Remuneración anual frente a. Salario anual: Una visión general
La compensación anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, en realidad, representan dos medidas muy diferentes de sus ingresos. Entender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero ganas al año. Además, es esencial conocer su remuneración anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas fiscales.
Puntos clave
- La remuneración anual, en términos más sencillos, es la combinación de su salario base y el valor de cualquier prestación económica que le proporcione su empleador.
- El salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga a lo largo de un año a cambio del trabajo que realiza.
- El salario suele ser sólo en efectivo y no incluye las compensaciones no monetarias.
- Algunos planes de jubilación basan su límite de aportación en la remuneración que percibe.
Retribución anual
La retribución anual, en términos sencillos, es la combinación de su salario base y el valor de cualquier prestación económica que le proporcione su empresa. Esto incluye:
- Bonificaciones o comisiones anuales
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Seguro de invalidez
- Vacaciones pagadas
- Planes de jubilación, como el 401(k) o el 403(b)
- Planes de participación en los beneficios
- Baja por enfermedad
- Las prestaciones complementarias, como la ayuda para la matrícula, la ayuda para el cuidado de los hijos o la inscripción en un gimnasio
En la mayoría de los casos, toda la compensación que recibe se considera un ingreso imponible por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si es un empleado del gobierno Si trabajas en el extranjero y recibes un subsidio por el coste de la vida, esos ingresos suelen estar libres de impuestos.
Salario anual
Su salario anual es la cantidad de dinero que su empresa le paga a lo largo de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibes se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si tienes un salario) tu sueldo no está determinado por el número de horas que trabajas.
Conocer la diferencia entre salario anual y compensación anual puede ayudarte a trazar un plan financiero más claro.
El gobierno federal establece pautas de salario base para ciertos empleados, incluidos los que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según la antigua U.S. Según las normas del Departamento de Trabajo, el salario base mínimo para estos empleados era de 455 dólares semanales. A partir del 1 de diciembre de 2016, la tasa de salario base debía aumentar a 913 dólares semanales, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas dejó en suspenso esa decisión.
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo revisó la cantidad a 684 dólares por semana.
El objetivo de esta norma es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas semanales reciban una remuneración adecuada por su tiempo. Los empleados por hora, en comparación, recibirían un salario por horas extras superior a su tarifa horaria normal por cualquier hora que trabajen más allá de las 40 horas semanales iniciales. Este salario tiene que ser como mínimo del 1.5 veces su salario regular por hora.
Para saber a cuánto asciende tu salario por hora, divide la cantidad que recibes en un periodo de pago concreto entre el número de horas que trabajas. Por ejemplo, supongamos que gana un salario de 72.000 dólares anuales y que trabaja 40 horas semanales durante todo el año. Antes de impuestos, tu sueldo se reduce a un salario por hora de 34 dólares.62.
Consideraciones especiales
Una de las razones por las que es tan importante entender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la compensación que usted gana.
Por ejemplo, considere una situación en la que está inscrito en el plan 401(k) de su empresa, que ofrece una contribución equivalente al 50% de los aplazamientos salariales electivos, hasta el 5% de su remuneración anual.
Para 2021, el IRS limita el importe de la remuneración anual que los empleadores pueden utilizar para determinar los importes de las aportaciones de contrapartida a 290.000 dólares (que aumentarán a 305.000 dólares en 2022). Supongamos que tu remuneración anual asciende a 360.000 dólares y que aportas la totalidad de los 19.500 dólares permitidos para 2021 (la cifra sube a 20.500 dólares para 2022). Tu empleador sólo podría ofrecerte una compensación equivalente a la mitad del 5% de 290.000 $, lo que supone 7.250 $.
Saber cuánto puede aportar su empresa para la equiparación es imprescindible a la hora de trazar su estrategia de jubilación. Cuanto más dinero pueda recibir de su empresa, más rápido crecerán sus inversiones con el tiempo.
Es fácil confundir el salario anual con la remuneración anual, pero conocer la diferencia puede ayudarle a trazar un plan financiero más claro. Una vez que entiendas el valor total de tu empleo, es más fácil determinar cuánto puedes diferir en el plan de jubilación de tu empleador, lo que deberás en impuestos para el año y cuánto te quedará para cubrir tus gastos. No sólo eso, sino que entender los detalles del salario y la compensación puede darle ventaja a la hora de negociar su sueldo para un nuevo trabajo o de pedir un aumento a su actual empleador.
Fuentes del artículo
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