Una entrevista de trabajo es tu oportunidad para brillar dando vida a la información de tu currículum y carta de presentación. Su solicitud de empleo ya ha superado las fases iniciales, y la entrevista de trabajo puede hacer que consiga el empleo o que lo pierda.
La entrevista es una oportunidad para que un posible empleador conozca mejor a su persona y determine si es compatible con la cultura de la empresa. Sin embargo, revelar demasiada información puede desbaratar tus posibilidades de empleo. A continuación, cuatro cosas que nunca debe revelar durante una entrevista de trabajo.
Puntos clave
- Conseguir un nuevo empleo implica pasar primero por un proceso de entrevistas y responder a las preguntas que plantean los entrevistadores.
- Aunque el director de contratación estudiará toda tu solicitud de empleo, la entrevista es un último paso crucial.
- Evite cometer estos 4 errores en las entrevistas, que pueden hacer fracasar incluso al candidato más prometedor.
1. Demasiados detalles personales
Aunque los entrevistadores harán preguntas para saber más sobre ti, mantén tus respuestas en un nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Centro de Recursos para la Carrera del Rollins College Crummer Graduate School of Business de Winter Park, Florida, dice a nuestro equipo que los detalles personales son irrelevantes., dice a Nuestro equipo que los detalles personales son irrelevantes para la capacidad de desempeñar el trabajo. „Si un entrevistador te pregunta si tienes un medio de transporte fiable, todo lo que tienes que decir es 'sí’ y nada más: nada de detalles sobre cómo llevar a tus hijos al colegio o el dinero que soltaste para reparar tu coche de 1992.”
A menos que necesites una adaptación médica, Trnka también advierte que no debes divulgar detalles sobre tu historial médico. Y advierte encarecidamente que no compartas tus opiniones personales sobre temas como la política, la religión o la economía, a menos que estén relacionados con el trabajo.
Estos son los tipos de información personal que muchos candidatos a un puesto de trabajo comparten mientras intentan ser agradables. Kristen Zierau, directora de contratación de ejecutivos en JMJ Phillip Executive Search, en Hills, Mich., dice que los candidatos comparten demasiados detalles privados, lo que puede ser un obstáculo para la entrevista de trabajo. Dice a nuestro equipo: „La empresa que te evalúa para el empleo no necesita saber lo complicado que fue tu divorcio o que tienes problemas económicos”.”
Y otro tipo de información que puede parecer inofensiva, en realidad podría ser perjudicial para tus posibilidades de empleo y hacer que tu búsqueda de trabajo se detenga en seco. Stephanie Kinkaid, directora adjunta del Wackerle Career Center del Monmouth College de Monmouth, Ill., advierte a los candidatos de que no deben revelar su estado civil o su paternidad porque esto puede dar a los empleadores la oportunidad de discriminarle. ” Puede que la discriminación no sea intencionada, pero si mencionas que tienes niños pequeños en casa y que el trabajo requiere algunas tardes, un entrevistador podría pensar que no estarás disponible en horarios poco convencionales, aunque sepas que tienes una guardería fiable.”Concéntrate en compartir información que demuestre tus habilidades y capacidades.
2. Sentimientos negativos sobre los empleadores/compañeros de trabajo
Incluso si crees que has tenido uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resiste el impulso de hablar mal de ellos durante la entrevista de trabajo. Kristin Scarth, directora de servicios profesionales de Employment BOOST en Troy, Mich., dice que le sigue sorprendiendo la cantidad de candidatos que están dispuestos a tirar por la borda a un antiguo jefe o compañero de trabajo. ” Como responsable de la contratación, lo único que puedo pensar es „a mí también me lo van a hacer”.Al hacer la entrevista, no hay que decir que había un problema con tu antiguo jefe o compañeros de trabajo, porque si lo tenías allí, puede parecer que vas a tener ese problema en todas partes.”
Es posible que te pregunten sobre tu situación laboral actual o pasada, y aunque tienes que responder, Tracy Cashman, vicepresidenta sénior de WinterWyman Executive Search con sede en Boston, dice a nuestro equipo que tu respuesta debe ser breve y neutral si todavía estás en la empresa. ” Si ya no está en la empresa, explique por qué. Si te despidieron, sé sincero, pero haz una breve declaración sobre lo que aprendiste. Si por casualidad su último jefe sigue sirviendo de referencia, menciónelo también.”
3. Algunas razones para dejar/buscar un nuevo trabajo
Aunque no hables negativamente de tu jefe o de tus compañeros de trabajo, debes tener cuidado al explicar tu razón para querer otro trabajo. Por supuesto, a todos nos gustaría tener un trabajo que pague más de 100.000 dólares al año, pero Cashman advierte que no hay que decir nunca que se quiere más dinero. Y advierte que a veces tus respuestas pueden no ser percibidas de la manera que pretendías. „Por ejemplo, 'Quiero más espacio para crecer’ puede ser interpretado como 'Me aburro fácilmente’ por un gerente de contratación.”Recomienda una breve declaración sobre lo mucho que has disfrutado trabajando para tu actual empleador y lo mucho que has aprendido de él. Luego explica que estás buscando una nueva oportunidad en la que puedas ganar lo que sea que quieras ganar de un nuevo trabajo, y luego cierra diciendo que es por eso que quieres este puesto y quieres trabajar en esta empresa.
4. Puntos débiles
Nuestros expertos tienen opiniones diferentes sobre la revelación de sus debilidades. Jason Ma, fundador, director general y principal mentor de ThreeEQ, con sede en San Francisco, dice: „Si te preguntan por tus errores pasados o las meteduras de pata cometidas, responde con sinceridad sobre lo que has aprendido en el camino y cómo los has superado o cómo estás trabajando para convertir las debilidades pasadas en fortalezas.” Recomienda mostrar tu verdadero carácter.
Sin embargo, Chaim Shapiro, M.Ed, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales del Touro College de N.Y., dice esta pregunta demuestra si has sido entrenado para tu entrevista o no. „No responda dando un punto débil real y no abordado: si lo hace, se asegurará de que pasen a otro candidato”.”Shapiro recomienda centrarse en una debilidad que puede ser vista como una fortaleza en su lugar. Pero le dice a los lectores de Nuestro equipo que omitan la debilidad "perfeccionista" porque está sobreutilizada.
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7 cosas que no hay que hacer en una entrevista
Lo más importante
Aunque una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los posibles empleadores conozcan mejor a los candidatos, es importante evitar la tentación de revelar demasiada información. Las empresas no necesitan saber que estás ahogado en deudas de préstamos estudiantiles o que tienes problemas de pareja. Los detalles personales erróneos a menudo pueden descalificar a un candidato que de otro modo sería excelente.
Fuentes del artículo
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