¿Qué es un código ético??
Un código ético es una guía de principios diseñada para ayudar a los profesionales a conducir sus negocios con honestidad e integridad. Un documento de código ético puede describir la misión y los valores de la empresa u organización, la forma en que los profesionales deben abordar los problemas, los principios éticos basados en los valores fundamentales de la organización, y las normas a las que debe atenerse el profesional.
Un código deontológico, también denominado „código ético”, puede abarcar áreas como la ética empresarial, un código de práctica profesional y un código de conducta para los empleados.
Puntos clave
- Un código ético establece las directrices éticas de una organización y las mejores prácticas a seguir para la honestidad, la integridad y la profesionalidad.
- Para los miembros de una organización, la violación del código ético puede dar lugar a sanciones, incluido el despido.
- En algunos sectores, como la banca y las finanzas, hay leyes específicas que regulan la conducta empresarial. En otros, un código de ética puede ser adoptado voluntariamente.
- Los principales tipos de códigos deontológicos incluyen un código deontológico basado en el cumplimiento, un código deontológico basado en los valores y un código deontológico entre profesionales.
- La atención al cambio climático se ha convertido en una parte integral de los códigos de ética de las empresas, detallando su compromiso con la sostenibilidad.
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Código de ética
Entender los códigos éticos
La ética empresarial se refiere a cómo los principios éticos guían las operaciones de una empresa. Las cuestiones más comunes que se incluyen en el ámbito de la ética empresarial son las relaciones entre empleadores y empleados, la discriminación, las cuestiones medioambientales, el soborno, el uso de información privilegiada y la responsabilidad social.
Aunque existen muchas leyes que establecen normas éticas básicas en la comunidad empresarial, el desarrollo de un código ético depende en gran medida de la dirección de la empresa.
Tanto las empresas como las organizaciones comerciales suelen tener algún tipo de código ético que sus empleados o miembros deben seguir. El incumplimiento del código ético puede suponer el despido de la organización. Un código ético es importante porque establece claramente las normas de comportamiento y sienta las bases para una advertencia preventiva.
Aunque a menudo no se requiere un código de ética, muchas empresas y organizaciones deciden adoptar uno, lo que ayuda a identificar y caracterizar una empresa ante las partes interesadas.
Dada la importancia del cambio climático y cómo el comportamiento humano ha provocado un grave impacto en el clima, muchas empresas han decidido incluir los factores climáticos en su código de ética. Estos principios incluyen las formas en que la empresa se dedica a operar de manera sostenible o cómo cambiarán para hacerlo.
En muchos casos, este compromiso con la sostenibilidad aumenta los costes de una empresa, pero como los consumidores se fijan cada vez más en el tipo de empresas con las que deciden relacionarse, a menudo merece la pena el coste de mantener una buena imagen pública.
Independientemente de su tamaño, las empresas cuentan con su personal directivo para establecer una norma de conducta ética que deben seguir los demás empleados. Cuando los administradores se adhieren al código de ética, se transmite el mensaje de que se espera el cumplimiento universal de todos los empleados.
Tipos de códigos éticos
Un código ético puede adoptar diversas formas, pero el objetivo general es garantizar que una empresa y sus empleados cumplen las leyes estatales y federales, se comportan con un ideal que puede ser ejemplar y garantizan que el negocio que se lleva a cabo es beneficioso para todas las partes interesadas. Los siguientes son tres tipos de códigos de ética que se encuentran en las empresas.
Código ético basado en el cumplimiento
Para todas las empresas, las leyes regulan cuestiones como la contratación y las normas de seguridad. Los códigos éticos basados en el cumplimiento no sólo establecen directrices de conducta, sino que también determinan las sanciones en caso de infracción.
En algunos sectores, como el bancario, hay leyes específicas que rigen la conducta empresarial. Estas industrias formulan códigos de ética basados en el cumplimiento para hacer cumplir las leyes y los reglamentos. Los empleados suelen recibir formación formal para aprender las normas de conducta. Dado que el incumplimiento puede crear problemas legales para la empresa en su conjunto, los trabajadores individuales de una empresa pueden enfrentarse a sanciones por no seguir las directrices.
Para garantizar el cumplimiento de los objetivos y principios del código ético, algunas empresas nombran a un responsable de cumplimiento. Esta persona se encarga de mantenerse al día sobre los cambios en los códigos de regulación y de supervisar la conducta de los empleados para fomentar su conformidad.
Este tipo de código ético se basa en reglas claras y consecuencias bien definidas, más que en la supervisión individual del comportamiento personal. A pesar del estricto cumplimiento de la ley, algunos códigos de conducta basados en el cumplimiento no promueven por tanto un clima de responsabilidad moral en la empresa.
Código ético basado en valores
Un código ético basado en valores aborda el sistema de valores fundamentales de una empresa. Puede establecer normas de conducta responsable en relación con el bien público y el medio ambiente. Los códigos éticos basados en valores pueden requerir un mayor grado de autorregulación que los códigos basados en el cumplimiento.
