Qué es el funemployment?
El término funemployment se refiere a un periodo de tiempo en el que los individuos deciden disfrutar del tiempo libre que supone estar desempleado. El término „funemployment” se utiliza para describir a aquellos que perdieron su trabajo y deciden utilizar su nueva libertad para realizar actividades de ocio como viajar, ir a la playa y ser físicamente activos hasta que encuentren un nuevo trabajo. Y como se trata de un término inventado para referirse a los desempleados, no hay „reglas de funemployed” que seguir, aparte de las que se aplican para reclamar las prestaciones de desempleo.
Lo más importante
- El funemployment es un periodo de tiempo en el que los individuos deciden disfrutar del tiempo libre que supone estar desempleado hasta que encuentren un nuevo trabajo.
- El término se acuñó durante la Gran Recesión, cuando millones de trabajadores perdieron sus empleos.
- Puede ser difícil disfrutar del funemployment si tienes una familia que mantener o una gran deuda, como los préstamos estudiantiles.
- Las personas que son funemployed tienden a participar en actividades de ocio como viajar, ser voluntarios o socializar.
- Los funemployed no se preocupan por no tener trabajo, ya que la mayoría depende en gran medida de los ahorros para vivir.
Cómo entender el funemployment
El funemployment es un término relativamente nuevo que se desarrolló tras la crisis financiera. Es una palabra compuesta por los términos diversión y desempleo. Como tal, es un periodo de desempleo que la gente utiliza para divertirse. Describe la situación de alguien que no tiene trabajo y que disfruta de su tiempo libre. Las personas que se convierten en funemployed pueden hacerlo por elección o pueden decidir participar en el funemployment cuando son despedidos repentinamente de sus trabajos.
Las personas que describen su desempleo como funemployment suelen ser individuos más jóvenes con menos responsabilidades financieras. También pueden ser personas con suficientes ahorros acumulados para disfrutar del tiempo extra que les proporciona el desempleo. Los „funemployed” suelen señalar que la búsqueda de un nuevo empleo puede ser un proceso largo y estresante, especialmente en épocas de dificultades económicas. optan por aprovechar la oportunidad de hacer cosas que normalmente no podrían hacer si estuvieran empleados.
Por ejemplo, pueden participar en actividades de ocio como viajar, hacer ejercicio, socializar y simplemente pasarlo bien. Algunos pueden decidir realizar un trabajo significativo no remunerado, como el voluntariado en su comunidad.
Si quiere cobrar la prestación por desempleo, su renuncia a un puesto de trabajo debe haber sido por una razón válida, como condiciones laborales inseguras, discriminación o acoso. De lo contrario, no se puede calificar.
Historia del Funemployment
Este término se acuñó durante la Gran Recesión, entre 2007 y 2009, cuando aproximadamente el 8.8 millones de U.S. los trabajadores solicitaron el desempleo. El término de la jerga se ha impuesto, y algunas personas pueden optar por tomarse un periodo de funemployment para planear su siguiente paso profesional o tomarse un descanso del trabajo para disfrutar de otros aspectos de la vida.
Beneficios del Funemployment
Un periodo de funemployment puede ser un momento muy positivo para los individuos. No sólo les ayuda a mejorar su estilo de vida, sino que también puede ayudarles a adquirir una valiosa perspectiva sobre su carrera. El funemployment proporciona a las personas un tiempo ininterrumpido para perseguir sus intereses y pasiones tomando clases o haciendo voluntariado.
Por ejemplo, un filántropo puede decidir ser voluntario para su organización benéfica favorita o formar parte de la junta de una organización sin ánimo de lucro (ONL) que retribuya a la comunidad. Los padres pueden utilizar el funemployment para crear un estilo de vida que les permita pasar más tiempo con sus hijos.
El funemployment también puede dar a los individuos tiempo para evaluar sus aspiraciones profesionales y optar por un cambio de carrera. Después de darse cuenta de la flexibilidad que proporciona el funemployment, las personas pueden decidir que quieren un trabajo que les permita gestionar el número de horas que trabajan, como un contratista independiente o un freelance.
Las personas que tienen licencias y certificaciones industriales no pueden renovarlas mientras están desempleadas, lo que dificulta su reincorporación al mercado laboral.
Limitaciones del Funemployment
Sin embargo, hay que tener en cuenta los riesgos que conlleva un periodo de diversión en el trabajo, sobre todo en lo que respecta a la situación económica de una persona. Y puede ser difícil explicar ese periodo de ausencia del mundo laboral.
El funemployment puede acarrear dificultades económicas si el individuo no tiene otra fuente de ingresos, y podría ser difícil de llevar a cabo si se tienen personas a cargo y deudas. La falta de un salario constante puede limitar el tiempo que una persona puede permanecer como desempleada, ya que las facturas, el alquiler y los pagos de la hipoteca se acumulan. Además, los periodos de paro prolongado pueden ser difíciles de explicar a los futuros empleadores, que quieren ver un historial de empleo estable. Por ejemplo, una persona que lleva varios años como funemployed puede tener que explicar cómo ha pasado ese tiempo haciendo entrevistas de trabajo.
Consideraciones especiales
La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena suelen recurrir a sus ahorros para financiar sus actividades de ocio y sus viajes. Las personas que se convierten voluntariamente en „funemployed” no tienen derecho a cobrar las prestaciones por desempleo a menos que renuncien a su trabajo por una razón válida, como condiciones de trabajo inseguras, discriminación o acoso.
El „funemployment” puede convertirse a menudo en simple desempleo si no se encuentra un trabajo con el tiempo, o si se agotan las prestaciones y los ahorros antes de volver a tener un empleo.
Nuestro equipo requiere que los escritores utilicen fuentes primarias para apoyar su trabajo. Se incluyen libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando procede. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para producir contenidos precisos e imparciales en nuestro
política editorial.