La tasa de desempleo nacional se define como el porcentaje de trabajadores desempleados sobre el total de la población activa. Es ampliamente reconocido como un indicador clave del comportamiento del mercado laboral de un país. Al ser un indicador económico muy vigilado, la tasa de desempleo atrae mucho la atención de los medios de comunicación, especialmente durante las recesiones y los momentos económicos difíciles. Esto se debe a que la tasa de desempleo no sólo afecta a los individuos que no tienen trabajo, sino que el nivel y la persistencia de los factores del desempleo tienen un amplio impacto en la economía en general.
Puntos clave
- La tasa de paro es la proporción de desempleados en la población activa.
- El desempleo afecta negativamente a la renta disponible de las familias, erosiona el poder adquisitivo, disminuye la moral de los empleados y reduce la producción de la economía.
- La Encuesta de Población Actual (CPS) evalúa el alcance del desempleo en los Estados Unidos.S., con medidas que van desde la medida U-1, la más estricta, hasta la medida U-6, la más inclusiva de la infrautilización laboral.
- La medida oficial del desempleo en EE.UU. es actualmente la medida U-3, que define a los desempleados como aquellos que no tienen trabajo, los que han buscado activamente trabajo en las cuatro semanas anteriores y los que están disponibles para trabajar.
Por qué es importante la tasa de desempleo
Según la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), cuando los trabajadores están desempleados, sus familias pierden salarios, y la nación en su conjunto pierde su contribución a la economía en términos de los bienes o servicios que podrían haber sido producidos.
Los trabajadores desempleados también pierden su poder adquisitivo, lo que puede llevar al desempleo a otros trabajadores, creando un efecto cascada que se extiende por la economía. De este modo, el desempleo repercute incluso en los que siguen trabajando.
Cuando las empresas intentan recortar costes, suelen reducir su plantilla como una de las medidas de ahorro. Los trabajadores que quedan para hacer más trabajo después de que una empresa despida a parte de su plantilla no suelen recibir ninguna compensación adicional por las horas extra que trabajan.
El desempleo también puede tener un efecto negativo en el estado mental de los que siguen trabajando. Los desempleados pueden estar más preocupados por la posibilidad de perder su trabajo o dudar en buscar otro empleo porque tienen la falsa creencia de que „tienen suerte” de estar empleados. Pueden incluso sentirse culpables por tener un trabajo cuando sus compañeros están sin trabajo.
En términos más generales, el elevado desempleo también es problemático para la U.S. economía. Más del 70% de lo que la U.S. La producción de la economía nacional es adquirida por los consumidores domésticos a través de sus hábitos de consumo personal. Los trabajadores desempleados consumen mucho menos que los que tienen un ingreso estable porque tienen menos ingresos discrecionales.
Para entender las causas y el remedio de los altos niveles de desempleo, los responsables políticos buscan información sobre diferentes aspectos del desempleo. Las estadísticas sobre el número de desempleados, el periodo en el que han estado desempleados, sus niveles de cualificación, la tendencia del desempleo y las disparidades regionales en el desempleo se ponen periódicamente a disposición de los responsables políticos para que puedan interpretarlas y, con suerte, tomar decisiones mejor informadas sobre la dirección de la economía y la lucha contra el desempleo.
Recopilación de estadísticas laborales
Una idea errónea sobre la tasa de desempleo es que se deriva del número de personas que solicitan prestaciones del seguro de desempleo (UI). Pero el número de solicitantes de subsidios de desempleo no proporciona información precisa sobre la magnitud del paro. Esto se debe a que las personas pueden seguir sin trabajo después de que se agoten sus prestaciones, mientras que otros solicitantes de prestaciones de desempleo pueden no tener derecho a ellas o ni siquiera haberlas solicitado.
Hacer un seguimiento mensual de todos los desempleados también sería muy costoso, llevaría mucho tiempo y sería poco práctico. Por lo tanto, la U.S. El gobierno realiza una encuesta por muestreo -la Encuesta de Población Actual (CPS)- para medir el alcance del desempleo en el país.
