Definición de Baby Boomer: Años y rango de fechas

Qué es un Baby Boomer?

Baby boomer" es un término utilizado para describir a una persona que nació entre 1946 y 1964. La generación del baby boom constituye una parte sustancial de la población mundial, especialmente en los países desarrollados. Representa el 21.19% de la población de los Estados Unidos de América, según cifras de 2019.

Es el grupo generacional más numeroso de los Estados Unidos.S. n la historia (hasta que la generación del milenio los superó ligeramente), los baby boomers han tenido -y siguen teniendo- un impacto significativo en la economía. Por ello, suelen ser el centro de las campañas de marketing y los planes de negocio.

Puntos clave

  • El término „baby boomer” se refiere a un miembro de la gran generación demográfica nacida entre el final de la Segunda Guerra Mundial y mediados de la década de 1960.
  • Debido a su elevado número y a la relativa prosperidad de la U.S. economía durante sus carreras, los baby boomers son una generación económicamente influyente.
  • En la actualidad, los baby boomers están llegando a la edad de jubilación y se enfrentan a algunos retos clave, como la financiación de sus jubilaciones.
  • El término „baby boomer” deriva del auge de los nacimientos que tuvo lugar tras el regreso de los soldados de la Segunda Guerra Mundial.

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Baby Boomer

Cómo entender a un Baby Boomer

Los baby boomers surgieron tras el final de la Segunda Guerra Mundial, cuando las tasas de natalidad se dispararon en todo el mundo. La explosión de nuevos bebés se conoció como el baby boom. Durante el boom, nacieron 76 millones de bebés sólo en Estados Unidos.

La mayoría de los historiadores afirman que el fenómeno del baby boom se debió a una combinación de factores: personas que querían fundar las familias que habían pospuesto durante la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión, y una sensación de confianza en que la era venidera sería segura y próspera. De hecho, a finales de la década de 1940 y en la década de 1950 se produjo un aumento de los salarios, la prosperidad de las empresas y un incremento de la variedad y la cantidad de productos para los consumidores.

Esta nueva prosperidad económica vino acompañada de una migración de familias jóvenes de las ciudades a los suburbios. El G.I. El proyecto de ley permitió al personal militar que regresaba a casa comprar viviendas asequibles en las afueras de las ciudades. Esto condujo a una ética suburbana de la familia ideal compuesta por el marido como proveedor, la esposa como ama de casa, más sus hijos.

A medida que las familias de los suburbios comenzaron a utilizar nuevas formas de crédito para comprar bienes de consumo como coches, electrodomésticos y televisores, las empresas también se dirigieron a esos niños, los boomers en crecimiento, con esfuerzos de marketing. A medida que los boomers se acercaban a la adolescencia, muchos se mostraron insatisfechos con esta ética y la cultura de consumo asociada a ella, lo que impulsó el movimiento de contracultura juvenil de los años 60.

Esa enorme cohorte de niños creció para pagar las décadas de impuestos de la Seguridad Social que financiaron las jubilaciones de sus padres y abuelos. Ahora, millones de personas se jubilan cada año.

Al ser la generación más longeva de la historia, los boomers están a la cabeza de lo que se ha denominado economía de la longevidad, ya sea generando ingresos en la fuerza de trabajo o, a su vez, consumiendo los impuestos de las generaciones más jóvenes en forma de sus cheques de la Seguridad Social.

Para 2034, se prevé que los adultos mayores superarán en número a los menores de 18 años por primera vez en la historia de Estados Unidos.S. historia.

En un estudio realizado en 2016 por AARP, los Baby boomers gastan 7 billones de dólares al año en bienes y servicios. Se espera que esto aumente a 13 dólares.5 billones para 2032. Y aunque están envejeciendo (los boomers más jóvenes tienen más de 50 años a partir de 2021) siguen manteniendo el poder empresarial y económico; en la U.S., El 54% del patrimonio neto personal pertenece a los boomers.

Los Baby Boomers y la jubilación: Por qué la jubilación de los Baby Boomers' es diferente

Los primeros miembros de la generación del „baby boom” cumplieron los requisitos para jubilarse en 2012. En muchos sentidos, la forma en que pasen sus años después del trabajo será diferente a la de sus padres; los miembros de lo que a menudo se llama la Gran Generación.

Una jubilación mucho más larga

Muchas personas de generaciones anteriores trabajaron todo lo que pudieron y pocas tuvieron la suerte de tener una jubilación que se consideraría dorada según los estándares actuales. La prosperidad de Estados Unidos tras la Segunda Guerra Mundial mejoró las cosas para la gran generación, que se benefició de una mano de obra en la que había seis empleados por cada jubilado. Mucha gente de esa generación pudo jubilarse a la edad oficial de 65 años.

