Definición de despido

Qué es un despido?

Un despido describe el acto de un empleador de suspender o despedir a un trabajador, ya sea temporal o permanentemente, por razones distintas al rendimiento real del empleado. Un despido no es lo mismo que un despido total, que puede ser consecuencia de la ineficacia, la mala conducta o el incumplimiento del deber del trabajador.

En su contexto inicial, un despido significaba una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado para describir una falta permanente de trabajo. Un despido puede ocurrirle a un trabajador desplazado cuyo puesto de trabajo ha sido eliminado porque un empleador ha cerrado su operación o se ha reubicado. Un trabajador también puede ser sustituido debido a una ralentización o cese de la producción.

Puntos clave

  • Un despido es el desagradable acto de un empleador de despedir a un trabajador por razones distintas al rendimiento real del empleado. 
  • Un despido es muy diferente a un despido directo, que es el resultado de un rendimiento ineficaz en el trabajo o de un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.
  • Los despidos pueden tener un impacto psicológico en los trabajadores que siguen empleados, provocando una mayor preocupación por su seguridad laboral. 
  • Los despidos significativos pueden causar un efecto dominó en la comunidad circundante, especialmente en las ciudades de una sola industria.
  • Algunas empresas pueden ofrecer acuerdos de indemnización a los trabajadores despedidos. Es esencial considerar y negociar cuidadosamente antes de firmar un acuerdo de este tipo.

Entender los despidos

Los despidos pueden producirse por diversas razones que pueden afectar a un individuo o a un grupo de trabajadores de los sectores público y privado. Por lo general, los despidos se llevan a cabo para reducir los gastos salariales y aumentar el valor para los accionistas. Los despidos también pueden producirse cuando cambian los objetivos estratégicos de la empresa o los procesos, ante la disminución de los ingresos, la adopción de la automatización o la deslocalización o la subcontratación.

Dado que los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, el término tiene varios sinónimos, así como varios eufemismos. Por ejemplo, los despidos también pueden denominarse „reducción de personal”, „reducción de derechos” o „reducción inteligente”.”

Del mismo modo, un trabajador despedido puede quedar desempleado como parte de una "reducción de plantilla," "reducción de personal," "redistribución," o una "reducción excesiva."

Los empleados en un despido tardío pueden recibir una „jubilación anticipada”, lo que significa que dejarán de trabajar y de cobrar su sueldo, pero seguirán teniendo derecho a las prestaciones de jubilación.

En algunos casos, los empresarios llevan a cabo despidos incluso cuando sus empresas prosperan porque prevén la incertidumbre económica, por lo que se adelantan a los tiempos difíciles aumentando los ingresos.

Despidos frente a. Suspensiones de empleo

Un despido es distinto de una suspensión, en la que los trabajadores son relevados temporalmente debido al cierre de una planta, a una reorganización o a otro evento en el que el trabajo no puede continuar como de costumbre. A diferencia de los despidos, los empleados con permisos de trabajo conservan sus títulos y beneficios laborales, con la expectativa de que eventualmente volverán a trabajar.

Los despidos también pueden afectar a los empleados del gobierno cuando los legisladores son incapaces de llegar a un acuerdo sobre la financiación para el próximo año fiscal. Durante un cierre del gobierno, los trabajadores no esenciales suelen ser despedidos, mientras que los trabajadores de los servicios esenciales pueden tener que renunciar a sus pagos hasta que se alcance un acuerdo de financiación.

A diferencia de los despidos, un permiso es cuando los trabajadores están temporalmente desempleados, con la expectativa de que pronto volverán al trabajo. Aunque los trabajadores despedidos pierden su sueldo, siguen siendo oficialmente empleados y pueden seguir teniendo derecho a prestaciones.

Ejemplo de despido masivo

Tras la aprobación en 1994 del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, muchas empresas estadounidenses se esforzaron por competir con los costes laborales baratos de México y otros países de la zona de libre comercio. Algunos fabricantes, sobre todo en la industria del automóvil, han externalizado sus líneas de producción a otros países, despidiendo a gran parte de su plantilla nacional.

Estos despidos fueron especialmente dolorosos en las ciudades del cinturón del óxido, muchas de las cuales dependían de la industria manufacturera como fuente de empleo. El gobierno federal ha intentado remediar estos despidos a través de programas de recualificación laboral, pero éstos han resultado principalmente ineficaces. Los despidos en el sector manufacturero debido a la política comercial se convirtieron en un importante tema de campaña durante las elecciones de 2020.

Otro ejemplo de despidos masivos se produjo durante la pandemia de coronavirus en EE.UU.S., cuando muchas empresas del sector de servicios anunciaron despidos parciales o definitivos, sobre todo de empleados orientados al consumidor. A los pocos meses del inicio de la crisis en marzo de 2020, los empresarios habían despedido a casi 30 millones de empleados.

Para animar a las empresas a mantener sus listas de empleo, la U.S. El gobierno puso en marcha el Programa de Protección del Cheque de Pago, un conjunto de préstamos a empresas que se condonan si los prestatarios siguen pagando a sus empleados. Al compensar los costes laborales de las empresas afectadas, el gobierno esperaba mantener a los trabajadores empleados hasta el final de la pandemia.

