Definición de acción afirmativa

Qué es la discriminación positiva?

El término acción afirmativa se refiere a una política destinada a aumentar las oportunidades laborales o educativas de los sectores infrarrepresentados de la sociedad. Las empresas y los gobiernos suelen aplicar estos programas teniendo en cuenta la raza, el sexo, la religión o el origen nacional de las personas.

La acción afirmativa se centra en grupos demográficos con una representación históricamente baja en puestos de liderazgo, profesionales y académicos, y a menudo se considera un medio para contrarrestar la discriminación contra determinados grupos.

Puntos clave

  • La acción afirmativa busca anular las tendencias históricas de discriminación contra la identidad de un individuo.
  • Proporciona ayuda a grupos que históricamente han sido y siguen siendo objeto de formas de discriminación.
  • Las políticas a menudo implementan cuotas de contratación, proporcionan subvenciones y becas, y también pueden negar la financiación y los contratos del gobierno a las instituciones que no siguen las directrices de la política
  • La acción afirmativa incluye ahora asistencia para la representación de género, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
  • Las críticas a la acción afirmativa incluyen los elevados costes del programa, la contratación de menos candidatos cualificados y la falta de progreso histórico en la igualdad de representación.

Cómo funciona la discriminación positiva

La discriminación positiva es una política respaldada por el gobierno que se desarrolló para ayudar a los grupos infrarrepresentados a acceder a las oportunidades en el mundo académico, así como en la fuerza de trabajo y el gobierno. Estas oportunidades van desde la admisión en escuelas, puestos profesionales y acceso a servicios como la vivienda y la financiación. El punto principal de la política era ayudar a diversificar varias partes de la sociedad.

Esta política cobró importancia en Estados Unidos en los años 60 como forma de promover la igualdad de oportunidades entre los distintos segmentos de la sociedad. La política se desarrolló para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que pretendía eliminar la discriminación.

Las primeras implementaciones de la acción afirmativa se centraron en gran medida en romper la continua segregación social de las minorías de las instituciones y las oportunidades. A pesar de la legislación que prohibió las prácticas sesgadas en Estados Unidos, el cambio tangible del statu quo no fue inmediato.

Como se ha señalado anteriormente, la acción afirmativa se dirigía principalmente a determinados grupos, como las minorías raciales y otros grupos desfavorecidos. Las campañas de los últimos años se han ampliado para hacer que las organizaciones e instituciones sean más inclusivas, presionando por una mayor diversidad de género. Las políticas más recientes también tienen como objetivo ofrecer más oportunidades a los veteranos y a las personas con discapacidad.

La acción afirmativa se promulgó para proporcionar a los grupos infrarrepresentados una representación más precisa en los puestos clave del gobierno, las empresas y el mundo académico.

Requisitos para la acción afirmativa

Los esfuerzos para estimular este cambio pueden adoptar la forma de ayuda para aumentar las oportunidades disponibles para los grupos infrarrepresentados. Esta ayuda puede incluir subvenciones, becas y otros apoyos financieros destinados a ayudar a esos segmentos de la población a acceder a la educación superior.

Las prácticas de contratación pueden estar estructuradas para exigir la inclusión de diversos candidatos para las vacantes de empleo. Los organismos gubernamentales pueden decidir exigir que las empresas e instituciones cuenten con un porcentaje mínimo de profesionales cualificados de distintas etnias, géneros y culturas. El incumplimiento de estos requisitos podría descalificar a las instituciones para recibir financiación gubernamental o poder competir por contratos públicos.

Muchas personas confunden la equidad en el empleo con la acción afirmativa. Pero hay una clara diferencia entre ambas. La equidad en el empleo garantiza que todas las personas sean tratadas por igual, mientras que la acción afirmativa en realidad apoya a aquellos a los que históricamente se les han negado oportunidades.

Ventajas y desventajas de la discriminación positiva

La aplicación y la práctica continuada de las políticas de acción afirmativa han suscitado un fuerte apoyo, así como críticas acérrimas.

Ventajas

Uno de los beneficios obvios de la aplicación de políticas de discriminación positiva es que ofrece oportunidades a personas que de otro modo no las tendrían. Esto incluye el acceso a la educación de los estudiantes que pueden estar en desventaja y de los empleados que normalmente tienen bloqueado el ascenso en la escala empresarial.

Los defensores de la discriminación positiva dicen que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos porcentajes de diversidad en puestos de autoridad, la representación en los medios de comunicación y el escaso reconocimiento de los logros de los grupos infrarrepresentados.