Algunos códigos de conducta contienen un lenguaje que aborda tanto el cumplimiento como los valores. Por ejemplo, una cadena de supermercados puede crear un código de conducta que promueva el compromiso de la empresa con las normas de salud y seguridad por encima de los beneficios económicos. Esa cadena de supermercados también podría incluir una declaración sobre la negativa a contratar a proveedores que alimenten con hormonas al ganado o que críen animales en condiciones de vida inhumanas.
Código de Ética entre los profesionales
Los asesores financieros registrados en la Comisión del Mercado de Valores (SEC) o en un organismo regulador estatal están sujetos a un código ético conocido como deber fiduciario. Se trata de un requisito legal y también de un código de lealtad que les obliga a actuar en el mejor interés de sus clientes.
Los contables públicos certificados, que no suelen considerarse fiduciarios para sus clientes, deben seguir normas éticas similares, como la integridad, la objetividad, la veracidad y la evitación de conflictos de intereses, según el Instituto Americano de Contables Públicos Certificados (AICPA).
Ejemplo de código deontológico
Muchas empresas y organizaciones han adoptado un Código de Ética. Un buen ejemplo proviene del Instituto CFA (CFAI), que otorga la designación de Analista Financiero Colegiado (CFA) y crea los exámenes CFA. Los titulares de la certificación CFA se encuentran entre los profesionales financieros más respetados y reconocidos a nivel mundial. Según el sitio web del CFAI, los miembros del Instituto CFA, incluidos los titulares de la Carta CFA, y los candidatos a la designación CFA deben adherirse al siguiente Código de Ética:
- Actuar con integridad, competencia, diligencia, respeto y de manera ética con el público, los clientes, los posibles clientes, los empleadores, los empleados, los colegas de la profesión de la inversión y otros participantes en los mercados mundiales de capitales.
- anteponer la integridad de la profesión de inversor y los intereses de los clientes a sus propios intereses personales.
- Utilizar un cuidado razonable y ejercer un juicio profesional independiente al realizar análisis de inversiones, formular recomendaciones de inversión, tomar medidas de inversión y participar en otras actividades profesionales.
- Practicar y animar a otros a practicar de forma profesional y ética que refleje el crédito de ellos mismos y de la profesión.
- Promover la integridad y la viabilidad de los mercados mundiales de capitales en beneficio de la sociedad.
- Mantener y mejorar su competencia profesional y esforzarse por mantener y mejorar la competencia de otros profesionales de la inversión.
Preguntas frecuentes sobre el Código Ético
¿Qué son los cinco códigos éticos??
Todas las empresas tendrán un código ético diferente con distintas áreas de interés, en función del sector en el que participen, pero las cinco áreas en las que suelen centrarse las empresas son la integridad, la objetividad, la competencia profesional, la confidencialidad y el comportamiento profesional.
¿Qué es un código ético en los negocios??
Un código ético en los negocios es un conjunto de principios rectores destinados a garantizar que una empresa y sus empleados actúen con honestidad e integridad en todas las facetas de sus operaciones cotidianas y que sólo realicen actos que promuevan un beneficio para la sociedad.
Qué es un código ético para los profesores?
Un código ético para profesores define las principales responsabilidades de un profesor con sus alumnos y el papel del profesor en la vida del alumno. Los profesores deben mostrar imparcialidad, integridad y comportamiento ético en el aula.
¿Qué es un ejemplo de código ético??
Un ejemplo de código ético sería el de una empresa que elabora un código en el que se describen todas las formas en que la empresa debe actuar con honestidad e integridad en sus operaciones diarias, desde la forma en que sus empleados se comportan e interactúan con los clientes, hasta los tipos de personas con las que hace negocios, incluidos los proveedores y las agencias de publicidad.
¿Cuál es la diferencia entre un código ético y un código de conducta??
Un código ético es más amplio en su naturaleza, ya que describe lo que es aceptable para la empresa en términos de integridad y de funcionamiento. Un código de conducta está más centrado en la naturaleza e instruye sobre cómo deben actuar los empleados de una empresa a diario y en situaciones específicas.
Lo esencial
Un código ético es un conjunto de principios rectores que pretende instruir a los profesionales para que actúen de forma honesta y beneficiosa para todas las partes implicadas. Un código ético es redactado por una empresa y adaptado al sector específico en cuestión, y requiere que todos los empleados de esa empresa se adhieran al código.
Las opciones morales de las empresas han evolucionado, desde la era industrial hasta la era moderna. En el mundo en el que vivimos hoy, las condiciones de trabajo, el impacto de una empresa en el medio ambiente y la forma en que aborda la desigualdad son áreas que la sociedad considera importantes y que quizás hace dos siglos no lo eran tanto. Un código ético ayuda a garantizar que las empresas actúen siempre con integridad.
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