Qué es la reversión del ajuste de las pensiones (PAR)?
La Reversión del Ajuste de la Pensión (PAR) es una opción para los trabajadores por la que pueden ajustar las prestaciones de jubilación añadiéndolas a un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) y a un Plan de Pensiones Registrado Mancomunado después de retirarse anticipadamente de un Plan de Participación en los Beneficios Diferidos (DPSP) o de un Plan de Pensiones Registrado (RPP) con una empresa.
Puntos clave
- La Reversión del Ajuste de la Pensión (PAR) es una opción para los trabajadores por la que pueden ajustar las prestaciones de jubilación añadiendo a varios planes de jubilación con un empleador.
- El PAR se utiliza en Canadá para añadirlo al Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación o al Plan de Pensiones Registrado Mancomunado de una persona cuando abandona un DPSP o un RPP como empleado.
- El PAR reduce la cantidad de dinero que se ha aportado al plan de pensiones de un empleado en un año determinado, aumentando así el límite de deducción del RRSP.
- El PAR puede producirse, por ejemplo, cuando un trabajador deja la empresa después de un corto periodo y antes de que ese trabajador sea titular.
Comprender la inversión del ajuste de la pensión (PAR)
El PAR se utiliza en Canadá para añadirlo al Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación o al Plan de Pensiones Registrado Mancomunado de una persona cuando abandona un DPSP o un RPP como empleado.
El PAR reduce la cantidad de dinero que se ha aportado al plan de pensiones de un empleado en un año determinado, aumentando así el límite de deducción del RRSP.
El PAR puede producirse, por ejemplo, cuando un empleado deja la empresa después de un corto periodo y antes de que se le haya conferido el derecho a la pensión. En estos casos, el empleador puede no haber contribuido aún al fondo de pensiones del empleado. En ese caso, la pensión se compone únicamente de la aportación del trabajador y no se contabilizan las aportaciones del empresario.
Requisitos para la anulación del ajuste de la pensión
Para tener derecho a un IAP, el trabajador no tiene por qué dejar de trabajar en la empresa. Los empleados pueden iniciar una reversión del ajuste de la pensión dando por terminada la afiliación al plan de pensiones y transfiriendo las prestaciones a un RRSP.
Una vez que un partícipe del plan ha adquirido derechos o ha recibido prestaciones tangibles, incluidos los fondos de contrapartida de la empresa, ya no puede optar a un PAR. Además, un empleado que deja la empresa pero sigue siendo miembro del plan de pensiones no puede acogerse al PAR.
Cálculo de la reversión del ajuste de la pensión para el DPSP
Un DPSP es un acuerdo en virtud del cual un empleador puede compartir los beneficios de su negocio con todos o un grupo específico de empleados para proporcionarles beneficios. Las cotizaciones suelen expresarse como un porcentaje de los beneficios del empresario o de los ingresos del trabajador. Los afiliados no pueden aportar a un DPSP. Estos planes se rigen por la Ley y los Reglamentos y no están sujetos a la legislación provincial en materia de pensiones.
En el caso de un DPSP, debe calcularse el IAP de una persona que haya cesado su afiliación después de 1996 por un motivo que no sea el fallecimiento y que no haya recibido ningún pago de cuotas en virtud del plan.
La inversión del ajuste de la pensión (PAR) se calcula como el total de todos los importes incluidos en sus créditos de pensión hasta la fecha de terminación que el titular de la cuenta no tenía derecho a recibir en el momento de la terminación; las ganancias de las asignaciones o contribuciones no se incluyen en el PAR.
El PAR se calcula como el total de todos los importes incluidos en sus créditos de pensión hasta la fecha de cese que el titular de la cuenta no tenía derecho a recibir en el momento del cese. Las ganancias de las asignaciones o aportaciones no se incluyen en el PAR.
El total de los créditos de pensión de una persona incluye el crédito de pensión correspondiente al año de cese, aunque este crédito de pensión no se comunique hasta después de que se comunique el PAR. Por lo tanto, un individuo tendrá que considerar cualquier cantidad no invertida, incluyendo las confiscaciones asignadas a un individuo en el año de la terminación, al calcular el PAR.
Cálculo de la reversión del ajuste de la pensión para el RPP
Un RPP es un acuerdo de una empresa para proporcionar pagos periódicos a las personas después de la jubilación y hasta el fallecimiento por sus servicios como empleados. Un RPP está sujeto a la Ley y a los Reglamentos, y también puede estar regulado por la legislación provincial y federal en materia de pensiones (por ejemplo, la Ley de Normas de Prestaciones de Pensión).
En el marco de un RPP, debe calcularse un PAR para una persona que haya finalizado su afiliación después de 1996 por un motivo que no sea el fallecimiento y que no haya recibido ninguna prestación de jubilación en virtud del plan. Se calcula de la misma manera que en el DPSP y se aplican las mismas condiciones con respecto a los importes no consolidados.
Cualquier cantidad asignada después de que la persona haya abandonado el plan se incluirá en un crédito de pensión en ese momento, pero no afectará al PAR que ya se ha calculado.
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