Definición de carta de presentación

Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es un documento escrito que se suele presentar junto con una solicitud de empleo y que describe las credenciales del solicitante y su interés por el puesto vacante. Dado que la carta de presentación suele ser uno de los dos únicos documentos que se envían a un posible empleador, una carta bien o mal redactada puede influir en el hecho de que el solicitante sea llamado para una entrevista.

Puntos clave

  • La carta de presentación se suele enviar junto con la solicitud de empleo para explicar las credenciales del solicitante y su interés por el puesto.
  • Una buena carta de presentación complementa el currículum y explica por qué el candidato es la persona ideal para el puesto.
  • Los errores más comunes en las cartas de presentación pueden hundir a un solicitante de empleo.

Entender las cartas de presentación

La mayoría de las ofertas de empleo se realizan en línea y ya no requieren una solicitud física. En cambio, los candidatos envían a las empresas una copia de su currículum junto con una carta de presentación, ya sea por correo electrónico o con una copia impresa por correo postal. El currículum ofrece una visión de la experiencia profesional y académica de un posible empleado. La carta de presentación, por otro lado, actúa como una introducción escrita por el candidato para expresar su interés en el puesto y lo que le hace ser el más adecuado para el trabajo.

Una buena carta de presentación complementa el currículo ampliando los aspectos relevantes para el puesto. Esencialmente, es un argumento de venta que describe por qué el solicitante es la mejor persona para el puesto. Los expertos en carreras profesionales aconsejan a los solicitantes de empleo que dediquen tiempo a personalizar cada carta de presentación para el puesto concreto, en lugar de utilizar una misiva genérica. Aunque esto requiere un esfuerzo adicional, puede ser muy útil para que un candidato destaque por encima de la competencia.

La carta de presentación proporciona información al empleador sobre quién es el candidato como profesional y como persona. Incluye sus áreas de interés, objetivos profesionales, conocimientos, habilidades que ha adquirido a lo largo de los años, sus logros, pasiones y aspiraciones. La carta de presentación debe ser un documento de una página que ofrezca una idea clara y concisa de por qué el candidato es la mejor persona para el puesto. También debería destacar el ajuste cultural.

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7 errores de la carta de presentación

Consideraciones especiales

Redactar una carta de presentación no tiene por qué ser tedioso, aunque pueda parecer una tarea ardua. A continuación te ofrecemos algunos consejos sencillos que puedes tener en cuenta a la hora de redactar tu carta de presentación:

  • Personalice su carta para cada puesto. Nunca utilices una carta de presentación genérica. Esto significa que hay que escribir una nueva para cada puesto. Asegúrate de incluir tus puntos fuertes y habilidades, y explica por qué eres el candidato perfecto.
  • Incluir información de contacto. Si el anuncio no incluye el nombre del responsable de la contratación, llame a la empresa o consulte su sitio web. Incluir el nombre de esta persona da a la carta un saludo adecuado y también muestra que tiene iniciativa. Y no olvides añadir también tu información de contacto. Esto es importante si su currículum se separa de su carta de presentación.
  • Simplifica tu carta. Comunicar de forma clara y concisa. Utilizar palabras y frases complejas seguramente no transmitirá tus intenciones con la empresa y la persona que lea la carta probablemente no se molestará con el resto de tu solicitud.
  • Sé específico cuando sea necesario. No repitas tu currículum, asegúrate de cuantificar tus logros. Por ejemplo, amplíe su experiencia en marketing en su carta de presentación diciendo que trajo 200 clientes adicionales cada mes y aumentó los ingresos a 10.000 dólares. Esto puede diferenciarte de los candidatos con datos personales imprecisos.
  • Revise. Una vez escrita la carta, repásala varias veces para asegurarte de que no hay errores. A continuación, pida a otra persona que lo revise y le recomiende los cambios necesarios.

Una carta de presentación sencilla y centrada, sin errores tipográficos ni gramaticales, hará que los posibles empleadores se fijen en usted.

Un currículum perfecto puede verse saboteado por una carta de presentación mal pensada o cargada de errores. Tanto si incluyes la carta según las directrices de presentación requeridas, como si simplemente quieres enfatizar tu interés en el trabajo, asegúrate de evitar cometer estos errores garrafales.

  • Los nombres son importantes. Incluye el nombre del responsable de la contratación, de la empresa y, sí, también el tuyo. Asegúrate de tener los nombres correctos y la ortografía adecuada. Y no olvides cambiar los nombres si utilizas la misma carta de presentación para varios trabajos.
  • Repetición de su currículum. Dado que la carta de presentación se utiliza para identificar tus habilidades y explicar cómo tu experiencia previa es aplicable al puesto deseado, no repitas lo que aparece en tu currículum. Recuerda que la carta de presentación debe complementar tu currículum, no sólo resumirlo.
  • Mantén tu carta ajustada. Los reclutadores suelen revisar cientos de solicitudes y no tienen tiempo de leer una misiva de tres páginas. La longitud máxima absoluta de una carta de presentación debe ser de una página, con algunos párrafos concisos.
  • Omitir detalles innecesarios. Mantén el tema. No es necesario mencionar tus conocimientos de diseño gráfico si estás solicitando un puesto de contabilidad. Es una buena idea omitir aspectos personales como el coeficiente intelectual, los logros recreativos, los intereses y las aficiones. A no ser que se relacione con el puesto de trabajo o la empresa.
  • Evite parecer arrogante. Asegúrese de que su carta de presentación no le haga parecer arrogante. Aunque la carta de presentación trata de ti y de tus logros, busca una forma de decir „soy el mejor” sin decirlo realmente. Evita el uso excesivo de palabras como „yo”, „me” o „mi”.”
  • Recuerde que la ortografía cuenta. Los errores tipográficos y gramaticales pueden demostrar que no te has molestado en corregir tu propia carta. Y asegúrate de ser coherente: no transmitas un guión con „–” en un lugar y „-” en otro.
  • El diseño es importanteCon la proliferación de publicaciones, tendencias de diseño y software, los candidatos se han vuelto creativos a la hora de hacer que su carta de presentación destaque desde el punto de vista del diseño. Asegúrate de que tu carta de presentación proyecta tu personalidad en términos de diseño sin dejar de ser profesional. Esto es la firma personal y la marca.

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