Probablemente sospecharía si su jefe le pidiera reunirse con usted en la sala de conferencias después del almuerzo. Ya sabes sualquier cosa que no esté bien es que el jefe de recursos humanos (RRHH) esté sentado en la oficina. Es probable que estés de salida.
El punto central de la reunión estará probablemente en una carpeta sobre la mesa: su acuerdo de separación. Es el documento legal con las condiciones de tu salida, el que detalla lo que la empresa quiere darte (indemnización por despido y servicios de recolocación, quizás) a cambio de lo que tú dejas (reclamaciones ahora y en el futuro). También incluye un plazo para su firma. El jefe de RRHH también puede ofrecer una recomendación clave: Consultar a un abogado.
Es un buen consejo, sobre todo porque lo que una empresa ofrece en concepto de indemnización puede constar de muchas partes, como un pago único y servicios de recolocación. También es importante porque no hay consenso sobre cuánto pagar o qué proporcionar. En otras palabras, hay muchas áreas grises potenciales.
Puntos clave
- A menos que un contrato le cubra, la mayoría de los estados le clasifican como empleado „a voluntad”, lo que significa que su jefe puede despedirle sin un motivo determinado y no tener que pagar ninguna indemnización por despido.
- La regla general que se aplica a las indemnizaciones por despido -dos semanas de paga por cada año de empleo- resulta ser una media aproximada.
- Ayuda a determinar lo que puedes pedir durante las negociaciones y lo que está prohibido.
La cuantía de los pagos finales puede ser muy variada. Y hay mucho terreno que cubrir en las negociaciones más allá de tu último sueldo. Hay siete cosas clave que debes saber si alguna vez te despiden de un puesto.
1. Saber lo que quieren ambas partes, requisitos clave
Su empleador ha dejado claro que no le necesita por cualquier motivo. A menos que un contrato te cubra, la mayoría de los estados te clasifican como empleado „a voluntad”, lo que significa que tu jefe puede despedirte sin un motivo determinado y no tener que pagar ninguna indemnización por despido. Es posible que incluso haya firmado un documento confirmando este punto cuando le contrataron.
Recuerde que la empresa quiere un cierre, y por una buena razón. La firma del acuerdo de separación vale dinero porque limita potencialmente el número de asuntos legales que usted, el empleado despedido o despedido, podría perseguir. Menos problemas ahora y en el futuro significan menos horas facturables para el asesor jurídico de la empresa. Ya se ha hecho una idea.
2. Hay una gama de resultados financieros
Si es usted un alto ejecutivo, las condiciones de lo que se embolsará cuando haga las maletas suelen estar detalladas en su contrato de trabajo. Para todos los demás, desde los altos cargos de la empresa, las cosas no están tan claras.
Ahí es donde entran en juego las directrices informales. La regla general que se aplica a las indemnizaciones por despido -dos semanas de paga por cada año de empleo- resulta ser una media aproximada. En la práctica, oscila entre una y cuatro semanas según las circunstancias, dice Jeffrey M. Landes, abogado del departamento de trabajo y empleo del bufete neoyorquino Epstein Becker & Verde.
3. La cuantía depende de varios factores
En cuanto a la indemnización por despido, tu permanencia en el puesto de trabajo es sólo una de las consideraciones a tener en cuenta. Si te despiden porque tu jefe considera que no has dado la talla, es probable que sea en el extremo inferior de la escala. Si tu empresa ha sido comprada y se ha visto obligada a eliminar puestos de trabajo, es posible que tu jefe quiera ser más generoso. Hágase las siguientes preguntas:
- ¿Qué tan bien ha actuado y qué tan bien está documentado? Cuanto mejores sean tus evaluaciones y más popular seas, más probable será que un empleador te reserve más indemnización por despido.
- ¿Qué ha provocado tu despido?? Si las circunstancias de tu despido no están en manos de tu empresa -la reducción de personal como resultado de una fusión o la eliminación de una división obsoleta-, es probable que las condiciones sean más generosas.
- ¿Su empresa ha sido negligente en el seguimiento de su rendimiento?? Es probable que su empresa sopese su vulnerabilidad jurídica. Si te despidieron por bajo rendimiento, podrías ganar ventaja si tus evaluaciones no son claras o parecen apuntar a un buen trabajo.
