Definición de beneficios acumulados

¿Qué son las prestaciones acumuladas??

Las prestaciones acumuladas son beneficios que el empleado ha ganado en función de su servicio u otros criterios, pero que se le pagarán en una fecha posterior. Este tipo de prestaciones puede incluir la paga por enfermedad, el tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto más tiempo trabajan.

Puntos clave

  • Las prestaciones acumuladas son las que se obtienen durante un periodo de tiempo mientras se trabaja en una empresa.
  • Algunas empresas exigen un tiempo de servicio para acumular beneficios y adquirir derechos o tener derecho a esos beneficios.
  • Una vez que los empleados empiezan a tener derecho a las prestaciones, como los días de enfermedad y vacaciones, se acumulan.
  • Las prestaciones acumuladas pueden utilizarse en los planes de pensiones, que se basan en los años de servicio en los que el empleado cobra al jubilarse.

Comprender las prestaciones acumuladas

Las prestaciones acumuladas son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero que no se pagan inmediatamente. Por ejemplo, un trabajador puede cobrar las vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado nuevo puede ganar sólo dos semanas de vacaciones (acumuladas a lo largo del año), pero un veterano de la empresa puede acumular más días o semanas en función de sus años de servicio.

Si le despiden o deja su trabajo en lugar de jubilarse, puede perder todo el tiempo libre acumulado. El hecho de que se le pague o no por ese tiempo suele depender de las leyes estatales y de las normas de su empresa en relación con el pago del tiempo de enfermedad o vacaciones no utilizado.

En un futuro, el empleado puede dejar de trabajar y seguir recibiendo un salario regular. Las prestaciones acumuladas también pueden referirse a la cobertura obtenida por un empleado en un plan de pensiones en función de los años de servicio en la empresa. En la U.S., Los planes de pensiones son cada vez más raros en el sector privado, ya que los empresarios han pasado a utilizar cuentas de jubilación con ventajas fiscales.

Tipos de beneficios acumulados

Las prestaciones acumuladas se refieren a un conjunto de prestaciones que los empleados reciben o acumulan durante el tiempo que prestan sus servicios a una empresa determinada.

Participación de los empleados en las acciones

Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de un ESOP, una empresa crea un fondo fiduciario y dirige las acciones de su empresa. Los empleados también pueden realizar aportaciones deducibles de impuestos de acciones de la empresa al plan.

La distribución de los fondos a las cuentas individuales de los empleados puede realizarse mediante asignaciones basadas en los años de servicio -llamados „vesting”- o en otros cálculos.

Las acciones y otros activos del plan deben ser adquiridos o llegar a su vencimiento antes de que los empleados tengan derecho a cobrarlos. Los empleados pasan a tener derecho a una proporción más importante de sus cuentas con el paso del tiempo.

Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. En el momento de la jubilación o de la dimisión, el empleado recibe la parte de su cuenta que ha adquirido plenamente. Luego puede vender las acciones a la empresa como lo haría en el mercado abierto. Un plan de beneficios acumulados similar es un plan de bonificación en acciones.

Planes de pensiones

Otro plan de prestaciones acumuladas es un plan de pensiones de compra de dinero, que es similar a un plan de participación en los beneficios, salvo que las aportaciones son fijas en lugar de variables. Así, los empleadores hacen aportaciones a la cuenta de cada empleado cada año, independientemente de los beneficios de la empresa. Las empresas también pueden establecer sus calendarios de adquisición de derechos en cuanto a cuándo los empleados tienen derecho a qué parte de sus cuentas.

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  1. Servicio de Impuestos Internos. "4.72.4 Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)." Accedido en septiembre. 10, 2020.

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