¿Qué es un empleado exento??
El término „empleado exento” se refiere a una categoría de empleados establecida en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no reciben el pago de horas extras, ni tienen derecho al salario mínimo. Cuando un empleado está exento, significa principalmente que está exento de recibir el pago de horas extras. Los empleados exentos contrastan con los no exentos.
Puntos clave
- Un empleado exento es un empleado que no recibe el pago de horas extras ni tiene derecho al salario mínimo.
- Los empleados exentos reciben un salario en lugar de por horas, y su trabajo es de naturaleza ejecutiva o profesional.
- Los empleados exentos contrastan con los no exentos, a los que hay que pagar al menos el salario mínimo y las horas extras cuando trabajan más de las 40 horas semanales.
- Los detalles y las normas que rigen a los empleados exentos y no exentos están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
- La FLSA incluye estas categorías de trabajo como exentas: profesionales, administrativos, ejecutivos, ventas externas y relacionados con la informática.
- Los detalles varían según el estado, pero si un empleado entra en las categorías anteriores, es asalariado y gana un mínimo de 684 dólares semanales o 35.568 dólares anuales, se le considera exento.
Cómo entender a un empleado exento
En cualquier lugar de trabajo, hay dos tipos de empleados: exentos y no exentos. Los empleados exentos son aquellos que están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras. Esto se debe a que los empleados exentos reciben un salario en lugar de un sueldo por hora, y trabajan en lo que se considera trabajos ejecutivos o profesionales. Los empleados exentos suelen recibir bonificaciones de fin de año para compensar el tipo de trabajo que realizan, así como por las horas extraordinarias.
Los requisitos difieren de un estado a otro, pero la FLSA clasifica a los empleados exentos como cualquier trabajo que entre en estas categorías:
- Profesional
- Administrativo
- Ejecutivo
- Ventas al exterior
- Relacionado con la informática
Estas clasificaciones son bastante amplias, lo que se pretende que sea, ya que abarcan una variedad de puestos de trabajo en muchas industrias diferentes. A partir de enero. 1, 2022, la FLSA estipula que los empleados de las categorías anteriores están exentos si se les paga por salario en lugar de por hora, y si ganan un mínimo de 684 dólares a la semana o 35.568 dólares al año. En 2022, 26 U.S. los estados van a aumentar el salario mínimo, por lo que es probable que este umbral cambie en algunas regiones.
Además de las principales categorías de empleados exentos, hay otras categorías de empleados que pueden considerarse exentos de recibir el pago de horas extras. Entre ellos se encuentran los trabajadores agrícolas; los empleados de salas de cine; ciertos empleados de emisoras no metropolitanas; los taxistas; los empleados de ferrocarriles, transportistas y buques estadounidenses; y los empleados de ventas a comisión de entidades minoristas o de servicios.
Empleados exentos, empleados no exentos y la Ley de Normas Laborales Justas
La categoría de empleado exento fue creada por la FLSA, aprobada en 1938. La ley laboral de la cuenca protege a los trabajadores contra las prácticas salariales y las regulaciones laborales injustas. La ley ha sufrido grandes cambios en los últimos 80 años, pero sigue siendo una de las leyes laborales más importantes de la historia de Estados Unidos, ya que establece normas para una amplia gama de cuestiones relacionadas con los empleados y los empresarios.
La FLSA especifica las condiciones en las que se debe pagar a los trabajadores y no se espera que lo hagan. Por ejemplo, cuando se trabaja un exceso de horas, un empleado exento no recibe horas extras ni tiempo y medio. El tiempo y medio es 1.5 veces el salario por hora del empleado: el mínimo que debe pagar el empresario por las horas extraordinarias. La ley define las horas extraordinarias como aquellas que superan las 40 horas en una semana laboral de siete días.
Ventajas y desventajas del estatus de empleado exento
Las ventajas de ser un empleado exento empiezan por la seguridad de saber que se tiene un sueldo fijo. Además, los empleados exentos suelen ganar más que los que trabajan por horas y tienen acceso a extras como prestaciones de jubilación, incluyendo cuentas de jubilación individuales (IRA), planes 401(k) y pensiones; bonificaciones; planes de asistencia sanitaria patrocinados por la empresa; y vacaciones y días de enfermedad pagados.
La desventaja viene en gran medida en no ser elegible para las horas extras. Dependiendo de la mentalidad de tu empleador, podrías encontrarte trabajando muchas horas para cumplir con una cartera de trabajo sobrecargada sin ningún recurso para obtener un reembolso adicional o reducir el estrés provocado por las largas horas. En resumen, estás a merced de tu jefe.
¿Cuáles son los requisitos para ser un empleado exento??
Los requisitos difieren de un estado a otro, pero la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) clasifica a los empleados exentos como aquellos que realizan trabajos que entran en estas categorías: profesionales, administrativos, ejecutivos, ventas externas, relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y con la informática. A partir de enero. 1, 2022, la FLSA estipula que los empleados de las categorías anteriores están exentos si se les paga por salario en lugar de por hora y si ganan un mínimo de 684 dólares a la semana o 35.568 dólares al año. En 2022, 26 U.S. os estados van a aumentar sus salarios mínimos, por lo que este umbral cambiará en algunas regiones.
¿Cuáles son las ventajas de ser un empleado exento??
Las ventajas de ser un empleado exento empiezan por la seguridad de saber que tienes un sueldo fijo. Además, los empleados exentos suelen ganar más que los que trabajan por horas y tienen acceso a extras como prestaciones de jubilación, incluidas cuentas de jubilación individuales (IRA), planes 401(k) y pensiones; bonificaciones; planes de asistencia sanitaria patrocinados por el empleador; y tiempo de vacaciones y días de enfermedad pagados.
¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado exento??
Las principales desventajas residen en que no se puede optar a las horas extraordinarias ni al salario mínimo. Dependiendo de la mentalidad de su empleador, podría encontrarse trabajando muchas horas para cumplir con una cartera de trabajo sobrecargada sin ningún recurso para obtener un reembolso adicional o reducir el estrés provocado por las largas horas. En resumen, están a merced de su jefe.
Nuestro equipo requiere que los escritores utilicen fuentes primarias para respaldar su trabajo. Se trata de libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando procede. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para elaborar contenidos precisos e imparciales en nuestro
política editorial.