8 leyes federales que protegen a los empleados

Hubo un tiempo en que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que hoy confían millones de estadounidenses.

En estos días la U.S. El Departamento de Trabajo aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones están supervisadas por organismos como la U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Estas son las ocho protecciones federales más importantes que se ofrecen a los empleados.

Puntos clave

  • La U.S. El Departamento de Trabajo aplica unas 180 leyes laborales federales.
  • La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) estableció un salario mínimo federal, que actualmente es de 7 dólares.El salario mínimo es de 25 euros por hora, aunque cada estado puede fijar una cantidad mayor.
  • Las leyes de seguridad en el trabajo son aplicadas por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
  • Las prestaciones de la Seguridad Social se financian con un impuesto sobre las nóminas de empleados y empresarios.
  • Las prestaciones del seguro de desempleo se ofrecen a través de un programa conjunto federal-estatal.

1. El salario mínimo

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) garantiza que los trabajadores estadounidenses reciban un salario mínimo por su trabajo. Desde 2009, la mayoría de los empleadores privados y públicos tienen que pagar a sus empleados al menos 7 dólares.25 por hora, aunque algunos legisladores han intentado aumentar esa cantidad. Además, la FLSA garantiza el derecho de los trabajadores no exentos a recibir tiempo y medio por las horas extras que realicen.

La ley también ofrece protecciones especiales para los menores. Para los puestos no agrícolas, limita el número de horas que pueden trabajar los menores de 16 años. Además, la FLSA prohíbe a las empresas contratar a menores de 18 años para ciertos trabajos de alto riesgo.

2. Seguridad en el lugar de trabajo

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 contribuyó en gran medida a minimizar los peligros en el lugar de trabajo estadounidense. La legislación creó varias disposiciones específicas de seguridad, incluidas las directrices específicas de la industria para los trabajos de construcción, marítimos y agrícolas. La ley también incluye una „Cláusula de Deberes Generales” que prohíbe cualquier práctica en el lugar de trabajo que represente un claro riesgo para los trabajadores.

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) es la principal responsable de hacer cumplir la ley, aunque las agencias estatales también pueden desempeñar un papel en la aplicación de determinadas disposiciones. Aunque las protecciones afectan a la mayoría de los empleados, los autónomos y los que trabajan en pequeñas granjas familiares, entre otros, están exentos de la ley.

El 9 de septiembre de 2021, el presidente Joe Biden pidió a la OSHA que redactara una norma temporal de emergencia que obligue a las empresas con más de 100 trabajadores a vacunarse contra el COVID-19 o a someterse a pruebas semanales, y que las empresas ofrezcan a los empleados tiempo libre remunerado para vacunarse.

3. Cobertura sanitaria

Cuando se aprobó por primera vez en 2010, la Ley de Asistencia Asequible prometió convertir el seguro de salud en un derecho para los trabajadores de la mayoría de las empresas medianas y grandes. La disposición sobre el pago de la responsabilidad compartida por el empleador exige que las empresas con 50 o más trabajadores a tiempo completo les ofrezcan un nivel mínimo de seguro médico o paguen una multa considerable. Para ser considerado un empleado „a tiempo completo”, una persona debe trabajar al menos 30 horas semanales de media.

4. Seguridad Social

El presidente Franklin D. Roosevelt promulgó la Ley de Seguridad Social en 1935, que proporciona a los jubilados y discapacitados estadounidenses una red de seguridad financiera. En julio de 2021 (las cifras más recientes disponibles a principios de septiembre), unos 55.6 millones de personas reciben cheques de la Seguridad Social cada mes, con un importe medio de 1.543 dólares para los jubilados y 1.277 dólares para los ciudadanos con discapacidad.

Estas prestaciones se financian con un impuesto sobre las nóminas, que puede aparecer como „OASDI” en su recibo de sueldo. Los empleadores y los empleados contribuyen cada uno con una cantidad del 6.2% de los ingresos del funcionario, hasta un importe máximo anual. Los autónomos asumen el coste total del impuesto, que comienza en el 12.4% de sus ingresos; la mitad del pago es deducible de impuestos.

