Qué es un empleado no exento?
Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a percibir el salario mínimo federal y a recibir el pago de horas extras, que se calcula como una vez y media su salario por hora por cada hora que trabajen por encima de una semana laboral estándar de 40 horas. Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
Puntos clave
- Los empleados no exentos son, por lo general, empleados de cuello azul, con una tarifa por hora, a los que se les debe pagar una tarifa por hora extra de 1.5 veces su salario por hora.
- Los empleados exentos ganan al menos 684 dólares a la semana o 35.568 dólares al año. Los empleados no exentos suelen ganar menos que esta cantidad, pero no siempre. Los umbrales pueden variar según el estado.
- Los derechos de los empleados no exentos se recogen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), recientemente modificada a partir de enero. 1, 2020.
Comprensión de los empleados no exentos
„No exento” es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de 684 dólares a la semana, aunque no siempre es así, sobre todo porque en 2022, 26 U.S. Los estados aumentarán su salario mínimo. Este salario semanal, que da lugar a un umbral anual de 35.568 dólares, entró en vigor el 1 de enero. 1, 2020. Sustituye al antiguo salario semanal de 455 dólares.
Además, los empleados no exentos:
- Son supervisados directamente por los superiores que gestionan el flujo de trabajo
- No pueden ser „empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe”, según la FLSA. Las personas que son profesores, personal académico administrativo y trabajadores informáticos también se consideran exentos.
Se espera que los empleados no exentos cumplan obedientemente las órdenes, sin intervenir en sus propias decisiones de gestión. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar sectores laborales como la construcción, el mantenimiento y otros trabajos que implican trabajo físico o la realización de tareas repetitivas. Los trabajadores de las cadenas de montaje son un ejemplo perfecto de empleados no exentos.
Distinciones y requisitos de los empleados no exentos
Los empleados no exentos suelen recibir un salario por hora, a diferencia de los exentos, que suelen ganar sueldos fijos que son invariablemente mucho más altos que los del salario mínimo. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir el pago de horas extras de una vez y media su salario por hora, para todas las horas trabajadas en exceso de una semana de trabajo de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legalmente a cobrar las horas extras, incluso si sus semanas de trabajo superan radicalmente las 40 horas.
Según la FLSA, los trabajadores pueden considerarse no exentos si ganan menos del mínimo semanal de 684 dólares o tienen un margen limitado para la autosupervisión. Por ejemplo, un trabajador de mantenimiento contratado para trabajar 40 horas semanales a 18 dólares la hora. Con unos ingresos semanales típicos de 720 dólares, pasan fácilmente la prueba salarial para ser designados como trabajadores exentos, ya que sus ingresos semanales superan el umbral de 684 dólares.
Pero este trabajador también es supervisado directamente y, por lo tanto, tiene una oportunidad mínima de juicio independiente. De ahí que, en última instancia, se les clasifique como empleados no exentos. Si este empleado trabaja 50 horas en una sola semana, ganará su tarifa habitual de 18 $/hora por 40 horas, mientras que ganará 1.5 veces su salario por hora, a razón de 27 dólares por cada una de las 10 horas extra que hayan fichado.
Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de 7 dólares.25; sin embargo, muchos estados y algunos municipios imponen salarios mínimos más altos que el mínimo federal. En estos casos, el salario mínimo más alto prevalece sobre la tasa federal.
Ventajas y desventajas de la condición de no exento
Si es preferible ser un empleado no exento frente a uno exento depende en gran medida de la prioridad que tenga la persona para conciliar su vida laboral y personal. La mayor ventaja de ser un empleado no exento es, sin duda, la posibilidad de disfrutar de una compensación adicional por trabajar muchas horas, aunque ésta puede ser inferior a la de los empleados exentos.
Por otro lado, un trabajador exento puede escaparse ocasionalmente del trabajo antes de tiempo y seguir cobrando su sueldo completo. Dicho esto, los empleados no exentos también suelen recibir más protección en virtud de leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.
Dado que los empleados exentos tienen derecho a su sueldo completo, recibirán el salario íntegro cada semana de trabajo, incluso si circunstancias imprevistas como una crisis obligan a los empleados exentos a trabajar a distancia o bajo nuevas modalidades.
Por otro lado, los empleados no exentos en estas circunstancias no tienen derecho a cobrar si su presencia física es necesaria para su trabajo y no pueden desempeñar sus funciones. En cualquier caso, los empleados no exentos están obligados a registrar sus horas. Por ejemplo, los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no cobrarán si la tienda está en remodelación o cerrada en una semana determinada.
Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas que están exentos pueden recibir una remuneración por el trabajo a distancia que realizan en la gestión de las operaciones de la tienda.
Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir prestaciones como tiempo libre pagado, cobertura sanitaria y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados no exentos como los exentos tienen el mismo derecho a las prestaciones laborales de la Administración. El caso es que ambas categorías de trabajadores tienen derecho a las prestaciones de la Seguridad Social una vez que se jubilan, y ambas pueden tener derecho a cobrar el desempleo semanal si pierden su empleo.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y uno no exento??
La diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento es que los empleados no exentos ganan el salario mínimo y tienen derecho a cobrar horas extras. Los empleados exentos, en cambio, son trabajadores asalariados que no cobran el salario mínimo y no tienen derecho al pago de horas extras.
¿Es mejor ser un empleado exento o un empleado no exento??
La conveniencia de ser un empleado exento o no exento depende de varios factores, como el tipo de trabajo y la formación, educación y situación personal de la persona. Los empleados exentos suelen recibir un salario más elevado y prestaciones en sus puestos de trabajo, como planes de jubilación y seguro médico; sin embargo, no se les pagan las horas extraordinarias y, por tanto, pueden no ser compensados adecuadamente si su trabajo requiere muchas horas.
¿Puede un empleado ser asalariado y no estar exento??
Sí, un empleado puede ser "asalariado, no exento," lo que significa que recibe un salario semanal (o como el empleador decida pagar) y califica para el pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 horas a la semana. Los empleados no exentos no tienen que ser pagados por hora; pueden ser pagados de varias maneras, a través de la comisión, el salario, por hora, etc, siempre y cuando la compensación cumpla con los requisitos de salario mínimo.
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