La U.S. realiza la CPS mensualmente desde 1940. En la encuesta de la CPS hay unos 60.000 hogares, es decir, unos 110.000 individuos, seleccionados para ser representativos de todo el país.S. población. Un hogar típico incluido en la encuesta por muestreo es entrevistado mensualmente durante cuatro meses consecutivos y luego de nuevo durante los mismos cuatro meses naturales un año después.
La encuesta la llevan a cabo empleados de la Oficina del Censo con formación y experiencia. Entrevistan a las personas de los 60.000 hogares de la muestra para obtener información sobre la actividad laboral o no laboral de todos los miembros de su hogar durante el periodo de referencia de la encuesta (generalmente la semana que incluye el día 12 del mes).
Cuando se utiliza una encuesta por muestreo, existe la posibilidad de que las estimaciones de la muestra difieran de los valores reales de la población. Según el BLS, hay un 90% de posibilidades de que el cambio de estimación mensual del desempleo a partir de la muestra esté dentro de +/- 110.000 de la cifra obtenible a partir de un censo total de toda la población.
Empleo frente a. Desempleo
Las definiciones básicas que utiliza el BLS para elaborar las estadísticas laborales son bastante sencillas:
- Las personas que tienen trabajo están empleadas.
- Las personas que no tienen trabajo, buscan trabajo y están disponibles para trabajar son desempleados.
- Las personas que no están empleadas ni desempleadas no forman parte de la población activa.
La suma de personas empleadas y desempleadas constituye la población activa. El resto consiste en personas que no tienen trabajo y no buscan ninguno. Suelen ser estudiantes, jubilados y amas de casa.
Es importante señalar que las medidas de la población activa, como la tasa de desempleo, se basan en la población civil no institucional.S. población de 16 años o más. Las medidas de la población activa excluyen a las personas menores de 16 años, a las personas recluidas en instituciones -como residencias de ancianos y prisiones- y a todo el personal en servicio activo de las Fuerzas Armadas.
Aunque los principios básicos que determinan si una persona tiene o no empleo son sencillos, hay numerosas situaciones que pueden dificultar la determinación de la categoría correcta a la que pertenece una persona.
Se considera que las personas están empleadas si han realizado algún trabajo remunerado o lucrativo durante la semana de la encuesta. Las personas también se cuentan como empleadas si tienen un trabajo en el que no han trabajado durante la semana de la encuesta, por razones como estar de vacaciones, estar enfermo, hacer algún trabajo personal, etc.
Las personas se clasifican como desempleadas si cumplen los tres criterios siguientes:
- No tienen trabajo
- Han buscado activamente trabajo en las cuatro semanas anteriores
- Están actualmente disponibles para trabajar
La tasa de desempleo oficial que se cita ampliamente en los medios de comunicación y otras fuentes de información en la U.S. se basa en la definición anterior de desempleo.
Los criterios para ser considerado desempleado son rigurosos y están bien definidos. Por ejemplo, la búsqueda activa de empleo incluye medidas como el contacto con posibles empleadores, la asistencia a entrevistas de trabajo, la visita a una agencia de empleo, el envío de currículos y la respuesta a anuncios de trabajo. Por lo tanto, esto excluye los métodos pasivos de búsqueda de empleo, como la asistencia a un curso de formación o el escaneo de los anuncios de empleo en los periódicos.
Así, la cifra total de desempleo incluye a las personas que han perdido su trabajo, así como a las que lo han dejado para buscar otro empleo, a los trabajadores temporales cuyo trabajo ha terminado, a las personas que buscan su primer empleo y a los trabajadores con experiencia que se reincorporan a la población activa.
Medidas de desempleo
La tasa de desempleo oficial se ha citado a menudo como demasiado restrictiva y no representativa de la verdadera amplitud de los problemas del mercado laboral. Algunos analistas sostienen que la medida oficial del desempleo es demasiado amplia, y desearían una medida más ajustada. Sin embargo, son la minoría. Este grupo es superado por los que creen que la tasa de desempleo está demasiado definida.
