En 2022, California, (partes de) Nueva York y Washington tenían el salario mínimo estatal más alto de 15 dólares, 15 dólares y 14 dólares.75 por hora, respectivamente. Muchos estados aumentaron su salario mínimo en 2021 y otros 26 lo harán en 2022.
Mientras tanto, varias empresas han ido al grano y han gratificado a sus trabajadores aumentando sus propios salarios de entrada. Estas son las ocho empresas que han subido el salario mínimo a sus empleados.
McDonald's
El gigante de la comida rápida buscó atraer a los clientes mejorando el 10% de los salarios de sus trabajadores bajo la premisa de que trabajadores más felices hacen clientes más felices. McDonald’s sube los salarios a 9 dólares.90 por hora en julio de 2015 y, posteriormente, señaló que los índices de rotación han bajado y las puntuaciones de las encuestas a los clientes son más altas. Los defensores de los trabajadores se mostraron contrariados y presionaron a la cadena de hamburgueserías para que subiera su salario mínimo a 15 dólares.
Actualmente, el salario medio por hora es de 10 dólares.71, con un subgerente de comida rápida que gana alrededor de 13 dólares por hora y un gerente de la casa Ronald McDonald que gana 9 dólares por hora.
Starbucks
En julio de 2016, la tienda de café más famosa del mundo concedió a sus 150.000 trabajadores principiantes un aumento del salario mínimo de hasta el 15%, esperado desde hace tiempo, para mantener sus tiendas abiertas. El hecho fue que al menos 8.El 5% de sus trabajadores ya había reclamado esta subida salarial.
Un día después de subir su salario mínimo, Starbucks subió sus precios. Una portavoz de Starbucks mencionó que los aumentos salariales y los aumentos de precios de las bebidas eran dos decisiones distintas. Ambas medidas pretendían hacer más competitiva a la empresa.
Starbucks paga un salario medio de 11 dólares por hora.81, con un rango que va desde una media de 9.09 a 17 dólares.03. El puesto mejor pagado es el de gerente de tienda, que gana unos 20 dólares/hora y un barista que gana 11 dólares/hora.
Banco de América
En 2019, Bank of America subió su salario mínimo de 15 a 17 dólares y en 2020 aumentó la tasa de salario mínimo a 20 dólares. El aumento de 20 dólares estaba previsto inicialmente para 2021, pero el banco adelantó los plazos.
Bank of America paga ahora un salario mínimo más alto que la mayoría de sus competidores.
Wells Fargo
Wells Fargo lleva tiempo pagando a sus trabajadores un salario mínimo de entre 12 y 16 dólares.50 dólares la hora, en un momento en que los empleados de nivel inicial de la mayoría de las empresas de la competencia recibían un tercio de ese salario.
El director financiero (CFO) de la compañía en ese momento, John Shrewsberry, dijo que esta nueva tarifa se había convertido desde hace tiempo en parte de sus gastos de funcionamiento. El aumento empujó a otros bancos, como JP Morgan, a subir también sus tarifas.
En 2020, Wells Fargo anunció que aumentaba su salario mínimo a 20 dólares en muchas de sus sedes. Su salario mínimo en realidad oscila entre los 15 y los 20 dólares, dependiendo de la ubicación, y afecta a más de 20.000 trabajadores.
Aetna
La compañía de seguros médicos regaló a sus empleados peor pagados hasta un 33% más por hora en abril de 2015. Casi 6.000 de sus empleados de U.S. los trabajadores habían cobrado 12 dólares la hora. Aetna subió sus salarios a 16 dólares. El anuncio suscitó un gran interés entre el público, y algunos comentaron que Aetna demostraba que una plantilla bien pagada hace que la empresa sea más feliz y productiva, con beneficios a largo plazo.
Walmart
El gigante empresarial estadounidense ha tenido un romance con altibajos con un porcentaje de consumidores que aman sus bajos precios pero detestan su supuesta tacañería. Walmart, obligada a exonerar su nombre, dio a sus trabajadores de nivel básico una subida de al menos 10 dólares la hora en enero de 2016.
Se trata de un paso adelante con respecto al salario de 9 dólares que se aplicó el pasado mes de abril. Poco después, Walmart cerró 154 U.S. tiendas y despidió a 10.000 trabajadores, pero para los más de 1.1 millón de U.S. los empleados que recibieron el aumento salarial, su rendimiento laboral mejoró como resultado.
En 2020, Walmart anunció que actualizaba su escala salarial y aumentaba su salario mínimo para varios puestos de trabajo. El salario mínimo comenzará entre 18 y 21 dólares la hora y llegará hasta los 30 dólares la hora. El cambio afectará a 165.000 empleados.
IKEA
El aumento del salario mínimo de Ikea tuvo tanto éxito que volvió a elevar los salarios a casi 12 dólares la hora en enero de 2016; un 10.3% de aumento con respecto al año anterior. Ikea redujo la facturación en un 5%, atrajo a candidatos más cualificados y comunicó que la empresa ahorraba más dinero gracias a ello. Ikea utilizó la calculadora de salario digno del MIT para aumentar el sueldo, por lo que su salario mínimo en Washington, D.C., era de 14 dólares.54, mientras que su salario mínimo más bajo, en Pittsburgh, era de 10 dólares.
El salario medio por hora de Ikea es de 16 dólares.47 la hora, con una media que oscila entre los 12 dólares.02 a 23 dólares.94.
Costco
Costco se sumó al impulso y subió su salario inicial de 11.En marzo de 2016, Costco subió a 13 dólares la hora, e incluyó prestaciones sanitarias patrocinadas por la empresa. La empresa empezó con 7 dólares.25 en 2009 e informó de que su nueva medida se produce con el objetivo de aumentar la calidad de su plantilla.
En 2019, Costco subió su salario mínimo a 15 dólares.
Otras empresas
Otras empresas destacadas se sintieron obligadas a subir también sus salarios mínimos. Entre ellas se encuentran Target, T.J. Maxx, Amazon.com, y Gap. Todas estas empresas reportaron un mejor servicio al cliente, trabajadores más felices, ahorros y más candidatos profesionales que buscan trabajar para ellos.
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