Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado el empleo. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como un seguro médico y asistencia para la recolocación del empleado en un nuevo puesto.
Las empresas ofrecen paquetes a los empleados que son despedidos, cuyos puestos de trabajo se eliminan debido a la reducción de personal, o que se jubilan. Algunos empleados que dimiten o son despedidos también pueden recibir una indemnización.
La indemnización por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al empleado un amortiguador entre el trabajo y el desempleo.
Puntos clave
- La indemnización por despido es cualquier forma de compensación pagada por un empleador a un empleado después de que el empleo haya terminado.
- A menos que el contrato o el manual del empleado lo exijan, los empresarios no están obligados legalmente a pagar la indemnización por despido.
- La indemnización por despido puede incluir las vacaciones acumuladas y las prestaciones ampliadas, como el seguro médico y la ayuda para la recolocación del empleado en otro puesto de trabajo.
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Conceptos básicos de la indemnización por despido
Comprender la indemnización por despido
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias tras la finalización de su relación laboral. La cantidad que recibe el empleado suele depender del tiempo que haya estado en la empresa. La mayoría de los empleadores tienen políticas en su manual del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
Los paquetes ofrecidos por los empleadores suelen ser una suma global y están sujetos a impuestos. Por lo general, incluyen el salario habitual del empleado junto con algunos o todos los siguientes elementos:
- Pagos extra en función de los meses o años de trabajo
- Compensación por el tiempo de vacaciones, días de enfermedad y/o días festivos no utilizados
- Prestaciones médicas y dentales, y seguro de vida
- Cuentas de jubilación y opciones sobre acciones
¿Tienen las empresas que ofrecer una indemnización por despido??
Según la U.S. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. no exige a los empresarios que ofrezcan una indemnización por despido, no hay ninguna ley que obligue a hacerlo. Sin embargo, si el contrato de un empleado estipula que recibirá una indemnización por despido o si el manual del empleado promete una indemnización por despido, la empresa está legalmente obligada a cumplir esas promesas. Además, si la empresa se compromete verbalmente a indemnizar a un empleado, debe mantener ese acuerdo.
Independientemente de si una empresa ofrece una indemnización por despido, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ordena que un empleador debe pagar a los empleados despedidos hasta su último día de trabajo, y el empleador también debe pagar cualquier tiempo de vacaciones acumulado a los empleados.
Por qué ofrecer una indemnización por despido?
Como se ha señalado, las empresas no están obligadas a pagar una indemnización, aunque la mayoría ofrece paquetes en función de cada caso y según lo que dicten los contratos de trabajo.
Cuando las empresas no ofrecen indemnizaciones por despido, esto puede molestar al personal y crear relaciones públicas negativas. En 2018, Sears anunció que planeaba despedir a los empleados por hora sin darles ninguna indemnización por despido. La empresa, que se encontraba en proceso de reestructuración por quiebra, también dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonos anuales, lo que provocó importantes críticas de los empleados y del público en general.
Indemnización por despido y prestaciones por desempleo
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si el empresario paga al empleado la indemnización por despido en una sola vez, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas conceden la indemnización por despido durante un periodo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue técnicamente en la nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no pueden solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo utiliza.
Las leyes relativas al desempleo y a la indemnización por despido varían según el estado, por lo que es importante consultar con la oficina de empleo local sobre cuándo solicitar las prestaciones por desempleo.
En otros casos, la indemnización por despido afecta a la compensación por desempleo debido a los contratos que muchas personas firman cuando aceptan la indemnización por despido. A cambio de ofrecer indemnizaciones, algunas empresas hacen que sus empleados firmen declaraciones en las que dicen que renuncian voluntariamente a sus puestos. Estos acuerdos prohíben al empleado reclamar el seguro de desempleo, que está reservado a las personas que son despedidas de su trabajo de forma involuntaria. Conviene leer detenidamente los documentos antes de firmarlos; también puede ser conveniente el asesoramiento jurídico, ya que a veces es posible mejorar la indemnización inicial ofrecida.
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