4. Revise su historial laboral con detenimiento
Miriam F. Clark, socio del bufete de abogados laboral de Nueva York Ritz Clark & Ben-Asher, dice que una de las primeras cosas que hay que examinar con un abogado son los documentos que recogen tu historial en la empresa y el rendimiento de tu trabajo. El panorama general ayudará a determinar si tiene un caso de discriminación que perseguir. Si tienes motivos para actuar, es posible que tengas que pagar una indemnización judicial o un acuerdo. Como mínimo, si hay un indicio de que algo no va bien, tienes una ventaja adicional en las negociaciones sobre el despido.
5. Conozca la flexibilidad de su empresa
Ayuda a determinar lo que se puede pedir durante las negociaciones y lo que está fuera de los límites. Hay cosas que su empresa puede negociar y otras que están fuera del control de su jefe. En primer lugar, hay que tener en cuenta la ley. La ley en Ohio, por ejemplo, exige una compensación por las vacaciones acumuladas. Esto se debe a que se considera un pago diferido de una prestación que has ganado, dice el abogado de Cleveland Jon Hyman.
Del mismo modo, es probable que tu empresa tenga poco o ningún margen de maniobra en lo que respecta a los beneficios de los empleados. Las compañías de seguros determinan la asistencia sanitaria y la cobertura del seguro, no su empleador. La ley COBRA le permite permanecer en el plan de salud de la empresa hasta 18 meses, pero es probable que pague un precio elevado por ese privilegio. Por otro lado, es probable que tu cobertura por incapacidad a través de la empresa termine cuando lo haga tu empleo.
Puedes pedir a tu empresa que aumente tu indemnización para ayudar a pagar la cobertura de COBRA o el coste inicial del seguro de incapacidad.
Algunos empleados pueden negociar para retrasar la fecha formal de su separación de la empresa para adaptarse a cuestiones de beneficios, como el cumplimiento de un plazo de pensión.
Considera también otras posibilidades. Por ejemplo, no es raro que los empleados pidan la suma de dinero que los empleadores podrían haber destinado a servicios de recolocación, dice Clark.
Landes dice que otro punto a tener en cuenta es el momento en que se paga la indemnización por despido para maximizar lo que se obtiene en las prestaciones por desempleo del estado. Retrasar el cobro de la indemnización un mes puede evitar que se reciba una menor prestación por desempleo, por ejemplo.
6. Aprovecha las relaciones
Las relaciones también pueden ser importantes durante las negociaciones de la indemnización. A veces, los propios empleados se encargan de negociar cara a cara las condiciones de la indemnización en lugar de recurrir a un abogado. Estos casos son más comunes cuando los empleados tienen una relación estrecha con un jefe o alguien del otro lado de la mesa.
7. Recuerde el futuro
Conseguir las mejores condiciones en tu acuerdo de separación va más allá del dinero: lo que acuerdes puede afectar a tu carrera a largo plazo. Las futuras referencias laborales también son algo que hay que tener en cuenta antes de firmar. Las negociaciones del acuerdo de separación pueden abordar lo que se pone por escrito cuando los posibles empleadores comprueban su historial laboral. También pueden detallar quién proporciona una referencia y qué información puede compartirse también por teléfono. Esto es especialmente importante si has cambiado de trabajo o has tenido una disputa con un supervisor.
También es probable que haya disposiciones que te obliguen a guardar silencio sobre el motivo de tu marcha y las condiciones que has alcanzado al salir. Si las limitaciones le resultan demasiado asfixiantes, puede oponerse y cambiarlas durante las conversaciones. Por ejemplo, es posible que quiera hacer excepciones para hablar con su cónyuge y sus hijos sobre lo sucedido.
Lo más importante
Al final, mantén la objetividad y la concentración. Si bien el examen de los puntos más delicados de un acuerdo de separación puede ser un ejercicio doloroso, son un paso esencial para retomar el camino. Una mente clara y un enfoque agudo pueden ayudarle a cerrar el pasado, asegurar el presente y allanar el camino hacia un futuro más brillante. Sobre todo, recuerde que estará en estado de shock en esa primera reunión, aunque no sea una sorpresa total. No firme nada inmediatamente. Y trata de hablar con un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar algo.
Fuentes del artículo
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