Qué es el despido?
El término cese de empleo se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan una terminación de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, incluyendo la reducción de personal, el mal desempeño del trabajo, o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente a causa de una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Puntos clave
- El término terminación de empleo se refiere al final del trabajo de un empleado con una empresa.
- La terminación puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se va por su propia voluntad.
- El cese involuntario se produce cuando una empresa reduce la plantilla, realiza despidos o despide a un empleado.
- Las indemnizaciones por despido son discrecionales, lo que significa que la empresa no está obligada a ofrecérselas a los empleados cuando se les cesa.
- Un trabajador que se queda sin empleo por causas ajenas a su voluntad puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo.
Cómo funciona el despido voluntario
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira del mercado laboral, renuncia para crear su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
El cese voluntario también puede ser el resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo. Significa que el empleado deja la empresa porque no tiene otra opción. El empleado puede haber estado trabajando bajo una gran presión y en condiciones difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede viajar razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
El despido forzoso de un trabajador, por el que se le da un ultimátum para que renuncie o sea despedido, también se incluye en el despido constructivo. Si el empleado puede demostrar que las acciones del empleador fueron ilegales durante su mandato, puede tener derecho a algún tipo de compensación o beneficios.
Un empleado que deja voluntariamente a un empleador puede tener que presentar su dimisión, que es un aviso previo, ya sea verbal o por escrito. En la mayoría de los sectores se suele exigir un preaviso de dos semanas para el cese del trabajador. En algunos casos, el empleado avisa en el momento de su cese, o no avisa en absoluto, como cuando un empleado abandona el trabajo o no se reincorpora al mismo.
Si su empleo cambia debido a un cambio de horario, un despido o un cese, puede tener derecho a la cobertura del seguro de salud COBRA en su plan de salud de grupo existente durante 18 meses. Si decide continuar con el mismo plan, deberá pagar la totalidad de la prima cada mes.
Cómo funciona el despido involuntario
El cese involuntario de la relación laboral se produce cuando un empresario despide a un empleado o lo despide.
Despidos y reducción de personal
En un despido, los empleados suelen ser despedidos por causas ajenas a su voluntad, a diferencia de los trabajadores que son despedidos. Las empresas a menudo deciden despedir a los trabajadores o reducir el tamaño de sus organizaciones para reducir sus costes operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no necesitan las habilidades de un empleado. Los despidos pueden obligar a los empresarios a suspender temporalmente determinadas funciones, como ocurrió durante la pandemia de COVID-19, o pueden ser permanentes como consecuencia de decisiones de reestructuración.
El despido
Un empleado suele ser despedido de un puesto de trabajo como consecuencia de un rendimiento laboral insatisfactorio, un mal comportamiento o una mala actitud que no encaja con la cultura de la empresa. También puede ser despedido por una conducta poco ética que infrinja las políticas de la empresa.
Según las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, una empresa puede despedir sin previo aviso a cualquier empleado que tenga un mal rendimiento o infrinja algún tipo de norma de la empresa. De hecho, la empresa no necesita dar una razón para el despido del empleado.
Despidos ilegales
Aunque los contratos de trabajo a voluntad no exigen que el empresario avise o dé una razón para el despido, un empresario no puede despedir a un trabajador por determinadas razones, entre ellas:
- Negarse a trabajar más horas de las especificadas en el contrato
- Tomar una excedencia
- Denunciar un incidente o a una persona al departamento de Recursos Humanos (RH)
- Denuncias a los reguladores del sector
Los individuos no pueden ser despedidos por estas razones. Un empresario que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo hace de forma ilegal y puede ser responsable de un despido improcedente ante los tribunales.
Otros despidos ilegales se producen cuando un empresario deja marchar a un empleado por motivos discriminatorios como la religión, la raza, la edad, el sexo, la discapacidad, la preferencia sexual o la nacionalidad. El empresario que sea declarado culpable de un despido improcedente puede verse obligado a indemnizar al empleado perjudicado y/o a reincorporarlo a la empresa.
Despido con causa
Aparte de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por una causa específica. Una cláusula de despido por causas justificadas obliga al empresario a someter al empleado a un plan de mejora de 60 o 90 días, durante los cuales se espera que mejore su ética laboral. Si el empleado no mejora al final del periodo de prueba, podría ser despedido por causa justificada y con prejuicio.
