Qué es un empresario especial?
El término empleador especial se refiere a una persona, empresa u otra organización que recibe un empleado en préstamo de otro empleador. Las empresas pueden necesitar contratar empleados en determinados momentos y pueden tomar prestados individuos de otra empresa a través de un programa de empleadores conjuntos. El empleador original renuncia a la responsabilidad del empleado, lo que significa que el empleador especial asume la responsabilidad de las acciones del empleado. A pesar de ello, el empleador especial no se convierte en el empleador real del trabajador.
Puntos clave
- Un empleador especial es un empleador que recibe un empleado en préstamo de otra empresa.
- Los empleadores pueden aprovechar la relación de empleador especial a través de un programa de empleador conjunto.
- Los empleados tienen los mismos derechos y protecciones en virtud de las leyes federales de empleo que cualquier otro trabajador en los Estados Unidos.S.
- La responsabilidad del trabajador por el empleo especial tiene que estar especificada en un contrato y tiene que cumplir ciertas condiciones.
- Los trabajadores con empleo conjunto vertical dependen de ambos empleadores, mientras que los que tienen empleo conjunto horizontal están empleados por dos empresas afiliadas.
Comprensión de los empleadores especiales
Hay ocasiones en las que los empresarios pueden carecer de la mano de obra adecuada para llevar a cabo sus operaciones cotidianas. Esto suele ocurrir cuando hay escasez de mano de obra, cuando no hay suficientes trabajadores cualificados en un sector concreto o cuando una empresa tiene muchos empleados de baja. En estos casos, las empresas pueden prestar a otros sus empleados durante un periodo de tiempo. Este acuerdo se conoce como una relación especial de empleador y se regula bajo la regla del servidor prestado.
La empresa prestataria (la que contrata al trabajador al empresario especial) se denomina empresario general. Cuando los empleados son transferidos al empleador prestatario, se considera que el empleado tiene un contrato de trabajo implícito, aunque no tenga una relación regular de empleador-empleado con el empleador especial.
Lo siguiente se aplica bajo una relación de empleador especial:
- El empleador especial puede asumir el control sobre el empleado en cuestión
- El empleador original todavía puede retirar al empleado o liberarlo del contrato de trabajo implícito
Un trabajador empleado bajo un acuerdo de empleo especial tiene los mismos derechos y protecciones bajo las leyes federales de empleo que cualquier otro trabajador en la U.S. Por ello, el Departamento de Trabajo tiene normas sobre el empleo especial. Cuando existe un empleo especial, todos los empresarios son responsables, conjunta e individualmente, del cumplimiento de las leyes.
Puede ser un acuerdo laboral especial:
- Vertical cuando el trabajador depende económicamente de ambos empresarios. Un ejemplo es el de un trabajador contratado por una agencia de empleo y asignado a trabajar en una planta de fabricación.
- Horizontal, en la que el trabajador tiene dos o más empleadores que son empresas distintas pero que tienen una relación o afiliación entre sí. El empleado suele realizar trabajos para cada empresa. Por ejemplo, Jim y Bob son hermanos y cada uno es propietario de un restaurante. Tanto si los trabajadores son contratados por Jim como por Bob, suelen trabajar en ambos restaurantes.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a los trabajadores contra ciertas prácticas salariales injustas, incluyendo el salario mínimo y el pago de horas extras.
Consideraciones especiales
Lo que constituye una relación de empleador conjunto y quién se califica ha sido objeto de mucho debate, dependiendo de la parte a la que se pregunte. De hecho, el programa de empleador conjunto ha pasado por varios cambios bajo varias administraciones. Bajo el presidente Trump, se consideraba que un empleador tenía una relación laboral conjunta si cumplía las siguientes condiciones:
- Podía contratar o despedir al empleado
- Supervisa el horario de trabajo del empleado
- El empleador determinó el salario/sueldo del empleado
- Mantiene el historial laboral del empleado
Estas definiciones se pusieron en marcha en 2020 para aclarar las normas promulgadas por la administración Obama, que dijo que las normas laborales impactaban negativamente en ciertos tipos de negocios, incluyendo las franquicias y las empresas que subcontratan mano de obra. Bajo el mandato del entonces presidente Obama, el Departamento de Trabajo hizo recaer en los contratistas independientes y en los franquiciados (en lugar de en la empresa general) la responsabilidad de pagar a los empleados el salario mínimo federal y las horas extraordinarias.
En 2021, la administración Biden tomó medidas para volver a modificar el programa. El DoL anuló la norma final de la administración Trump, que definía quiénes podían ser clasificados como empleadores conjuntos, en particular los que operan en calidad de franquicia. La agencia anunció el cambio en marzo de 2021 y anuló oficialmente la norma en julio.
Responsabilidad de los empresarios especiales
Para que un empleador especial sea considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado por un empleador general, deben cumplirse las tres reglas siguientes:
Para que el empleador especial no sea responsable, un acuerdo entre el empleador general y el empleador especial tendría que indicar que el empleador general proporcionaría cobertura de seguro al empleado que se presta.
Por ejemplo, el empleador general tendría que ampliar la cobertura de la compensación de los trabajadores. El asegurador del empleador general hará responsable al empleador especial por las acciones del empleado en préstamo, a menos que haya un endoso de exclusión que extienda la cobertura al empleador especial.
Ejemplo de empleadores especiales
Las empresas contratistas, como los contratistas generales, las agencias de personal y las diferentes empresas de subcontratación, suelen estar asociadas a acuerdos de empleados prestados. Esto se debe a que generalmente funcionan como intermediarios que sirven de enlace entre los trabajadores y las empresas que quieren contratar a individuos para que realicen trabajos para ellos.
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