Definición de Aguinaldo

Qué es un aguinaldo?

El término aguinaldo se refiere a un aguinaldo anual que las empresas en México están obligadas por ley a pagar a sus empleados. El pago, a veces llamado el decimotercer salario, debe hacerse antes de diciembre. 20 de cada año. Las empresas que no realicen el pago del aguinaldo pueden ser multadas hasta con 5.000 veces el salario mínimo diario legal. Otras naciones latinoamericanas, como Costa Rica, también exigen a los empleadores que paguen a sus empleados un aguinaldo.

Puntos clave

  • El aguinaldo es una bonificación anual de Navidad que las empresas de México están obligadas a pagar a sus empleados.
  • El monto del pago se basa en el salario base del empleado.
  • El aguinaldo debe pagarse antes de diciembre. 20 de cada año.
  • Los empleadores que no paguen, paguen tarde o hagan pagos parciales a sus empleados pueden ser multados hasta con 5.000 veces el salario mínimo si son denunciados.
  • Sólo una pequeña parte de los trabajadores mexicanos recibe realmente su aguinaldo porque son contratados de manera informal.

Entender los aguinaldos

La legislación laboral mexicana obliga a los empresarios a pagar a sus empleados un bono o aguinaldo cada año. Esto se suma a sus salarios regulares y otras prestaciones. La ley, establecida por la legislación aprobada en 1970, establece que los trabajadores tienen derecho a una gratificación anual en diciembre que equivale al menos a 15 días de salario. El aguinaldo puede ser prorrateado para los empleados de menos de un año.

Los empleadores deben retener los impuestos de los aguinaldos, ya que están sujetos a tributación. Los empleados no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta por el pago de aguinaldo, que es una cantidad equivalente a 30 días del salario mínimo diario legal. Por ejemplo, si el salario mínimo diario es de $60 pesos, el monto exento de impuestos del aguinaldo es de $1,800 pesos, o $60 pesos x 30 días.

Los aguinaldos también son pagados comúnmente por los empleadores para la temporada navideña en otros países latinoamericanos, como Guatemala y Costa Rica. Los empleadores de Argentina y Uruguay dan a sus empleados un aguinaldo en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.

Los trabajadores extranjeros con la documentación laboral adecuada también tienen derecho a recibir aguinaldos.

Consideraciones especiales

Los aguinaldos son obligatorios. Esto significa que todos los empleadores están legalmente obligados a pagarles. Los empleados que no reciban su aguinaldo pueden denunciar a sus empleadores ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. La falta de pago, el retraso en el pago o los pagos parciales pueden dar lugar a multas de entre 50 y 5.000 veces el salario mínimo, que es de 141 dólares.70 pesos por día.

A pesar de las consecuencias, sólo una minoría de los trabajadores mexicanos recibe realmente el pago, debido a las condiciones laborales desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. Por ejemplo, un jardinero a tiempo parcial sin contrato formal no puede recibir un pago de aguinaldo. Algunas personas pueden optar por dar propina a sus trabajadores, incluidas las asistentas, los carteros, los repartidores, antes de las fiestas aunque no estén obligados a hacerlo.

Los decimoterceros salarios como el aguinaldo se encuentran en todo el mundo pero están sujetos a sus propias variaciones. Por ejemplo, en Bolivia es obligatorio que los empleadores paguen un segundo aguinaldo si el producto interno bruto del país aumenta más del 4.5%.

Ventajas y Desventajas del Aguinaldo

El aguinaldo da un impulso estacional a la demanda de productos minoristas como automóviles, electrodomésticos, ropa y muebles. Una gran parte de estos ingresos adicionales se gasta en los grandes almacenes. Algunos empleadores aumentan los pagos de aguinaldo para impulsar las ventas durante El Buen Fin, que es el equivalente mexicano al Black Friday.

Los empleados que reciben un pago de aguinaldo son más propensos a mostrar lealtad a una empresa que los valora. Los empleados leales suelen ser más productivos y menos propensos a irse, lo que reduce los costos de contratación y capacitación.

Los críticos creen que estos pagos obligatorios pueden ejercer una presión financiera sobre las empresas en dificultades que podría provocar despidos y/o cierres. Para combatir este riesgo, se permite a las empresas realizar los pagos de aguinaldo a sus empleados a través de cuotas, siempre y cuando no difieran la totalidad del pago.

Pros

  • El gasto resultante puede estimular la economía

  • Aumenta la fidelidad de los empleados

Contras

  • Los pagos obligatorios pueden suponer una presión financiera para algunas empresas

  • Muchos trabajadores no tienen derecho a la paga debido a su situación laboral

Ejemplos de Aguinaldo

Digamos que alguien ha estado empleado en la misma empresa durante 10 años y su salario anual es de $180,000 pesos. Por ley, su empleador debe pagarles un aguinaldo o bono de $7,500 pesos. Así es como se calcula:

  • $180,000 pesos ÷ 12 meses ÷ 2

Es el salario equivalente a 15 días.

Como se mencionó anteriormente, los aguinaldos para los trabajadores empleados menos de un año se prorratean. Así que alguien que sólo trabaja seis meses recibe el equivalente a 7.5 días por Dic. 20.

Sin embargo, en algunos casos. Las grandes empresas pueden pagar a sus empleados 30 días de salario o 13 meses de sueldo al año. Por eso el aguinaldo se conoce a veces como el decimotercer salario. Algunos empleados, incluidos los que trabajan en puestos más altos, pueden negociar con sus empleadores un aguinaldo más alto.

¿Las personas que trabajan desde casa tienen derecho al aguinaldo??

Si trabajas para un empleador desde tu casa, deberías ser elegible para el aguinaldo en México. La principal excepción es para los freelancers, que trabajan por cuenta propia y no forman parte de la nómina establecida de una empresa. En este caso. no tiene derecho a un bono de aguinaldo.

Qué circunstancias dan derecho a un pago de aguinaldo reducido?

El pago real se calcula basándose únicamente en los ingresos. Esto significa que los trabajadores con menores ingresos recibirán un aguinaldo proporcionalmente menor.

¿Quién recibe el aguinaldo si un trabajador fallece??

Si un trabajador con derecho a aguinaldo fallece durante el año, su pago de aguinaldo se reparte entre los beneficiarios nombrados por ese trabajador. 

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