En algunos casos, un empresario puede despedir a un empleado sin prejuicios. Esto indica que el empleado fue despedido por razones distintas a la incompetencia, la insubordinación o la mala conducta en el trabajo. En estas situaciones, el trabajador puede volver a ser contratado para un trabajo similar en el futuro.
Indemnización por despido
Algunos empleadores pueden proporcionar a los empleados un aviso de despido y/o una indemnización por despido, que suele llamarse indemnización por despido. Esto es común para los empleados que han trabajado con una empresa durante más de tres meses y son despedidos involuntariamente. Una empresa que ofrece una indemnización lo hace tras un acuerdo privado con el empleado o porque la indemnización está especificada en su manual del empleado. Tenga en cuenta que las indemnizaciones por despido no son un requisito según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La ley federal no obliga a los empleadores a dar al empleado despedido un último cheque de pago inmediatamente. Sin embargo, las leyes estatales difieren y pueden obligar al empleador no sólo a proporcionar inmediatamente al empleado afectado una última paga, sino también a incluir los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
Cualquier persona que esté desempleada por causas ajenas a su voluntad puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo (UI) para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan un trabajo. La U.S. El Departamento de Trabajo (DOL) ofrece información detallada sobre las prestaciones del seguro de desempleo.
El último día con su empleador se conoce comúnmente como la fecha de finalización, separación o despido.
¿Es lo mismo ser despedido que ser cesado??
Si se le despide, se le da por terminado su empleo. El motivo de su despido depende y su empleador debe informarle de por qué le ha despedido. Se le puede despedir por mala conducta, mal rendimiento, o porque no encaja en el puesto o en la empresa.
Cuáles son los principales motivos de despido?
Los empresarios pueden despedir a sus empleados por mala conducta, bajo rendimiento en el trabajo, violación de la política de la empresa, robo, daños a la propiedad de la empresa o uso de materiales de la empresa para asuntos personales, insubordinación, demasiados días de enfermedad sin justificación o retrasos constantes.
Algunos empleadores pueden incluir cláusulas morales en sus contratos de trabajo, que obligan a los empleados a cumplir ciertas normas dentro y fuera del lugar de trabajo. Por lo tanto, la actividad en las redes sociales que vaya en contra de estas normas puede ser motivo suficiente para despedir a un empleado.
¿Qué es un despido improcedente??
El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por motivos prohibidos por la legislación laboral, como la discriminación, la denuncia o las represalias.
Los empleadores que despiden a personas por no cumplir con determinadas peticiones, como hacer un trabajo peligroso o ilegal, también son culpables de despido improcedente. Las empresas que cambian las condiciones de trabajo sin previo aviso, obligando en última instancia a un empleado a marcharse o a ser despedido, también se dice que infringen la legislación laboral.
Las personas despedidas injustamente pueden emprender acciones legales contra sus antiguos empleadores.
Cómo luchar contra el despido?
Es posible que no puedas luchar contra el despido si te han despedido por una razón legítima, como la reestructuración o el robo de bienes de la empresa. Pero si cree que le han despedido sin causa justificada, hay algunos pasos que puede dar.
Asegúrate de que entiendes por qué te han despedido. Si puede, recurra la decisión ante su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa. Solicite copias de los documentos, incluido su contrato de trabajo, cualquier comunicación entre usted y su empleador en relación con su rendimiento, así como su expediente laboral. Si tiene un sindicato, póngase en contacto con su representante. También puedes consultar a un abogado laboralista para llevar tu caso a los tribunales si tienes un caso.
Lo más importante
Hay muchas razones por las que los empleados y los empresarios ponen fin a su relación. Algunos empleados pueden decidir dejar su trabajo voluntariamente, mientras que otros pueden ser despedidos por mala conducta, bajo rendimiento u otra razón.
Tiene ciertos derechos si le despiden. Por ejemplo, tiene derecho a rescindir su renuncia si decide marcharse voluntariamente. Y tiene derecho a presentar una solicitud de seguro de desempleo si ha perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Puede recurrir a la justicia si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted y le ha despedido ilegalmente, ya sea porque ha pedido una excedencia o porque le ha discriminado. Asegúrese de consultar a un abogado laboralista si alguno de estos casos es aplicable.
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