regresa considerado como una nueva contratación puede ser tratado como cualquier otro y debe trabajar durante un periodo determinado antes de tener derecho a las prestaciones.
El adagio „hay excepciones a toda regla” se aplica también a la interrupción del servicio. La ACA permite al empresario aplicar una „regla de paridad”, lo que significa que puede tratar a un empleado recontratado como si fuera un nuevo empleado si la interrupción del servicio es más larga que el periodo trabajado antes de la baja. En otras palabras, un empleado que haya trabajado anteriormente durante cinco semanas, una menos de las que le corresponden, puede ser tratado como una nueva contratación y debe esperar para recibir las prestaciones.
Tipos de interrupción del servicio
Además de la interrupción del servicio para recibir prestaciones, la interrupción del servicio también puede aplicarse a los pensionistas. La interrupción del servicio para obtener una pensión se produce si se produce una interrupción del servicio de un año antes de trabajar durante cinco años. Si esto ocurre, los años previamente adquiridos para una pensión pueden ser cancelados.
Las interrupciones temporales del servicio relacionadas con motivos como el parto, el embarazo, la adopción de un hijo o cualquier motivo contemplado en la Ley de Licencias Médicas Familiares de 1993, no cuentan. Se produce una interrupción del servicio de un año si durante cualquier año natural el empleado no completa al menos 436 horas de trabajo. Una interrupción del servicio puede ser temporal y repararse con una cantidad suficiente de trabajo posterior.
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