Desventajas

Los que se oponen a la discriminación positiva suelen calificar estos esfuerzos de fracaso colectivo, y citan como prueba de ello los ínfimos cambios en el statu quo tras décadas de esfuerzos. El coste de estos programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a la población a realizar adaptaciones injustificadas, impulsa una parte importante de la oposición.

Ciertos individuos citan que hay poco o ningún sesgo en la sociedad, al menos desde su perspectiva. Además, sostienen que la discriminación positiva da lugar a una discriminación inversa, que a menudo puede hacer que se pasen por alto candidatos cualificados en favor de la contratación de candidatos menos cualificados que cumplen las normas de la política.

Pros

  • Ofrece oportunidades a las minorías y a las personas de grupos desfavorecidos

  • Diversifica la sociedad

Contras

  • Los costes de aplicación de las políticas pueden ser muy elevados

  • Conduce a la discriminación inversa

Estadísticas de la Acción Afirmativa

La discriminación positiva es un tema muy controvertido y a menudo da lugar a acalorados debates entre los que la apoyan y los que consideran que no beneficia a la sociedad. Pero, ¿hay alguna manera de cuantificar cómo se siente la gente y cómo está funcionando??

Según una encuesta de Gallup, más de la mitad de los estadounidenses encuestados (61%) creen en las políticas de discriminación positiva. Este nivel de apoyo ha aumentado desde la última encuesta, en la que sólo entre el 47% y el 50% de las personas pensaban que la acción afirmativa era necesaria. Esto es especialmente importante teniendo en cuenta las cuestiones relacionadas con la raza y la identidad en Estados Unidos y en otros países.

Muchos estadounidenses tienen una opinión positiva sobre la diversidad y se sienten cómodos con la composición de sus comunidades, afirmando que repercute positivamente en la sociedad en su conjunto. Pero existe cierta división a la hora de identificar la raza y la etnia en las prácticas de contratación. De hecho, cerca del 74% de las personas consideran que el origen racial o étnico de un candidato no debería tenerse en cuenta a la hora de contratarlo o promocionarlo. Estas prácticas sólo deben basarse, dicen, en las cualificaciones de las personas.

Cuál es el objetivo de la discriminación positiva?

El objetivo de la acción afirmativa es abrir oportunidades a individuos y grupos que históricamente han estado subrepresentados o (en algunos casos, impedidos) de entrar en ciertas partes de la academia, el gobierno y la fuerza de trabajo. También proporciona financiación en forma de subvenciones y becas a estas comunidades.

Se adoptaron políticas para incluir a personas de diferentes orígenes raciales y nacionales. La política se ha ampliado desde entonces para incluir el género, la orientación sexual y diversas capacidades.

¿Cuál ha sido el resultado de las políticas de discriminación positiva en la educación superior??

Las políticas de discriminación positiva han ayudado a diversificar la educación superior. Cuando se adoptó por primera vez esta política, el alumnado de la mayoría de las instituciones académicas superiores estaba formado principalmente por personas blancas. Pero eso'ha cambiado, dando lugar a una red de estudiantes más diversa en todo el país.

Cómo los Regentes v. Bakke cambia las políticas de acción afirmativa?

Los regentes contra. El caso Bakke cambió las políticas de discriminación positiva al rechazar el uso de cuotas raciales. El caso fue presentado por Allan Bakke, quien alegó que se le negó la admisión a la facultad de medicina de la Universidad de California en dos ocasiones distintas por ser blanco. El Tribunal Supremo falló a favor de Bakke'diciendo que las cuotas raciales eran inconstitucionales.

Qué U.S. El presidente fue el primero en definir y utilizar el término acción afirmativa?

El presidente John F. Kennedy fue el primer presidente que utilizó y definió el término acción afirmativa. Lo hizo en 1961, diciendo a los contratistas federales que tomaran "acciones afirmativas para asegurar que los solicitantes sean tratados de forma igualitaria sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional."

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  1. CFI. "Acción afirmativa." Consultado el. 17, 2021.

  2. Enciclopedia Stanford de Filosofía. "Acción afirmativa." Consultado en septiembre. 17, 2021.

  3. Gallup. "Acción afirmativa y opinión pública." Consultado en septiembre. 17, 2021.

  4. Centro de Investigación Pew. "Los estadounidenses ven ventajas y desafíos en la creciente diversidad racial y étnica del país." Consultado en septiembre. 17, 2021.

  5. Asociación Americana para la Equidad y la Diversidad en el Acceso. "MÁS HISTORIA DE LAS POLÍTICAS DE ACCIÓN AFIRMATIVA DE LOS AÑOS 60." Consultado en septiembre. 17, 2021.

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