Uno de los cambios entre entonces y ahora es que se espera que un gran porcentaje de los 76 millones de estadounidenses del baby boom vivan entre 10 y 25 años más que sus padres. Los que se jubilan a los 60 años pueden esperar vivir unos 25 años más, como mínimo. Así que su periodo de jubilación será más largo.

Expectativas más altas

Con más salud y energía, y con sus hijos ya adultos, los jubilados que pueden permitírselo esperan pasar al menos la primera etapa de su jubilación cumpliendo sus sueños de viajar y otros objetivos de su lista de deseos. Los que llegan a la edad de jubilación ahora suelen estar lo suficientemente sanos como para correr maratones, construir casas e incluso crear empresas.

En lugar de trasladarse a comunidades de jubilados, muchos están emigrando a ciudades pequeñas que pueden ofrecer oportunidades de empleo y educación. Otros boomers están optando por mudarse a zonas urbanas para aprovechar las comodidades, como el transporte público y las atracciones culturales.

Algunos con menos recursos se están jubilando fuera de la U.S. a países con costes de vida más bajos, como México, Portugal y Filipinas. El 45% no tiene ahorros para la jubilación, según el informe 2019 Boomer Expectations of Retirement del Insured Retirement Institute.

Más opciones de inversión, menos seguridad de inversión

La mejor generación tenía relativamente pocas opciones de inversión: principalmente bonos ordinarios y certificados de depósito. Pero esas son formas de ingresos relativamente seguras. Eso no es cierto para los boomers. Además, una vida más larga conlleva una mayor oportunidad, y necesidad, de asumir al menos algunos riesgos de inversión para asegurarse de seguir el ritmo de la inflación.

Los boomers de hoy en día se enfrentan a un universo de ingresos cada vez más amplio. La industria de la inversión ha proporcionado mucha cuerda para invertir, y muchas formas nuevas y emocionantes de perderlo todo.

Si tuvieran ganas de arriesgarse, los padres de los boomers podrían haber comprado algunas acciones que pagan dividendos. En ese momento, la mayoría de los sectores que pagan dividendos, como el financiero y el de servicios públicos, estaban muy regulados. Décadas de desregulación han hecho que estas industrias sean menos predecibles y más arriesgadas. Por lo tanto, la certeza de los dividendos o el rendimiento de las inversiones que antes se suponía es ahora incierta.

Tipos de interés al alza, en lugar de a la baja

En los años 80, cuando la generación más numerosa empezó a jubilarse, los tipos de interés eran del 18%. Esto era bueno para los ahorradores (y terrible para los compradores de vivienda). Desde entonces, los tipos de interés han ido disminuyendo, con algunos periodos de subidas, hasta llegar a un objetivo del 0% al 0.25% a partir de enero de 2021. Este largo descenso de los tipos de interés proporcionó una gran rentabilidad a los inversores en bonos.

Los boomers se enfrentan a la situación contraria. En lugar de un tipo de interés siempre a la baja, se enfrentan a la probabilidad de que los tipos de interés aumenten constantemente durante su jubilación.

Ahorros personales en lugar de pensiones

Puede que la generación más numerosa tuviera una renta per cápita más baja, pero muchos de sus miembros también contaban con pensiones corporativas o sindicales, que podían suponer una cantidad considerable después de haber trabajado durante toda la vida para el mismo empleador, como era habitual antaño.

Pero la economía cambió, muchas grandes empresas se fusionaron o desaparecieron, y los sindicatos bajaron del 20.Del 1% de los trabajadores en 1983 al 10.3% en 2019, según la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales.

Lo que es más, las pensiones corporativas tradicionales se han eliminado en gran medida ahora, dando paso a los planes 401(k), IRAs y otros vehículos de inversión que ponen la responsabilidad del ahorro en el individuo. Al ser la primera generación que se enfrentó a estos cambios, la mayoría de los boomers no empezaron a ahorrar lo suficiente o con la suficiente antelación.

El IRS permite aumentar las aportaciones a las cuentas de jubilación para los mayores de 50 años, conocidas como "aportaciones de recuperación."

En cuanto a la pensión federal conocida como Seguridad Social, existe la preocupación de que pueda quedarse corta. El problema es que la generación del baby boom es mucho más grande que las generaciones anteriores; la generación X, que le sigue, es mucho más pequeña; e incluso la generación milenial, más grande que los boomers, no es lo suficientemente grande como para compensar el aumento de la longevidad de los boomers.