En 1976, la BLS, bajo la dirección del comisario Julius Shiskin, introdujo una serie de medidas del mercado laboral, denominadas U-1 a U-7. En 1995, tras el rediseño de la CPS en el año anterior, la BLS introdujo una nueva gama de medidas alternativas de infrautilización laboral. La publicación periódica de estas medidas comenzó con el informe sobre la situación del empleo de febrero de 1996.
Las medidas van desde la U-1, que es la más restrictiva ya que sólo incluye a las personas que estuvieron sin trabajo durante al menos 15 semanas, hasta la U-6, la definición más amplia de subutilización del trabajo. La medida U-3 es la tasa de desempleo oficial. Las medidas U-1 y U-2 son más restrictivas y, por tanto, más bajas que la U-3, mientras que las U-4, U-5 y U-6 son más altas que la U-3.
La medida U-6
La medida U-6 proporciona la medida más amplia de la infrautilización laboral. El BLS lo define como el „total de desempleados, más todas las personas marginalmente vinculadas a la fuerza laboral, más el total de empleados a tiempo parcial por razones económicas, como porcentaje de la fuerza laboral civil más todas las personas marginalmente vinculadas a la fuerza laboral.”
Los trabajadores con vinculación marginal se definen como personas sin empleo que no buscan actualmente trabajo (y por tanto no se consideran desempleados), pero que han demostrado cierto grado de vinculación a la fuerza de trabajo. Para ser incluidos en esta categoría, los individuos deben indicar que actualmente quieren un trabajo, que han buscado trabajo en los últimos 12 meses y que están disponibles para trabajar.
Un subgrupo del grupo de trabajadores marginales se denomina trabajadores desanimados. Los trabajadores desanimados son los que actualmente no buscan trabajo por estos motivos:
- Creen que no hay puestos de trabajo disponibles en su línea de trabajo
- No han podido encontrar trabajo
- Carecen de la formación, las aptitudes o la experiencia necesarias
- Se enfrentan a alguna forma de discriminación por parte de los empleadores (por ejemplo, por ser demasiado jóvenes o demasiado mayores)
La medida U-6 se denomina a veces „tasa de desempleo real”. Los defensores de esta medida afirman que representa la verdadera naturaleza del problema del desempleo porque también incluye:
- Personas sin empleo
- Aquellos que querrían trabajar pero no han buscado activamente un empleo en las últimas cuatro semanas debido a cuestiones como el cuidado de los niños, las obligaciones familiares u otros problemas temporales
- Trabajadores desanimados que han dejado de buscar trabajo porque lo consideran inútil
- Los subempleados, que incluyen a los que tienen empleo pero trabajan menos horas de las que desearían
La prueba de desempleo
Considere los siguientes casos hipotéticos como ejemplos de cómo la tasa de desempleo oficial (U-3) subestima la magnitud del problema de la infrautilización laboral:
El resultado final
Aunque las medidas alternativas del desempleo, como la medida U-6, muestran movimientos muy similares a lo largo del ciclo económico, difieren significativamente en magnitud de la tasa de desempleo oficial. La definición estricta del desempleo según la medida oficial U-3 puede hacer que se subestime la magnitud de la situación real de desempleo.
Por lo tanto, es aconsejable mirar más allá de la cifra de desempleo U-3, ya que puede no transmitir toda la historia. La medida U-6, al ser la menos restrictiva y, por tanto, la tasa de desempleo más alta, puede ofrecer una imagen más real del grado de infrautilización de la mano de obra.
Fuentes del artículo
Nuestro equipo requiere que los escritores utilicen fuentes primarias para apoyar su trabajo. Entre ellos se incluyen libros blancos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos del sector. También hacemos referencia a investigaciones originales de otras editoriales de renombre cuando es necesario. Puede obtener más información sobre las normas que seguimos para producir contenidos precisos e imparciales en nuestro
política editorial.