¿Qué es una bonificación en efectivo??
Una bonificación en metálico es una suma de dinero que se concede a un empleado, de forma ocasional o periódica, por su buen rendimiento. Se paga además de la paga básica o el salario.
Conclusiones clave
- Una bonificación en metálico es una suma global que se concede a un empleado por su buen rendimiento, a menudo evaluada y pagada anualmente.
- Denominadas por el IRS como salario complementario, las primas en metálico inferiores a un millón de dólares tributan a un tipo del 22%, mientras que las superiores lo hacen al 37%.
- Las primas en metálico pueden tener un impacto en la economía: las primas en metálico pueden provocar un aumento de la demanda de artículos de lujo.
Cómo entender la bonificación en metálico
Una bonificación en metálico por un rendimiento superior al esperado puede concederse a un individuo, a una división o a toda la organización, en función del nivel en que se hayan superado los objetivos de rendimiento. La mayoría de las primas en metálico se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos cientos y millones de dólares, dependiendo del puesto del empleado y de la empresa. Las primas en metálico pueden contrastarse con las pagadas en acciones de la empresa o en forma de regalo, como vacaciones u objetos de valor.
Una bonificación es cualquier tipo de compensación económica que se da a un empleado por encima de su salario normal. Es un complemento del salario. Las bonificaciones pueden hacerse llegar a los empleados de diferentes maneras, desde las acciones y la propiedad de la empresa, a través de sus nóminas o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en metálico o en especie, se considera una muestra de gratitud por parte del empresario por el trabajo bien hecho.
La cuantía de una bonificación en metálico puede variar en función del puesto de trabajo del empleado, y normalmente la empresa la abona a final de año, por lo que suelen denominarse bonificaciones anuales o de fin de año. Dado que se basan en el rendimiento, también se denominan primas de rendimiento. Un empleado principiante puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un gestor puede recibir miles por sus servicios. Y tampoco es improbable oír hablar de ejecutivos de alto nivel que reciben millones en bonos en efectivo.
El rendimiento de la empresa suele tener mucho que ver con las cantidades de las primas en efectivo y con el hecho de que se entreguen o no. Las primas en metálico pueden alcanzar niveles récord durante los auges económicos, pero pueden disminuir o eliminarse por completo durante los periodos de recesión.
Las primas en metálico, como cualquier otra forma de compensación, están sujetas a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) llama a las bonificaciones salario complementario y exige a los empresarios que retengan un impuesto fijo del 22%. La bonificación puede ofrecerse con los impuestos correspondientes ya deducidos. Aunque los impuestos no se cobren en el momento en que se entrega, el aumento de los ingresos requerirá un pago posterior en la mayoría de los casos.
Los criterios para recibir este tipo de bonificación pueden variar en función de la organización, posiblemente con diferentes cantidades de pago ofrecidas a diferentes miembros en función de su antigüedad, contribuciones individuales u otras características.
Las primas en metálico, que técnicamente se denominan salarios complementarios, están sujetas a un impuesto fijo del 22%.
Impacto económico de las primas en metálico
Las primas en metálico pueden tener un impacto significativo a corto plazo en la economía local en áreas donde el nivel medio de las primas es alto. Por ejemplo, en centros financieros como Nueva York y Londres, las primas elevadas en efectivo que se pagan cuando la economía está en auge pueden provocar un aumento de la demanda de artículos de lujo, como los coches deportivos.
Las investigaciones sobre el impacto de las primas en metálico en la productividad de los empleados han arrojado resultados dispares. Algunos investigadores sugieren que las primas en metálico no contribuyen a mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Sin embargo, un informe de 2013 realizado por investigadores de Harvard indicó que los trabajadores a los que se les concedieron primas en metálico fueron más productivos que los que recibieron un aumento de sueldo, aunque ganaran la misma cantidad.
Los investigadores llegaron a la conclusión de que los empleados que reciben aumentos de sueldo simplemente asumen que el salario más alto es la nueva tarifa por sus servicios. Pero los trabajadores que reciben bonificaciones en efectivo son más propensos a considerarlas como pagos discrecionales en lugar de obligatorios, por lo que tienden a corresponder el gesto trabajando más duro.
Ejemplo de bonificación en efectivo
Las bonificaciones en efectivo pueden adoptar diferentes formas. Algunas empresas incluso informan a sus empleados, en el momento de firmar sus contratos, de la posibilidad de una bonificación de fin de año.
Utilicemos la empresa ABC como ejemplo. La empresa cuenta con un equipo de ventas formado por 15 personas. Cada miembro del equipo es responsable de llevar y mantener 10 cuentas cada uno. La empresa puede dar a cada empleado 1.500 dólares al final de cada año como bonificación en efectivo por cumplir sus objetivos. Pero ¿qué ocurre con los que no cumplen sus objetivos?? La empresa puede no entregar una bonificación en efectivo a quien no cumpla los objetivos de fin de año, o puede decidir dar a esos empleados una cantidad inferior.
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