Definición de derechos acelerados

Qué es el derecho acelerado?

La adquisición acelerada de derechos permite a un empleado acelerar el calendario para acceder a las acciones restringidas de la empresa o a las opciones sobre acciones emitidas como incentivo. El ritmo suele ser más rápido que el calendario de adquisición de derechos inicial o estándar. Por lo tanto, el empleado recibe el beneficio monetario de las acciones u opciones mucho antes.

Si una empresa decide llevar a cabo una adquisición de derechos acelerada, puede gastar antes los costes asociados a las opciones sobre acciones.

Cómo funciona la adquisición acelerada de derechos

Los planes de acciones u opciones sobre acciones de los empleados ofrecen incentivos para que éstos rindan más y permanezcan más tiempo en la empresa. Estas recompensas se adquieren con el tiempo, lo que significa que la cantidad realmente disponible para que el empleado la retire aumenta según un calendario establecido.

En el caso de empleados muy valorados, las empresas pueden optar por acelerar el calendario normal de adquisición de derechos, lo que crea un mayor valor actual para los empleados. El beneficio para los empleados crea problemas potenciales para la empresa, incluyendo el riesgo de que el empleado tome el dinero y deje la empresa poco después.

Los cambios en la adquisición de derechos tienen consecuencias fiscales tanto para la empresa como para el empleado.

Razones para implementar la adquisición acelerada de derechos

Además de ofrecer una mejor remuneración a los empleados más valiosos, una empresa, especialmente una empresa joven o de nueva creación, puede utilizar la aceleración de la adquisición de derechos para ser más atractiva para una empresa compradora. Por ejemplo, una empresa joven sale a bolsa, pero la mayoría de las acciones concedidas a los empleados aún no se han consolidado. Quizás sea el segundo año de un calendario de adquisición de derechos de cinco años.

El plan de acciones u opciones de los empleados puede incluir una cláusula según la cual, en el momento de la adquisición por parte de otra entidad, los empleados adquieren todos los derechos. Es un incentivo para que estos empleados permanezcan en la empresa hasta y durante la adquisición.

Una razón similar sería mantener a los empleados hasta y a través de una oferta pública inicial (OPI).

Cláusulas de aceleración

Hay varias formas de disposiciones de aceleración, pero las dos más comunes son las de activación única y las de activación doble. El acontecimiento que suele desencadenar ambas cláusulas es la venta de la empresa o un cambio en su control.

El desencadenante único, como ya se ha comentado, prevé que en caso de venta o cambio de control, una parte o la totalidad de las acciones restringidas se devengarán inmediatamente.

Un doble desencadenamiento suele comenzar con la venta o el cambio de control, pero no provoca la aceleración hasta que se produce un segundo acontecimiento. Este segundo evento podría incluir el cese del fundador sin causa o si deja la empresa en un periodo de tiempo determinado (normalmente entre seis meses y un año después de la venta o el cambio de control). La empresa puede incluir cualquier acontecimiento desencadenante siempre que lo explique claramente en el plan de retribución de los empleados.

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