Qué es la compensación de los trabajadores?
La compensación de los trabajadores es un sistema gubernamental que paga prestaciones monetarias a los trabajadores que se lesionan o quedan discapacitados en el curso de su empleo. La indemnización a los trabajadores es un tipo de seguro que ofrece a los empleados una compensación por las lesiones o discapacidades sufridas como consecuencia de su empleo.
Puntos clave
- La compensación de los trabajadores es una forma de seguro que paga a los trabajadores que se lesionan o quedan incapacitados como resultado de su trabajo.
- Aceptar las prestaciones de los trabajadores significa que el empleado renuncia a demandar a su empleador.
- La mayoría de los planes de indemnización ofrecen cobertura de los gastos médicos relacionados con las lesiones sufridas como consecuencia directa del trabajo.
- La indemnización por accidente laboral no es lo mismo que las prestaciones por desempleo o el seguro de invalidez.
Comprender la indemnización de los trabajadores
Al aceptar la indemnización por accidente laboral, los trabajadores también renuncian a su derecho a demandar al empresario por negligencia. Este „acuerdo de compensación” tiene por objeto proteger tanto a los trabajadores como a los empresarios. Los trabajadores suelen renunciar a otros recursos a cambio de una indemnización garantizada, mientras que los empresarios aceptan cierta responsabilidad y evitan los daños potencialmente mayores de una demanda por negligencia a gran escala. Todas las partes (incluidos los contribuyentes) se benefician de evitar los gastos legales necesarios para tramitar un juicio.
La mayoría de los planes de indemnización ofrecen cobertura de los gastos médicos relacionados con las lesiones sufridas como resultado directo del empleo. Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría reclamar una indemnización si le cayera un andamio en la cabeza, pero no si sufriera un accidente de tráfico mientras se dirige al lugar de trabajo. En otras situaciones, los trabajadores pueden recibir el equivalente a una paga por enfermedad mientras están de baja médica. Si un trabajador fallece como consecuencia de su empleo, la compensación de los trabajadores también realiza pagos a sus familiares u otros dependientes.
Consideraciones especiales
Aunque el „acuerdo de indemnización” excluye la posibilidad de que los trabajadores presenten una demanda por negligencia, esto no quiere decir que la indemnización sea una conclusión inevitable. Por un lado, no siempre está claro si un empleador es realmente responsable de una lesión de su trabajador. Además, en algunos sectores las lesiones laborales no se denuncian de forma crónica.
Legalmente, no existe ninguna sanción por denunciar una lesión en el lugar de trabajo a un empleador, pero esta estipulación es imposible de regular a nivel individual, especialmente en industrias como la de la construcción, donde el sustento de un trabajador depende en cierta medida de sus capacidades físicas. Las indemnizaciones de los trabajadores también son susceptibles de fraude al seguro: en algunos casos, los trabajadores sufren una lesión que no tiene nada que ver, pero declaran que la sufrieron en el trabajo.
La compensación de los trabajadores no debe confundirse con el seguro de invalidez o la renta de desempleo; sólo paga a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, mientras que el seguro de invalidez paga independientemente de cuándo o dónde se lesiona o se incapacita el asegurado. La indemnización laboral tampoco cubre el desempleo. A diferencia de los ingresos por desempleo o las prestaciones por incapacidad, la indemnización por accidente de trabajo está siempre exenta de impuestos.
Tipos de compensación a los trabajadores
En el U.S., la política de indemnización de los trabajadores suele ser gestionada por los distintos estados. La U.S. El Departamento de Trabajo alberga una Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores, pero sólo es responsable de las políticas de indemnización de los empleados federales, los estibadores y los mineros del carbón. La falta de normas federales para la compensación de los trabajadores ha dado lugar a políticas muy variadas para el mismo tipo de lesiones en diferentes partes del país. Por lo tanto, es esencial que un trabajador que reconozca y se prepare para la posibilidad de una lesión relacionada con el trabajo examine cuidadosamente tanto la literatura de compensación estatal como la de la empresa.
Lesiones idénticas pueden ser objeto de indemnizaciones radicalmente distintas según el lugar de residencia del trabajador, por lo que es aún más importante examinar los estatutos de indemnización locales. Un estudio de 2015 demostró que la compensación de los trabajadores inconmensurable está estrechamente correlacionada con la persistente desigualdad de ingresos.
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