Dentro de las finanzas, trabajar en el campo de las fusiones y adquisiciones (M&A) conlleva una pátina extra de glamour. Estos estrategas empresariales estudian las industrias y compran, venden, dividen, reestructuran y combinan empresas con el objetivo de lograr un mayor crecimiento y eficiencia. Los analistas de fusiones y adquisiciones apoyan estas complejas operaciones evaluando los informes financieros, estudiando las operaciones de la empresa y decidiendo cómo encajará una empresa dentro de otro negocio o como parte de una cartera más amplia.
Descripción del trabajo
Los analistas de fusiones y adquisiciones realizan la mayor parte del trabajo preliminar de las posibles operaciones. Analizan las perspectivas del sector recopilando información sobre el crecimiento, los competidores y las posibilidades de cuota de mercado. También revisan los fundamentos y los estados financieros de las empresas. A continuación, el analista elaborará un mosaico para ayudar a los directivos de alto nivel a tomar decisiones sobre una operación. Este trabajo se realiza a lo largo de muchos meses, pero durante ciertos periodos los analistas pueden trabajar muchas horas, hasta jornadas de 18 horas. Es un trabajo extremadamente estresante y con mucha presión.
Los analistas principiantes pueden incorporarse a los equipos de fusiones y adquisiciones de bancos o empresas de inversión pequeños, medianos y grandes. En las empresas más pequeñas, el analista trabaja codo con codo con los altos ejecutivos y puede resultar gratificante participar en más aspectos de una operación. La desventaja de una empresa pequeña es que el analista será responsable de una mayor parte de la investigación y la diligencia debida en una operación. En un banco grande, los analistas pueden tener una carga de trabajo algo menor, ya que habrá más personas especializadas en cada tarea. Es probable que el analista también se especialice en una tarea y vea menos variadas sus funciones. Un banco grande tendrá más recursos para recopilar datos e información.
Educación y formación
Un M de nivel básico&Un analista probablemente tenga alguna experiencia previa como analista de banca de inversión, una gran capacidad de análisis y una licenciatura en contabilidad, economía, finanzas o matemáticas. Los analistas de éxito también deben tener un conocimiento global del mercado, una buena comprensión del negocio, capacidad para resolver problemas e intuición empresarial. La mayoría de los analistas esperan ascender a asociados y luego a directores o directores. El puesto más alto en este campo es el de director general o socio. A partir del nivel de director, las funciones pasan de analizar y ejecutar operaciones a conseguir operaciones que generen dinero para la empresa. Los analistas que aspiran a ascender al nivel de director deben tener excelentes aptitudes de venta, así como fuertes habilidades interpersonales, de creación de relaciones y de comunicación.
Salario
Normalmente, las empresas tienen una jerarquía de puestos de analista, desde el graduado universitario de nivel inicial hasta los analistas de segundo y tercer año. Después de tres años, los analistas pueden ascender a asociados.
En general, el salario medio de un analista de fusiones y adquisiciones de nivel inicial es de 82.684 dólares. Sin embargo, dependiendo de la ubicación, el empleador y las bonificaciones, un analista de nivel básico puede ganar entre 58.223 y 106.063 dólares. Como ocurre con otros analistas de banca de inversión, las primas pueden constituir una parte significativa de la remuneración anual (aunque en el nivel inicial es mucho menor que en los niveles superiores). Para el analista de nivel inicial, la bonificación media puede rondar el 7%. El analista con experiencia puede recibir una bonificación del 16%.
El resultado final
Los analistas de fusiones y adquisiciones están bien remunerados, pero el trabajo puede ser exigente y requerir muchas horas. Los analistas deben tener fuertes habilidades financieras y de modelado para entrar en el campo, y avanzar al nivel de director requiere fuertes habilidades interpersonales y de ventas.
Fuentes del artículo
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