Qué es una compra por parte de directivos y empleados (MEBO)?
Una compra por parte de directivos y empleados (MEBO) es una iniciativa de reestructuración empresarial que implica la compra de una empresa por parte de los directivos (MBO) y de los empleados no directivos (EBO) con el fin de concentrar la propiedad en un grupo reducido de un grupo de accionistas muy disperso.
Puntos clave
- Una compra por parte de la dirección y los empleados (MEBO) se produce cuando la dirección y algunos empleados se unen para adquirir una empresa existente.
- Los MEBO pueden utilizarse para llevar a una empresa pública a la bolsa o como estrategia de salida para una nueva empresa.
- Debido a que la gestión y los empleados a menudo tienen intereses o preferencias que compiten, los MEBO pueden ser difíciles de organizar y complejos de estructurar.
Cómo entender las compras de directivos y empleados
Las MEBO se utilizan generalmente para privatizar una empresa que cotiza en bolsa, pero también pueden utilizarse como estrategia de salida para los capitalistas de riesgo u otros accionistas de una empresa ya privada. Las MBO se consideran a menudo como una forma de aportar una mayor eficiencia a la producción de una empresa, ya que pueden proporcionar una mayor seguridad laboral a los empleados, motivándoles a realizar un mayor esfuerzo para mejorar la rentabilidad de la empresa.
Las MEBO pueden ser utilizadas por empresas que desean vender divisiones que no forman parte de su actividad principal, o por empresas privadas cuyos propietarios desean jubilarse. Un equipo interno de directivos y trabajadores reunirá sus recursos para adquirir una empresa que ellos mismos operan o gestionan. La financiación suele provenir de una mezcla de ahorros y capital personal, financiación del vendedor o financiación de capital privado.
Este tipo de compra se lleva a cabo por equipos de directivos y empleados que quieren beneficiarse más directamente del crecimiento y la dirección futura de la empresa de lo que pueden hacer como empleados solamente.
Aunque el potencial para cosechar las recompensas de la propiedad es significativo, los empleados y directivos deben hacer la transición de ser empleados a propietarios, lo que requiere una mentalidad más empresarial. Al mismo tiempo, la dirección y los trabajadores pueden tener intereses o incentivos diferentes, lo que hace que una MEBO sea menos común que una MBO o una EBO. Por ello, las MBO no siempre son una transición fluida o pueden desmoronarse antes de su finalización.
MBO frente a. EBO
Una MEBO es esencialmente una compra por parte de la dirección (MBO) combinada con una compra por parte de los empleados (EBO). Una compra por parte de los directivos (MBO) es una transacción en la que el equipo directivo de una empresa adquiere los activos y las operaciones del negocio que gestiona. Si bien los directivos obtienen los beneficios de la propiedad tras una MBO, tienen que hacer la transición de ser empleados a propietarios, lo que conlleva una responsabilidad mucho mayor y un mayor potencial de pérdidas.
La compra por parte de los empleados (EBO) es una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una toma de posesión de la empresa por parte de sus trabajadores. En el caso de las pequeñas empresas, la compra por parte de los empleados suele centrarse en la venta de los activos de la compañía, mientras que en el caso de las grandes empresas, la compra puede ser de una filial o división de la compañía. En cualquiera de los dos casos, las compras se utilizan con mayor frecuencia cuando las empresas se encuentran en dificultades financieras.