Consideraciones especiales

Aunque los trabajadores se llevan la peor parte de los despidos con la pérdida de salarios y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se dejan sentir en las economías locales y nacionales. También afectan a los trabajadores que siguen empleados, tras esas reducciones de plantilla.

Por ejemplo, los trabajadores que han presenciado el despido de sus compañeros manifiestan una mayor ansiedad y una mayor preocupación por su seguridad laboral. Esto suele provocar una reducción de la motivación y el desgaste de los empleados. Los trabajadores que han sido despedidos también pueden sentir un nivel de desconfianza hacia los futuros empleadores, por lo que algunas empresas pueden intentar despedir a varios trabajadores a la vez para suavizar el golpe psicológico y asegurarse de que la gente no se sienta señalada.

En algunos casos, el ahorro de costes de los despidos puede ser contraproducente debido a la disminución de la moral de los empleados. Según algunos estudios económicos, los despidos "son más costosos de lo que muchas organizaciones creen," y es poco probable que las empresas que reducen su plantilla sin otros cambios vean una mejora a largo plazo.

Los grandes despidos también tienen un impacto considerable en la economía y la base fiscal de la comunidad, especialmente si ésta depende de un solo empleador. También es perjudicial para las empresas, tanto por la reducción del consumo como por los costes del seguro de desempleo y otros servicios sociales, que pueden financiarse con los impuestos de las empresas.

El resultado final

Los despidos son un hecho doloroso pero esperado en una economía cada vez más impulsada por la globalización y la competencia internacional. Los despidos pueden ser psicológicamente perjudiciales, no sólo para los trabajadores que pierden una fuente de ingresos, sino también para sus familias, comunidades y otras empresas, debido al efecto dominó del desempleo masivo.

Aunque no hay formas fáciles de recuperarse de un despido, existen algunos programas gubernamentales, como las prestaciones por desempleo, para ayudar a los nuevos desempleados.

¿Qué debe hacer cuando le despiden??

El primer paso después de un despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo, así como cualquier paquete de indemnización que le ofrezca su antiguo empleador. Esto puede incluir disposiciones sobre indemnizaciones por despido, prestaciones a los empleados y asistencia sanitaria. Los empresarios pueden poner condiciones a los acuerdos de despido, como exigir que no se reclame el seguro de desempleo. Puede ser una buena idea negociar su acuerdo de liquidación y hacer que un abogado revise cualquier documento antes de firmar.

Qué pasa con tu seguro médico cuando te despiden?

En la mayoría de los casos, su empresa dejará de pagar el seguro médico si le despiden a final de mes. Después de eso, el programa federal COBRA le permite recibir un seguro continuado por entre 18 y 36 meses, dependiendo de ciertas condiciones. El seguro COBRA es significativamente más caro que el seguro médico proporcionado por el empleador, por lo que puede ser una mejor opción buscar cobertura a través de la Ley de Asistencia Asequible.

¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo solicitar el paro??

Según la U.S. Departamento de Trabajo, debe solicitar el desempleo lo antes posible si se queda sin trabajo. Para tener derecho a cobrar el seguro de desempleo, hay que ser despedido por causas ajenas a la empresa y cumplir ciertos requisitos salariales y laborales, como la antigüedad en el empleo anterior. Algunos estados pueden tener requisitos adicionales.

Qué ocurre con su 401(k) tras un despido?

Dependiendo de la cuantía de su plan 401(k), es posible que pueda dejarlo en su antiguo empleador. Sin embargo, puede ser una mejor idea transferir sus ahorros, ya sea a su nuevo empleador (si ofrecen un plan similar) o en una IRA. Es esencial transferir el saldo a través de una transferencia directa entre instituciones financieras en lugar de que el administrador de su antiguo plan 401(k) le extienda un cheque. De lo contrario, puede incurrir en un hecho imponible.

Quién es despedido durante una fusión?

Durante las fusiones y adquisiciones, muchas empresas tratan de eliminar los despidos en su nueva plantilla combinada. Esto suele afectar a la dirección general y a cualquier otra área en la que la nueva empresa tenga dos departamentos con tareas similares. Dado que es difícil predecir qué trabajadores serán despedidos, las fusiones son una fuente común de ansiedad para los empleados.

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  1. Chicago Tribune. "Trump's Rust Best Revival se está desvaneciendo? ¿Importará en 2020??" Consultado en septiembre. 21, 2021.

  2. Wall Street Journal. "Cuántas U.S. Los trabajadores han perdido su empleo durante la pandemia de coronavirus? Hay varias formas de contar." Consultado en septiembre. 21, 2021.
  3. Psicología del trabajo. "LOS DESPIDOS (NORMALMENTE) NO FUNCIONAN Y POR QUÉ PERJUDICAN MÁS QUE AYUDAN." Consultado el 21 de septiembre.21, 2021.

  4. U.S. Departamento de Trabajo. "Cómo solicitar el seguro de desempleo?" Consultado en septiembre. 21, 2021.

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