Qué es un bono de fidelidad?
Un bono de fidelidad es una forma de seguro comercial que ofrece a un empleador protección contra las pérdidas causadas por las acciones fraudulentas o deshonestas de sus empleados. Esta forma de seguro puede proteger contra pérdidas monetarias o físicas.
Puntos clave
- Los bonos de fidelidad son pólizas de seguro que protegen a las empresas aseguradas de los actos ilícitos cometidos por sus empleados.
- Los bonos de fidelidad no son valores negociables.
- Este tipo de seguro se considera un componente de la estrategia de gestión de riesgos de una empresa.
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Comprender las fianzas de fidelidad
Si una empresa tiene empleados que cometen actos fraudulentos, la propia empresa puede exponerse a una sanción legal o financiera, además del empleado o empleados individuales que hayan cometido el acto. Por ello, las empresas corren el riesgo de verse expuestas a estas sanciones, especialmente las que tienen un gran número de empleados. Los bonos de fidelidad son pólizas de seguro que cubren a las empresas por estos daños.
Los bonos de fidelidad suelen estar en manos de las compañías de seguros, los bancos y las empresas de corretaje, a las que se les exige específicamente que cuenten con una protección proporcional a su capital neto. Entre las posibles formas de pérdida que cubre una fianza de fidelidad están el comercio fraudulento, el robo y la falsificación.
Aunque se llaman „bonos”, los bonos de fidelidad son en realidad una forma de póliza de seguro. Los bonos de fidelidad de primera parte son pólizas que protegen a las empresas de los actos ilícitos cometidos por los empleados, mientras que los bonos de fidelidad de tercera parte protegen a las empresas de actos similares cometidos por personas empleadas por contrato. Por lo tanto, a pesar de su nombre, un bono de fidelidad es únicamente una póliza de seguro y no es negociable ni puede devengar intereses como un bono normal. También se conoce como „fianza de honestidad”.” En Australia, una fianza de fidelidad se denomina „seguro de deshonestidad de los empleados”, y en EE.K. se llama „seguro de garantía de fidelidad.”
Por qué se utilizan los bonos de fidelidad
Los bonos de fidelidad pueden considerarse parte del enfoque de una empresa para la gestión del riesgo empresarial. Este tipo de seguro es una especie de protección en caso de que la empresa sufra pérdidas causadas por acciones fraudulentas o delictivas de los empleados contra la empresa o su clientela. Puede incluir los robos en efectivo de la empresa, así como si el empleado roba a un cliente de la empresa. Los actos de falsificación de un empleado que afectan a la empresa también pueden estar cubiertos por este tipo de póliza. El robo y el hurto de la caja fuerte de la empresa, la destrucción de la propiedad de la empresa y la transferencia ilícita de fondos también están cubiertos por las fianzas de fidelidad.
Tipos de fianzas de fidelidad
Las formas especializadas de fianzas de fidelidad pueden cubrir casos particulares, como empleados que cometen fraudes o actos ilícitos, mientras prestan servicios a los clientes. Por ejemplo, si un trabajador de reparación de ventanas es enviado a una casa que ha sido dañada por una tormenta y roba joyas de la residencia, la empresa puede estar expuesta a las acciones de su empleado. Del mismo modo, si un cuidador de perros utilizara su acceso a la casa de un cliente para robar dinero, o si un proveedor de servicios sanitarios a domicilio se llevara ropa o un ordenador portátil de un cliente, una fianza de fidelidad adaptada a estas circunstancias podría proporcionar a la empresa la cobertura que necesita.
Algunos tipos de bonos de fidelidad pueden ser obligatorios para las empresas. La protección de los activos del plan de jubilación de la empresa puede requerir bonos de fidelidad en caso de que un empleado acceda a los activos reservados para los planes de jubilación y los malverse. Estas fianzas de fidelidad ERISA suelen abarcar la fianza de cualquier persona que normalmente tenga acceso a los activos de jubilación de la empresa. Las personas pueden recibir una fianza de hasta el 10 por ciento del valor de los fondos a los que se les permite acceder en el plan de jubilación.