5. Prestaciones de desempleo

Aunque cada estado tiene su agencia de seguro de desempleo, las prestaciones por desempleo se ofrecen a través de un programa conjunto federal-estatal. Los estados gestionan los pagos a los desempleados, pero tienen que cumplir directrices federales específicas sobre cómo hacerlo.

Para tener derecho a los pagos, las personas deben haber estado desempleadas por razones ajenas a su voluntad -por ejemplo, un despido- y cumplir los requisitos específicos del estado. En la mayoría de los casos, los trabajadores pueden recibir prestaciones durante un máximo de 26 semanas, aunque a veces los pagos se amplían durante los periodos de agitación económica.

Aunque no es tan generoso como los pagos por desempleo en algunos países europeos, el gobierno de EE.UU. ha creado un sistema de seguridad social para los trabajadores.S. El sistema de desempleo garantiza que los estadounidenses tengan al menos unos meses de seguridad cuando dejan de trabajar temporalmente.

El Plan de Rescate Americano del Presidente Biden amplía las prestaciones federales por desempleo de 300 dólares semanales hasta septiembre. 6 de 2021, debido a la pandemia de COVID-19.

6. Protección de los denunciantes

Un mosaico de estatutos federales ayuda a proteger a los denunciantes de violaciones de la ley por parte de sus empleadores. La protección de los denunciantes suele estar integrada en otras leyes que regulan un sector. Por ejemplo, la Ley de Aire Limpio protege a los que denuncian violaciones de la legislación medioambiental, y la Ley de Mejora de la Seguridad de los Productos de Consumo ofrece protección a los que descubren políticas de fabricación ilegales.

El Programa de Protección de Denunciantes de la OSHA es el principal organismo encargado de proteger los derechos de los empleados, que pueden temer la pérdida de su empleo u otras represalias si hablan. Los trabajadores que consideren que han sufrido represalias por denunciar infracciones de la empresa deben presentar una queja en la oficina local de la OSHA en un plazo de 30 días a partir del incidente.

Los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia si su lugar de trabajo es inseguro durante la pandemia de COVID-19.

7. Permiso familiar

El presidente Bill Clinton promulgó en 1993 la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). En consecuencia, los empleados que reúnan los requisitos necesarios podrán disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año si deciden quedarse en casa tras el nacimiento o la adopción de un hijo o en caso de enfermedad grave de un miembro de la familia.

Para recibir las prestaciones de la FMLA, hay que llevar al menos 12 meses en la empresa y haber trabajado al menos 1.250 horas durante el último año. La ley sólo se aplica a las empresas que emplean al menos a 50 trabajadores en un radio de 75 millas.

8. Discriminación basada en el empleo

La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue un momento decisivo para la justicia social en Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al empleo. El Título VII de la ley prohibía a las empresas discriminar por motivos de „raza, color, religión, sexo u origen nacional”.”Unos 45 años más tarde, la Ley Lilly Ledbetter de Pagos Justos de 2009 reforzó aún más los derechos en el lugar de trabajo, prohibiendo la discriminación salarial contra las mujeres y las minorías.

El 15 de junio de 2020, en una sentencia de 6-3 en el caso Bostock contra. En el condado de Clayton, Georgia, el Tribunal Supremo determinó que las protecciones contra la discriminación por razón de sexo del Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ. Juez Neil M. Gorsuch, que escribió la opinión, declaró: „Hoy debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a una persona por ser homosexual o transexual la despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de otro sexo. El sexo desempeña un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII."

Entre otras leyes laborales federales que protegen contra la desigualdad en el lugar de trabajo están la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que se aplica a los trabajadores de 40 años o más, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).

El resultado final

En la actualidad, los empleados estadounidenses gozan de numerosas protecciones legales diseñadas para proporcionar un nivel mínimo de ingresos y protegerlos de los peligros en el lugar de trabajo, entre otras salvaguardas.

Fuentes del artículo

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