Qué es el flexi-cap?
El horario flexible es una modalidad de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el horario flexible ofrece una oportunidad para gestionar mejor su tiempo. Sin embargo, el horario flexible puede obligar a los empleados a estar en la oficina durante ciertas horas para atender a los clientes y permitir las reuniones y la colaboración.
Puntos clave
- El horario flexible es una modalidad de trabajo en la que los empleados pueden elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral.
- Los empleados con horario flexible suelen trabajar durante el horario central de su empresa.
- Los acuerdos de horario flexible son populares porque ayudan a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre la vida laboral y la personal.
- El flexplace, similar al horario flexible, permite a los empleados elegir dónde realizan su trabajo, por ejemplo desde casa.
Cómo entender el horario flexible
Normalmente, el horario flexible requiere que los empleados trabajen un número determinado de horas dentro de un período específico (e.g., 40 horas semanales). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresistas pueden prescindir de las horas de trabajo como medida de productividad y exigir únicamente que los empleados cumplan con sus obligaciones laborales en un periodo de tiempo determinado.
El horario flexible funciona mejor cuando el trabajo es muy individual o cuando la tecnología de la información permite oportunidades de colaboración asíncrona. El horario flexible suele estar disponible sólo para los empleados exentos. Los empleados exentos son trabajadores asalariados que están exentos del salario mínimo, de las normas sobre horas extraordinarias y de otros derechos y protecciones que se conceden a los trabajadores no exentos.
El horario flexible ofrece a los trabajadores el derecho a empezar y terminar su jornada laboral como deseen o dentro de una ventana específica. Por ejemplo, algunas empresas exigen que los empleados con horario flexible estén presentes durante las horas centrales, como de 10 a.m. a las 4 p.m. También pueden exigir que todo el trabajo se lleve a cabo y se complete durante las horas comprendidas entre las 5 a.m. y 8 p.m., conocido como horario de banda ancha. Las horas de hombro fuera de las 10 de la mañana.m. y las 4 de la tarde.m. son los horarios flexibles. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente 9 a.m. a 5 p.m.
Beneficios del horario flexible
Los trabajadores han valorado sistemáticamente la flexibilidad en el lugar de trabajo como algo más importante que la remuneración y la promoción. Los empresarios suelen estar dispuestos a recompensar a los trabajadores con el horario flexible porque es más fácil y menos costoso de aplicar que la concesión de aumentos y la promoción de los trabajadores.
Los trabajadores también son más propensos a permanecer en un trabajo que ofrece mayor flexibilidad porque permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. El horario flexible también puede contribuir a reducir los costes sanitarios, el estrés y el agotamiento.
Horario flexible frente a. Flexplace
Al igual que el horario flexible, "flexplace" es un acuerdo de trabajo en el que los empleados pueden hacer ajustes en la forma de realizar su trabajo. El horario flexible ofrece a los trabajadores una mayor participación en la programación de su jornada laboral al permitirles determinar dónde trabajan. Estas modalidades de trabajo son comunes y populares entre las personas con largos desplazamientos al trabajo.
Gracias a los avances tecnológicos, muchas organizaciones en las que no es necesaria la presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con hijos, discapacidades, necesidades exigentes de cuidado de niños, circunstancias únicas en el cuidado de personas mayores, largos desplazamientos al trabajo u otros retos relacionados con el tiempo y el lugar pueden ser los más beneficiados por el horario flexible y el horario flexible. Sin embargo, cuando se requiere su presencia, el empresario puede pedir al empleado que se presente en una oficina para trabajar o para asistir a reuniones.
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