A menos que se produzcan cambios en la estructura de la Seguridad Social, se estima que no habrá suficientes trabajadores que paguen impuestos para mantener los pagos completos de la Seguridad Social a la población jubilada, a partir de 2034. Durante los años en que los baby boomers empezaron a incorporarse a la población activa, la proporción entre trabajadores y jubilados oscilaba entre el 5.1 a 3.3, aproximadamente. A partir de 2013, esa cifra se redujo al 2.8 y se prevé que disminuyan.

Una escasez de fondos para la jubilación?

Además de que muchos no ahorran lo suficiente, los boomers vivieron la Gran Recesión en un momento crucial para sus ahorros de jubilación. Muchos boomers se lanzaron a realizar costosas inversiones, hipotecas y empresas de nueva creación a finales de la década de 1990, sólo para encontrarse con dificultades para hacer frente a esos pagos unos años más tarde; muchos se encontraron completamente desahuciados o con sus hipotecas bajo el agua.

El colapso de las hipotecas de alto riesgo en 2008 y el posterior desplome del mercado bursátil dejaron a muchos boomers luchando por reunir unos ahorros adecuados. Muchos de ellos han recurrido a los préstamos contra el patrimonio de sus casas como solución. Aunque los precios de los inmuebles volvieron a subir, algunos boomers siguen sin poder beneficiarse sustancialmente de la venta de su vivienda actual para encontrar una más barata.

Para los que tienen esas deudas, el ahorro ha pasado a un segundo plano. Además, los boomers que respondieron a la Gran Recesión volviéndose ultraconservadores con los ahorros que les quedaban recibieron un segundo golpe: Al no mantener una parte suficiente de sus carteras en acciones, se perdieron el enorme mercado alcista que siguió y se arriesgaron a que sus ahorros se estancaran. Mientras tanto, los salarios no han aumentado significativamente para muchos sectores de la población.

Cómo pueden los boomers prepararse para la jubilación

Tomar algunas de estas medidas podría ayudar a los baby boomers a gestionar su jubilación.

No se jubile (al menos no demasiado pronto)

Una idea podría ser la menos tradicional de todas: no jubilarse. O, al menos, retrasar la jubilación más allá de los proverbiales 65, 66 o 67 años (según la fecha de nacimiento). Ya sea trabajando más tiempo, como consultor o buscando un trabajo a tiempo parcial, formar parte de la fuerza laboral puede ayudar a los boomers financiera y emocionalmente.

Si las finanzas lo permiten, los boomers también podrían esperar a cobrar las prestaciones de la Seguridad Social hasta los 70 años. Al aplazar las prestaciones, pueden recibir el 132% de su estipendio mensual original. Esto, combinado con el aumento de los ingresos y los ahorros por seguir trabajando, facilitará la jubilación.

Planificar los problemas de salud

Los Boomers, que alcanzaron la mayoría de edad durante las décadas de 1960 y 1970, suelen proyectar la imagen de que se mantendrán activos para siempre; y de hecho, muchos están en mejor forma que sus antepasados a la misma edad. Aun así, el cuerpo humano no es invulnerable. La obesidad, la diabetes, la hipertensión y el colesterol alto están aumentando inevitablemente en la población de la tercera edad. El cáncer y las enfermedades cardíacas son la principal causa de muerte. Y luego está la demencia: Según el Instituto para la Investigación de la Demencia & En cuanto a la prevención, se estima que 1 de cada 6 mujeres y 1 de cada 10 hombres que viven más allá de los 55 años desarrollarán demencia a lo largo de su vida.

Hacer un testamento

Menos del 40% de los estadounidenses adultos tienen un testamento vital, en el que se detallan sus deseos médicos, como por ejemplo si se les aplica un soporte vital en caso de que no puedan expresar sus deseos. El 58% de los boomers no ha redactado un testamento en el que se estipule el reparto de sus bienes en caso de fallecimiento, lo que deja la puerta abierta a una serie de posibles problemas legales y financieros.

Los boomers de mayor edad siguen teniendo más de 70 años. Es el momento de tomar decisiones sobre la atención sanitaria y también sobre quién debe hacerse cargo de su vida y sus finanzas, en caso de que no puedan tomar decisiones responsables por enfermedad o incapacidad. Los boomers no deberían dejar esas decisiones en manos de otros; deberían tomarlas ellos mismos.

También es aconsejable estudiar los seguros de asistencia a largo plazo y otras alternativas para pagar los cuidados en la vejez avanzada. Esto es especialmente útil para los jóvenes del boom, para quienes será menos costoso.

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